卓越管理者的为人处世 - 图文

管理者的团队和智商经理该干什么?

?我坚信经理人应该迈向自己的工作目标，除了思考，计划，辅导员工，分配工作，签署文件，什么都不做。-美国管理文摘-每天早上上班，花十分钟问一下自己，我今天准备做什么？-每天下午下班，花十分钟问一下自己，我今天做了些什么?培养一个好的工作方法和工作作风，是你成功的关键。

管理者的团队和智商经理该干什么?

Significance1.很重要

Urgency???

3.不重要很紧急

很紧急

2.很重要不紧急

重要-影响深远

4.不重要不紧急

紧急-需要立即处理

档案公开，信息公开，每天检查你的1；如果在你每天的工作中，1永远是空白，只有两种可能；

重要-影响深远；职位越高，即使是一件事，往往影响深远。

-IBM与比尔盖茨何为不重要，但很紧急？

管理者的团队和智商经理该干什么?

Effectiveness1.有效果

Efficiency?

有效率2.有效果没效率

效果-达到预期目标

3.没效果有效率4.没效果没效率效率-投入/产出比值

多做既有效果，又有效率的事。有本事，天天躺在家里

??

不做既没效果，又没效率的事。

-电视和路牌广告不要常常告诉别人，你是个很有效率的人，效果比效率更重要。

-不要“满场飞”，没有效果的努力是徒劳的。管理者的团队和智商建立新传统

?以内部为导向——顾客导向?以业务为导向——衔接断层?管理者唱主角——员工参与

-IBM的三大危机：

-领导天天都在开会。-对任何危机反映迟钝。-忘了顾客是谁。-日本马自达处理经济危机；250员工轮掉。