当前大学生就业能力的现状及对策

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当前大学生就业能力的现状及对策

作者：王敬

来源：《文学教育·中旬版》2013年第09期

[摘 要] 我国高等教育自1999年扩招以来，高等教育已日益大众化，但随着扩招的速度过快，也带来不少矛盾和困难。现大学生就业难已成为一个社会性的问题，对此我们应更加重视。本文通过对大学生就业能力的现状的分析，对如何提高大学生就业能力提出一些建议。 [关键词] 大学生；就业；原因；高等教育；对策 一、引言

自我国高校扩招以来，我国高等教育日益大众化，每年的高等院校毕业生的数量不断上涨，但是就业签约率却持续偏低。据教育部公布的数据显示2013年我国高校毕业生规模将达到699万，比2012年增加19万人，2013年预计GDP增长率为7.5%，新增就业岗位数为900万个，仅是毕业生人数的1.28倍，为历年的最低值，2013年的就业困难程度远远高于2009年，为“史上最难就业季”。要想从根本上破解大学生就业难，只有切实提高大学生的就业能力，才能更好的解决高校毕业生就业难这一社会性问题。 二、当前大学生就业能力的现状 1、基础实践能力较差

用人单位在招聘时对应聘者的实践能力尤为看重，在众多的求职者中，企业找到有一定的工作经验的员工一点不难。但对于高校毕业生来说，具备一定实践能力者不足二成，很多大学生缺乏工作经验和实践能力，这已是中国高校毕业生最大的“软肋”。 2、知识拓展能力相对欠缺

在各类岗位的激烈竞争中，用人单位对于复合型人才更加偏爱，所谓复合型人才就是指在各个方面都有一定的能力，而且在某一具体方面尤其出类拔萃的同时还能具有宽阔的专业知识和发展潜能的创造型的人。这对于高校毕业生来说短时间内成为一专多能人才的可能性微乎其微。

3、创新能力缺乏

一个企业要想不被市场淘汰，就必须不断的创新突破，所以用人单位越来越认识到创新性人才对于企业发展的重要性。众所周知，中国高考的阅读题主要指向逻辑性思维，一切判断都要依据文本，中国教育对于学生的创新能力培养有所欠缺。对于刚刚步入社会的中国大学生来说，在创新能力方面很少有学生能达到社会和市场对人才的要求。