第三集-管理就要执行到位

多人真得是没见过猪跑，很多人真的没有拿自己和别人高人去对比一下，甚至连识别高人的水平和能力都没有，所以不要活在一个自满的状态下，应该把自己的那杯水倒空了，这时候别人的水才能倒得进来，所以我认为一个人水满则溢，一个人如果感觉自我良好了，就是他走向失败的开始，所以我充分地，有太多的理由证据来证明这一点，所以跟大家讲的就是我是分享，而不是教给你什么东西，通过这些分享能够触动你的灵感，激发你的情感共鸣，能够让你最好能产生一份心灵地震就值了，所以刚才跟大家讲到，就说看待一份工作决定人的一生，是否有机会成功这点至关重要，所以你一定要把工作当做生命中的一部份，你才机会达到卓越。所以我就说你如何定位这份工作，决定了你自己最后的人生。所以大家在经常问自己，who am I 我是谁；然后第二个要问自己（where）我要到哪里去，或者我想要什么what，你要弄清楚了，那起点和终点这格局如果不清楚的话，后面细节怎么去，那肯定方法是错的，所以我认为比怎么去，更重要是我是谁要到哪里去，这两点至关重要，这是我们讲的第六点看待工作决定好坏，要坚持。我认为这世界上最难的两个词，第一个词叫信任，第二个词叫坚持，就是如何信任一个人其实很难的，其实我觉得很多人他思维的障碍，观念的障碍，心理的障碍，导致他个人能力提升出现很多问题，这个是非常正常，非常普遍的，我认为就是说有很多人只不过我没跟他去接触，如果真的有机会有缘和一个接触，一个企业的很多员工接触一天，我能给每个人点评出来他的很多的问题所在，每个人的问题所在，所以就是说大家一定要接触高人，我认为接触高人是最好的成长方法和路径，那你看这个有一个天津的小孩，去年二月份他本科毕业后他在夏利的一个4S店里面去做销售，然后他当时做得很不开心，一个月薪水一千六七百，那他后来忽然在网上搜资料的时候找到我的视频，然后他仔细地关注了我大概两三个星期，最后他决定要追随，他找到我电话给我打过来，打过来表达他那份激动之情，然后他说他要到北京来跟我干，希望从基层干起，那我正好在那个时候需要个人，我就把他叫过来帮我做个义工，一场三天的时间，做完我发现小伙子还是很注意细节，也有一些灵气和激情，这三点让我看中，我就把他拉进来，进来干接纳他，后来发工资给他，三个月时间一直在北京带他，天天带，所以你发现没有就是说你的员工如果交给别人去带，他可能用三个月带出来，但是你得需要一年三个月，所以自己员工交给别人带，就是自己孩子交给别人去管一样；第二种可能性就是说你带这个员工可能需要的是正常两个月带出来，现在如果是一个高人给你赋予了好方法，也许二十天就可以，所以大家一定要记住成功一定有方法。那这个小伙子带了三个月之后，正好我们在广西有一个项目，地产的项目，我就把他带过去做了半年时间，他非常喜欢，跟我商量能不能留在这。我说留下在这儿吧，只要你愿意，尊重自己内心的想法和感受。留在了广西，然后我一个人回来，后来大概又过了半年多的时间，我记得去广西的时候见到他了，他特意去找我，然后他管我叫师傅，他说，师傅我跟您说，我特感谢您，然后我现在一个月薪水一万多块，我原来一千多块钱，短短一年时间，发生了翻天覆地的变化，他说您给我了很多的能量，真得用您说的话潜移默化之间都储备到我这里了，我有了智慧，然后他说我知道自己还相差很远，我愿意追随您一直学下去。我特好奇问了一个问题，当时你在天津到北京的时候，你有什么感想。他说不瞒您说我当时差点就没来，没跟您干。我说为什么呀？他说因为我身边一共我见十八个朋友，我通知他们我要到北京去了，他们都问我，干嘛去，跟谁干。然后我跟他们说之后，他们为我饯行的时候几顿饭，所以人都反对我到北京来，然后他们说原因是什么呢。我问他，我说原因是什么，他们说我老被骗。我听完了以后，我觉得你真垃圾，说心里话，我觉得周围真的很垃圾，我终于明白为什么很多人想创业一直没有成功，因为他周围都是那些没有经历过创业的人或者是创业没有成功过的人，在他周围说了很多负面的话，所以呢，我就当时问他，我说你知道，我能骗你什么呀，你老说我骗你，我说你想一想，其实你说我骗你钱，你到北京带了多少钱来的，他说我哪有钱，我到北京来时就拿了五百块钱，您给的当时我自己存了五百我来北京的，然后我说是啊，我能骗你什么，你来了一晚上我就安排你住宿，我也不用

