关于如何成功举办企业文化活动的方法

关于如何成功举办企业文化活动的方法经验交流 一、 活动成功设计包含三个特点： 1. 活动的针对性强。 2. 活动本身富有激励性和挑战性。 3. 活动激发员工竞争意识、主人翁精神的心理。 二、 活动设计要有针对性，切合员工的性格特点，是大家喜闻乐见，愿意参加的。所谓“预则立，不预则废”，做事之前对事情的进展及结果有所预见，则往往成功，没有预见或设想错误则往往失败。我们开展某项活动，必须对活动有充分的准备，做好活动的设计工作。 三、 活动的准备要充分，要用胜利的结果鼓舞人，要激起员工一试身手的强烈愿望，让他们充满必胜的信念以及成功的欲望。在此，还要针对两个方面说明： （一）思想准备： 所为“名不正，则言不顺：言不顺，则事不成。” 1. 讲清活动的目的、意义。 2. 讲

清活动达到的目标。 3. 活动可能遇到的困难，具有挑战性的地方在哪里。 4. 需要我们做哪些方面的努力，就能获得成功。 （二）物质准备： 对于活动过程需要的资料、物品等要提前安排，以免因个别环节没有准备好而影响了参与者的情绪或积极性，以使整个活动在顺畅的过程中进行。 四、 活动类型 (一) 室内运动会： 1. 保龄球比赛； 2. 羽毛球比赛； 3. 专

业知识百科竞赛； 4. 棋牌类比赛。 (二) 户外运动： 1. 植树节； 2. 登山节； 3. 长跑运动； 4. 室外拓展运动。