人员素质测评试题

人员素质测评试卷

出卷人：李文侠 121309115

考生姓名： 学号： 班级：

一、 单选题（每题1分，共20分）

1、世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（ ） A、智力测验 B、能力测验 C、个性测验 D、心理测试 2、做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（ ） A、人员测评要达到的目标 B、确定测评的内容 C、成立测评小组 D、设计测评方案

3、测验有两种基本的功能，即（ ）

A、预测和诊断 B、预测和验证 C、诊断和验证 D、测量和验证 4、角色扮演测验属于的素质测评方法是（ ）

A、情景演示测验 B、心理测试 C、模拟情景测验 D、情景压力测验 5、心理测验是行为样组的客观的标准化测量。这一定义的规定者是美国心理学家（ ）

A、比奈 B、阿纳斯塔西 C、西蒙 D、里克特

6、投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是（ ）

A、比奈 B、弗洛伊德 C、荣格 D、皮尔曼 7、卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（ ）

A、儿童（16岁以下） B、成年人（16岁以上） C、中年人（45岁以上） D、老年人（60岁）

8、在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（ ）

A、口试 B、个别面试 C、答辩式 D、自由化面试 9、评价中心起源于( )

A、情景测试 B、情景模拟 C、实地测验 D、自我评价 10、下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（ ）。 A.个别面试 B.集体面试 C.压力面试 D.问答面试

11、.将心理测验分类时，下面不属于按测验目的分类的是（ ）。 A.描述性 B.能力性 C.预测性 D.诊断性 12、下面哪一个是投射测验法的特征（ ） A.测验工具一般为调查表 B.测验目的多为伪装的 C.通常采用纸笔形式 D.题目的数量较多

13、罗夏墨迹测验给被试者看涂有标准化“墨迹”的卡片有（ ）。 A. 8张 B. 10张 C. 15张 D. 17张、 14、艾森克认为人格的三个最基本的因素是（ ）。

A.情绪稳定性、可靠性和内外倾性 B.随和性、内外倾性和可靠性 C.精神性、随和性和情绪稳定性 D.内外倾性、情绪稳定性和精神性 15、下面那一个是投射测验法的特征。（ ）

A.测验工具一般为调查表 B.测验目的多为伪装的 C.通常采用纸笔形式 D.题目的数量较多

16、________是指测评结果对所测素质反映的真实程度。（ ） A.效度 B.信度 C.关联效度 D.内容效度 17、1879年法国心理学家（ ）在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室，实验中发现个体的行为相互间存在个别差异。

A.高尔顿 B.卡特尔 C.冯特 D.艾森克 18、墨瑞和摩根提出了（ ）。

A.主题统觉测验 B.多项个性测验 C.智力测验 D.人格测验 19、明尼苏达的多项人格调查的主要方式是（ ）。

A.调查表题目少 B、实行起来省事 C.在一般的人员测评中使用广泛 D. 使用四级效度量表来确定测评对象是否弄虚作假 20、 评价中心是以测评（ ）素质为中心标准化的一组评价活动。 A.决策 B.操作 C.管理 D.能力 二、多选题（每题1分，共5分）

1、按照测评的目的和用途可以把测评划分为（ ）

A、选拔性测评 B、诊断性测评 C、配置性测评 D、鉴定性测评 E、开发性测评

2、评价中心的缺点主要有（ ）

A、操作难度大，技术要求高 B、应用范围小，人数不宜过多 C、费用高 D、时间长 E评审标准确定难，存在不可克服的误差 3、角色扮演的特点主要有（ ）

A、程序简单 B、程序复杂，不易操作 C、费时较少 D、对评价人员素质和技术要求较高 E、有利于培训缺乏经验的管理人员 4、 配置性测评的特点有（ ）

A、针对性 B、客观性 C、严格性 D、相对性 E、公平性 5、 人格的特质归纳为（ ）

A、外向型 B、宜人型 C、责任感 D、情绪稳定性 E、开放性 三、填空题（每题1分，共10分）

1、人力资源分为现实的人力资源和 的人力资源 2、卡特尔16种人格因素测验共由 个测验题目组成。 3、20世纪初，“管理学之父” 研究出“管理胜任力运动” 4、依序面试一般分为初试、复试与 三步。 5、管理游戏一般作为 的测评工具。

6、所谓 ，是把注意的焦点全部集中在被测评者解释的内容方面。 7、 是人力资源的载体。

8、面试时间既不可太长，有不可太短， 分钟较为合适，所提问题在15~20个之间。

9、胜任力研究的理论基础有很多，其中最重要的就是 和洋葱模型。

10、结构化的面试在 方面具有绝对的优势。 四、名词解释(每题3分，共15分) 1、人力资源的含义

2、文件筐测试的含义

3、无领导小组讨论的含义

4、管理游戏的含义

5、面试的含义