你花钱，我还发给你工资，第二个你说我还能骗你什么，骗你色，我没那不良偏好啊，所以呢，我说了他也笑了，他也特不好意思，你说一个伙子二十一二岁正干事来的时候，从天津来北京就这么一百公里远，都担心自己被骗，周围一大片人都担心他被骗，所以我说现在很多人都很无稽，很无聊，就把自己的时间用在了根本不该投放的地方，就像在微博上去评论别人有什么用啊，真的不如把这些时间抽出来提升自己，就像很多人总跟你告诉别人这你别做，那你别做，他的人生是他的人生关你什么事，划清界线才对，第三个你自己都没有做过这事，你凭什么告诉别人这样做是错的呀，小马过会让他淌一会，人生总要有经历，做了再说，错了再改，输不丢人，怕才丢人，所以在这儿呢，我们讲到跟大家说如何看待工作，决定成果好坏，第七点就是关于思维，观念和态度上个人层面问题为什么要干，为什么而干，前面我跟大家讲过了，下等人安心于利，如果你只是为了钱而干，这种人也会有执行力提升，但是通常不容易持久，因为他会这山望着那山高，有此人发现这地挣钱不多了，他会选下一个地方，所以你基于什么样的动机，你最后产生什么样的结果，也就说你如果是基于至少说我，中等人安心于事，我想把这事做好，我相信你的执行力提升的速度，会比你基于我的利益放在当头，这要产生的效果好很多。

第八点：未行动，先想困难，并告诉自己“我不行”。这是给自己的潜意识注入消积力量，你一定要告诉自己我没问题，我很好，我会做得很好，这叫什么呢，未行动先想困难，关告诉自己我不行，要告诉自己我能，我没问题，所以我们要想成功先把自己弄疯，想革世界的命先革自己的命，想超越别人首先要战胜自己，忘掉自己就是成功的开始，所以我们真的需要，我认为突破了，我觉得改善和改变不一样，改善是细节，改变是格局；第二变化和变格不同，变化是细节，变格是格局。我认为我们现在中国人做男人一定要有格局，女人也一样，也要有格局，不能老是天天活在细节上，一个女人每天都是收拾屋子，扫地做饭，不思进取，没有格局的规划，很可能有一天将来那个男人会像换衣服把你换掉，因为男人喜欢新鲜，那么女人在乎是保鲜，他和你要的不一样，所以这是我们讲非常重要一点，还有很多例子，我不在这儿一一枚举，我就希望各位能够关注就是说我们一定要告诉自己，就是说我们自己需要突破的东西太多了，不在于外界，而在于自己，前方的路在我们眼前的脚下，明天的路何去何从，都在于我们自己如何选择。

