(完整版)论会计人员职业道德毕业论文

在现代企业建设中，形成以道德为支撑、产权为基础、法律为保障的社会诚信制度，是建设现代企业的必要条件，也是规范市场经济秩序的治本之策。但我国企业会计职业道德评价体系还处在起步阶段，远远不能适应市场经济发展的需要，在组织机构、评价方式、评价指标等方面还不完善，主要原因分析如下。

2.2.1 会计职业道德法律体系尚未建立

我国会计职业道德法律体系还处在起步阶段，远不能适应市场经济发展的需要。会计执业准则是会计人员开展会计工作的基本行为要求，然而对于目前会计准则的不完善，其内容过于概括、简单，并没有明确会计人员职业道德行为应该遵循的标准，也没有明确说明会计人员应该具体保持怎样的职业道德素质，以及违法之后要受到怎样的惩处，过于空泛的法律条文无法具体指导会计人员的从业行为。而且在评价方法上，主要采用定性评价方法，没有实现企业会计职业道德从一般化向量化、规范化、科学化转化。会计人员信息数据比较分散，没有具体的统计信息，与企业会计职业道德评价配套的制度建设还未完善。同时我国的企业会计职业道德没有涉及会计人员在执业时可能遇到的各种利益冲突，因而不可能给出处理冲突的具体原则，致使其可操作性较差。可见，由于法律体系的不健全而致使广厦公司会计造假丑闻事件的发生。

2.2.2 影响企业会计职业道德的客观环境需要改善

当今社会由于拜金主义、享乐主义思想膨胀，许多会计人员在利益的诱惑下不能严格约束自己，腐败、特权及公司上市的暗箱操作等等也在不同程度上成为会计人员违反职业道德的诱因。他们通过提供虚假会计信息，造假者骗取投资者、债权人及国家有关管理机关的信任，并因此获得投资、贷款、职务、薪金、股票升值等方面的利益。上述国投中鲁“惊天大造假”

这一案例中，由于其公司会计人员在利益驱动的客观环境下，没能遵守会计人员职业道德。可见影响企业会计职业道德的客观环境需要改善。

2.2.3政府监督体制不健全

政府监督是提高会计信息质量的重要保证，为了保证上市公司信息披露的规范性，我国已经颁布了一系列法律法规，目前已经形成了一个以《公司法》、《证券法》、《注册会计师法》、《会计法》为核心，辅以大量规章制度的多层次监管体系，但还不完善。首先，作为基本法的《会计法》和《证券法》则未做出任何有关强制审计的规定。其次，对法律责任的关注不够，不是处罚太轻就是处罚条款模糊。最后，由于行政监管和行业自律之间各自的范畴没有清晰界定，导致在监管中政出多门、职能重叠、监管效率不高、监管时效性差。可见，政府监督不健全是造成我国会计人员职业道德缺失的重要原因。

3.加强会计职业道德建设的对策

由于造成会计人员道德下滑的原因是多方面的，所以提高会计职业道德标准也应当采用多种措施进行综合治理。

3.1 完善制度，建立健全会计法律法规体系

会计职业道德贯穿于会计工作的始终，引导和制约着会计人员的行为,调整着会计人员与社会、不同利益集团以及会计人员之间的关系，加强会计职业道德建设,是社会经济发展的必然要求。首先，建立完善的相关的规范体系，做到有法可依，有章可循。健全法律法规，要针对社会现象对现行法律法规查缺补漏，对于具体行为应该制定更为详细得规章制度，使每个会计从业人员都能够更为全面系统的了解关于会计职业道德得相关规

定，从而做到有法可依，有章可循。其次，加大惩罚力度，实施奖罚机制。建立起会计职业道德的奖惩机制，是会计职业道德他律机制的重要组成部分，建立会计职业道德体系时，还必须建立相应的奖惩机制，使会计人员认识到，丧失道德的成本大于获得的收益，从而使其出于利害关系考虑，为获得奖赏，或为免于受到惩罚而不得不遵循原则和规范。因此如果我国会计法律法规体系健全的话，上述事例中的广厦公司就不会钻法律的漏洞，编制错误报表，弄虚作假，造成会计职业道德的缺失。为此完善制度，建立健全会计法律法规体系是加强会计职业道德建设的对策之一。

3.2营造良好道德氛围，加强会计职业道德

良好的道德氛围会对会计人员的工作产生重大的影响。要优化社会环境就必须提升社会环境的自洁和抗污能力，造就良好的社会局面，必须重视以诚信为中心的伦理道德建设，有章可循，促进企业道德环境的改善。正如国投中鲁这一事例，如果改善了追逐利益的客观环境，其公司会计人员就不会因为利益的趋势而弄虚作假，走上违法犯罪的道路。所以说，营造良好道德氛围是加强会计职业道德的又一重要举措。

3.3 加强职业道德教育

首先，要加强在校生的职业道德教育，弥补“先天不足”各类学校的会计专业都应开设《会计职业道德修养》必修课，要重视培养学生的诚信意识和道德责任感、运用法律的手段进行自我保护能力以及综合运用职业判断和职业道德准则的能力。其次，开展诚信教育和警世教育，财政部门及各单位要定期和不定期地组织在职会计人员上职业道德课，经常印发一些正反典型的材料以及观看警世教育录像，开展诚信教育和警世教育，用实事求是、客观公正的道德准则来矫正、规范会计人员的职业行为，确实

提高财会人员的思想素质和道德水准。最后加强法制教育，加强法制教育就是要使会计人员知法、懂法，在工作中时时用法律来约束自己的行为。

3.4健全监管机制，完善奖惩制度

首先，建立会计职业道德监管组织，监管组织的建立，根据我国的实际，可以分两步走，在目前条件尚不具备的情况下，先在中国会计学会下组建会计职业道德委员会，这一步相对容易做到。待条件成熟后，建议充分发挥市场经济条件下行业协会组织的作用，单独组建中国会计职业道德委员会，权威性较高，负责全国会计职业道德的监管。其次，建立会计职业道德行为的追踪记录制度，建议结合会计证的年度检查，对全国的持证会计人员进行注册登记，建立道德行为档案。对在各种财政、审计、税务检查中，提供虚假会计人员，进行量化记分，在会计证年检时根据档案记录，采取相应的惩罚措施。另外，还要重视舆论的作用，对诚信的单位和个人进行表彰，给予精神和物质奖励。对于诚信缺失的单位和个人在媒体上公开曝光，达到警示和教育的目的。

自上个世纪以来，潘序伦先生就在中国会计界最早倡导了诚信理念。经过几代人的努力，“信以立志，信以守身，信以处世，信以待人，毋忘立信，当必有诚”的诚信精神，已深深植根于会计执业界人士的心中，成为忠诚敬业的座右铭。会计职业道德建设是一项涉及面广的社会系统工程，任重而道远。特别是随着市场经济的发展和经济全球化进程的加快， 随着会计改革不断深入，会计行业越来越为世人所瞩目，讲求会计诚信，加强会计职业道德建设尤为重要，因此加强我国会计伦理道德建设也势在必行。

参考文献