薪酬管理办法(2)

xxxxx有限责任公司

薪酬福利管理办法

编号：版本：编制：审核：批准：日期：文件编号：GDAB-MI-HR-004

XXXXX V2.0 XXX XXX XXX 2017-07-27

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目录

修订记录 第一章 总则 第二章 岗位序列

第三章 薪酬结构

第四章 职位结构和薪酬确认 第五章 薪酬管理

第六章 公司福利 第七章 薪酬福利发放 第八章 附则 附件

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修订记录

发布日期 修订内容 版本 参与人员 编制：XXX 2016-04-01 首次制订 1.0 审核：XXX 批准：XXX 编制：XXX 2017-07-27 第二次制定 2.0 审核：XXX 批准：XXX 文件编号：GDAB-MI-HR-004 第3页/共8页

薪酬福利管理办法

第一章 总则

第一条 目的

为规范公司薪酬管理工作，建立科学、合理的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，依据国家法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条 薪酬管理遵循原则

公司薪酬管理遵循以下原则：

1.合法性：符合《劳动法》和其他相关法律法规。 2.公平性：外部与内部具有相对公平性。

3.竞争力：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬具有竞争力。 4.激励性：职位结构设计和薪酬策略能够调动员工的积极性。 5.经济性：薪酬水平与公司经济效益和支付能力保持一致。

6．保密性：公司员工对公司薪酬进行保密，不得泄露、讨论工资状况。

第三条 适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第四条 组织管理

薪酬管理组织包括绩效与薪酬管理委员会、人力资源部、总经理

1.薪酬管理委员会

主任：总经理

成员：分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理

2.绩效与薪酬管理委员会职责

（1）负责薪酬管理制度及相关规定的审议； （2）负责薪酬调整方案的审议；

（3）负责薪酬管理制度、规定及方案执行的监督。 3. 人力资源部职责

（1）负责薪酬管理的整体工作，包括工资管理、福利管理和考勤管理；（2）负责薪酬管理制度、方案、工具等资料的制定、修改和解释； （3）负责薪酬管理工作的组织、协调、监督、检查、申诉和调解； （4）负责薪酬总额、人力成本预算的制定； （5）负责公司年度调薪方案的制定； （6）负责薪酬核算及工资发放；

（7）负责薪酬档案的建立和保管工作； （8）其他与薪酬管理相关的工作。 4.总经理职责

（1）负责薪酬管理制度、方案的审批； （2）负责公司年度调薪方案的审批；

（3）负责薪酬总额、人力成本预算的审批； （4）负责工资发放的审批。

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