第九点：心浮气躁，朝三暮四，自视清高，藐视小事。尤其是高学历的人，觉得跟这帮垃圾在一块工作真得是一种耻辱，他是本科毕业，到了一个物流公司或物业公司来，他觉得这些人都高中毕业，职高毕业，层次太低，所以我们发现很多人就没有经历过的人就是那些二十多岁电视里演的一些肥皂剧，二十多岁的外企出来的小白领，听不得别人说这个，听不得别人说那个，人家四十多岁人五十多岁人，他也上就冒犯，冒犯完了以后才发现人家才是真正地江湖高手，所以我发现很多人很拽，他没有底气，他才会没事经常拿一些名牌，或者是假的这个什么来包装自己，所以我老说有很多小白领，经常是什么呀，穿着一身假名牌，背着一个假名牌，背着一个假LV，然后在晚上一帮假惺惺的人很装的人凑在一块，喝了一杯假Lafite，所以我经常跟他们讲这话，所以其实你发现人成熟了，开始真了，那么不成熟的时候才会去装，我发现人成熟了以后，他穿衣服的时候你发现他不会非得要强调名牌，他六十五块一条裤子一样穿，三十块钱皮带一样去系，然后我们发现可能上面上衣可能七千多块，所以我说真正有钱人是混搭，七千块钱的衬衫，三十多块的皮带，已经不在乎给谁看了，穿衣服给自己看，不在乎周围人评论，评论如何，所以我以前经常有的时候苦恼，苦恼就在于我特别希望别人走进我的世界，了解我张子凡是谁，他们读懂我，我会非常开心，后来我发现一下子顿悟了，我是谁那么重要吗？真的那么重要吗？发现不重要了，人家不了解我又怎么样，难道我就为他们去活着吗，我就一层一层地穷尽所能，刨根问底，不断反问和思考，最后终于发现我应该走出自己的世界，我就走进别人的心里世界，我发现哎呀，非常开心，原来人生的意义不在于有多少人了解自己，而在你经历了多少别人的世界，所以这是我刚才

跟大家分享了。所以现在的人心浮气躁，朝三暮四，自视清高，藐视小事。这都是执行力的，应该讲杀手，是非常大的阻碍，障碍。就我认为应该引导员工先认识到自己，是不是经常在心浮气躁，做点事吧，不踏实，而且就说，我用过员工也有这样的，你跟他动之以情晓之以理，最后五个月下来还是走了，走的原因就说你在中间过程七八次跟他说过，你说我感觉到了，你现在好像不喜欢眼前这个工作对吗，他说，对，我就不喜欢，说那你听我的，你想做什么你告诉我，他说不出来想做什么，现在人就这特点，很多年轻员工说不出来想要什么，想做什么，适合做什么，但他却明确告诉你，我不喜欢做什么，然后你给他换一份工作，那个他也不喜欢，干了一打啪啦啪啦，最后你发现他最后没得换了，就把自己给换掉了，然后人就走掉了，我们发现人之可悲就在于就像一个男人他只知道，老婆你给我买这衣服我不喜欢，我不喜欢这种风格，但是太太问他你喜欢哪个风格，他说不出来。所以说那怎么给你按安排工作，怎么给你买法，你说不出来自己喜欢什么，一定要学会给自己的工作贴标签，就我到底喜欢什么，我能明确告诉自己，那我发现，现在所以很多人不成熟，学制教育，学历教育，应试教育不能满足一个人他进入社会这种职业化的要求和水准，需要学的东西太多太多了，欠缺的东西太多太多了，所以我觉得现在的问题就是一个人没有来得及学会什么东西，十几年过去了，然后刚刚开始明白点什么，又十几年过去了，老了已经，所以我们讲争分夺秒，我没有功夫去攀比，去在财富上过于计较，我觉得更多的应该在于我如何能够帮助更多人走出弯路，让他们能够活明白，让他们缩短自己成功的路径，所以我的执行力的提升是因为我内心有一份渴望，所以你知道《无极》这部电影它演到中间的时候一段情节，中间有一段情节就是穿黑袍那个雪国人刘烨扮演的，他教给奴隶昆仑跑步，那是韩国人，那昆仑为什么要学跑步，他想穿梭时空跑回去看看自己的妹妹和那群白衣人是怎么死的，当时他在使劲跑的时候，雪国人告诉他，你这不是跑，是逃，那昆仑不理解逃和跑有什么区别，雪国人就告诉他逃和跑最大的区别在于哪里呢，说在于速度，什么叫速度啊，他就告诉他逃的速度永远赶不上跑的速度，速度是什么呢？就像一个新生儿不知道什么时候长出来第一颗牙，就像一根枝条不知道什么时候长出一片嫩叶，就像一个人不知道什么时候爱上另外一个人。真正地速度是看不见的，就像风起云涌，日落月升，所以逃的速度赶不上跑的速度，那是因为逃是为了明确的目标和方向而做事，而跑呢，是没有目标，没有方向，只有心底那份渴望，只有当一个人基于内心那份渴望而做事，他才是主动的，他的力量才会更加持久，任何基于目的性的都是被动的，它都是短暂的，它不会持久，所以《无极》这部电影可以改一个字叫跑。想一想大家在工作中平时很多人都在为了指标而做事，为了多挣钱而干事，那是目的性太强，当你在为目标而做事的时候，那叫逃还是跑呢，其实你是在逃是很被动的，所以你很难坚持，很难持久，而只有当一个人，你像我在做事的时候，我是基于我热爱，那么投入的爱一次，你会从中得到百倍千倍的回报，你有没有基于爱而踏上讲台，你有没有基于爱而走进这家企业，有没有基于爱而走出企业，每天去和客户互动，当你如果能真正基于爱的时候，就像一个女孩子能够听出男人说我爱你三个字是发自内心说的还是从嘴里面讲出来的，那同样我们的客户，我们的领导，我们的同事都能感受到，你是发自内心的爱还是从嘴里讲出来的，还是想利用我，所以相信你基于前者，如果发自内心的话，最大的受益者一定是你自己，所以呢我认为这叫原理，这叫规律，做事一定要找到规律，找到原理，因循规律和原理来做事，你才更容易缩短成功的路径，快速达到成功的彼岸，拟心浮气躁一定是执行力提升的最大杀手，这是我们讲到的一点。然后这个朝三暮四，做着这个想着那个，包括自视清高，藐视小事，我接触过太多年轻人，他们只知道自己不想做什么，说不清楚自己想做什么，然后他们把这一切都放弃了，最后还在试，所以更多的人生，不是试出来的，不是想出来的，而是干出来的，是拼出来的，这是我奉劝今天很多企业的一线员工，一定要注意这一点，一定要踏踏实实地做好眼前的小事，小事不小，大事不大，你的人生正是在今天每件小事中才积累出来，最后终于能干大事。

