3.县级图书馆评估标准细则

C3417 3.7.1 员工数量 1.指本级图书馆拥有的员工，不含本级以下辖区人工填报 员工，含本级总分馆中的各分馆员工。 2.员工指图书馆业务人员与管理人员，不含社会购买服务的物业、保洁、保卫人员；不含一年以下的短期聘用人员和临时工。 3.按服务人口比例配备的员工数量含基数员工。即员工数量≥服务人口/20000时，5分；员工数量≥服务人口/10000时，加5分。其中服务人口=城区常住人口+1/2（城区外其它常住人口）。 4.基数员工5人要求固定编制，按服务人口比例增幅部分可含长期聘用制、合同制、人事代理、劳务派遣、社会购买服务人员。 5.图书馆业务和管理等岗位（不含物业、保洁、安保岗位）实施购买服务的，可按每个购买服务岗位乘以3计算员工数量，需提供采购合同等相关证明材料。 6.提供图书馆员工名册，包括性别、年龄、学历、职称、岗位、类别（在编与非在编）。 7.以正式评估前数据为准，数据截止2017年6月底。 1.学历指国家承认的正式学历，不含相当学历。 2.以正式评估前数据为准，数据截止2017年6月底。 自动填报（依据C3417由系统自动计算上报）。 自动填报（依据C3417由系统自动计算上报）。 人工填报 C3418 3.7.2 大学专科及以上学历员工占比（％） C3419 3.7.3 中级职称员工占比(％) 1.此项员工指在编员工。职称指经人事部门认可的业务职称资格，不含图书馆自行聘用的职称岗位和低职高聘的员工。 2.按取得业务职称资格的人数计算。 3.以正式评估前数据为准，数据截止2017年6月底。 1.加分项：领导班子年龄结构合理指45岁以下的青年干部占有一定比例。 2.以正式评估前数据为准，数据截止2017年6月底。 C3420 3.7.4 领导班子配备