第十点：不是积极想方法，而是推论不合理；浪费在“为什么要我做”，而非“我该怎么做”。所以我们讲的就说操你该操的心，做你该做的事，划清界线，该谁操的心谁去操去，领导把第一想法给了你了，定而不移，我们的工作就是排除万难，实现目标，这叫执行力，所以我在这儿呢，这个第一模块，刚才给大家讲了就是在第一类问题个人层面影响执行力的思维，观念和态度有微语录，在这儿总结叫什么呢，执行力的前提是不需要有太多想法去考虑为什么要你这么做，而是专心考虑该怎么做好，因为人的经历总和就是一，还有除了思维，观念和态度这个以外。

第十一点：值得高度重视的还有情绪化害人害己的面子和感觉。稍微一上来感觉不到了，不做了，撂挑子了，咱们叫撂挑子，一切都搁这儿了，一切都不做了，他可能在前一秒钟，前一小时的时候，还准备跟企业共生死，但是下一秒钟你发现情绪化一上来了，情绪化直接的就是什么，职业化的反义词，情绪化是一个人执行力的最大杀手，是成长最大的杀手。今天我跟大家讲了，情绪化收起你的情绪化，这是我们讲的，才有你的未来和希望，害人害己的面子和感觉，我们真正的面子是基于里子，你没有里子你就没有面子，所以叫储备和积累。

第十二点：你的激情澎湃，想迅速干出成绩一旦遇挫心门就关闭，这是很多年轻人经常犯的错误，尤其是小学的时候都顺利上学一直前三名，家长说了，你只要考进前三名，我就给你什么什么许诺，结果导致他都是有条件的爱，所以我只要达到这个如果领导没给我奖励，他就会灰心丧气，如果一旦没做好，他马上就会灰心丧气，这是自身的心态问题，心理问题。他这个想迅速干出成绩，一旦遇挫，心门马上关闭，这是不对的。

第十三点：因为承诺有悔，所以情感被伤害。那我这是用发展眼光来看待事物，全面评价原则，对企业，你不能说因为过去可能有上届的领导两次承诺没兑现，你马上对整个企业失去信心，你不够成熟，成熟的人你表现之一就是什么，全面评价原则，发展眼光来看待人和事物，所以我们讲到了人个层面影响执行力的N个因素，排在第一大块的叫做什么，第一大类，一共四大类的第一类，叫思维，观念和态度。第二类叫动机，习惯和规条