员工日常行为规范

杭州鹳山仪表有限公司

日常行为规范

为了保证公司内部管理规范化，维护正常的工作秩序，规范员工行为，树立公司良好的对外形象，特制定本规范。

第一章总则

第一条

本制度适用于公司各部门、车间、科室。 第二条

本制度由公司人事部负责贯彻并监督实施情况。

第二章出勤及请假制度

第一条

出勤

一、公司出勤满勤为26天。考勤时间为：

冬季： 08：00～16：30 夏季： 07：30～17：00

二、节假日等放假，公司会结合实际生产需要临时安排通知； 第二条 打卡规定

一、员工每日上下班时，应各自至打卡地点依规定打卡。不按照规定打卡的，每次考核5元/次；

二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，双方均各罚款50元/次。

三、因临时办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写考勤异常单说明原因，车间由车间主任签字确认，科室由分管领导签字后由员工本人上交人事部生效。不填写异常单视同没打卡处理。 第三条 迟到、早退

一、迟到30分钟内扣5元，30分钟~2小时内扣20元，超过2小时又未提前请假的（除紧急事情无法提前请假的）视为旷工，旷工扣150元/天；

二、员工未提前请假，提前下班者视为早退，每次考核10元/次；早退超过2个小时的，按旷工处理；

第四条 请假规定

一、 事假：

1、 员工有事应提前一天书面向本车间、部门主管请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向主管或经理请示，经批准后方能以事假论并事后应书面补假；不补假，按旷工处理；

2、员工请假二天内，由所在部门主管批准；三天（含）以上由副总经理审批；五天（含）以上由总经理批准。科室管理人员及部门主管以上干部请假均需由总经理审批；（或副总经理代签） 二、病假：

1、 员工身体不适需请病假1天的，书面请假或事后书面补假经所在部门主管批准后，可休假；

2、病假超过2日（含）以上者，需提供正规乡镇医院以上证明及病例；并办理书面假条或事后补办书面请假；

第三章岗位规范及考核细则

一．上班前

1.公司员工应该在正式上班前提前10分钟到岗，管理人员应该提前20分钟到岗。

2.员工到岗后提前5分钟对卫生责任区、办公室等进行清扫、清洁，做好工作前的准备。不按照规定做清扫、清洁的每次考核5元/次。

二．上班中

1.员工在进入工作状态后，要听从车间管理人员的工作安排及分配，不服从安排的将按照10元/次考核。

2.工作中要严格按照操作规范要求进行生产、自检。不自检的，抽查发现每次考核5元/次。发现批量漏检每次考核10元/次。客户投诉经分析为个人原因导致的，每次考核10~50元/次不等。

3.工作中严禁闲聊与工作无关的事情；严禁大声喧哗，嬉戏打闹等影响别人工作的事情，如有违反，每次考核5元/次；严禁工作中玩手机游戏、看电影、看书等，违规将考核10元/次。

4.工作中无故离岗、串岗、换岗将给予10元/次考核。

5. 员工之间要团结友爱，和睦相处，有矛盾时需要及时向管理人员反映予以调节、沟通，严禁在工作期间发生起哄、吵架、谩骂、推搡、打架等恶劣行为，一旦发现，双方每人每次考核100元/次*人。出现严重伤害事故的 ，将按照严重违反公司制度给予除名。

6. 因工作需要接触涉及公司客户资料、产品机密、工装夹具改善等需保密性资料，不得向无关人员或其他公司、竞争对手泄露，一经发现查实，将按照严重违反公司制度给予除名，并按公司损失情况，扣除工资作为补偿。

7.公司要求每天工作“日清、日结”，当天需要完成的生产任务、发货任务、工作任务，必须要按时完成，除异常发生不得不延迟的，需要及时汇报进度，请示是否可以延迟。如无请示，又没有按照要求完成的，每次将视工作的严重性，给予20~50元/次不等的考核。

8.工作期间严禁未经许可带非公司人员进入工作车间、仓库、办公区参观、拍照、学习。违反者，每次考核50元/次。

9.车间员工严禁带子女、亲戚等非本车间人员进入生产一线逗留、玩耍、帮忙等，经劝阻不听者，每次考核50元/次，当日不得继续工作，并且个人承担因此可能发生的一切意外伤害、事故等。

10.工作期间除公司批准因接待客户用餐等原因喝酒外，其他各科室、车间、仓库员工严禁喝酒后上岗。一经发现，将考核50元/次。因酒后违规上岗导致的质量事故、生产事故、安全事故由个人全部承担。

三．下班时

1.下班时间到，工作结束后，要整理、清扫各自工作岗位或卫生责任区，把产品、物料等物品按规定放置，关闭本岗位相关电源、照明等，方可离开工作岗位。不整理、清扫的，每次考核5元/次。

2.下班前，如需当日入库、返修、退仓等的产品，不得拖延到第二天，发现有违规的每次考核10元/次。

3.如提前得到通知需要加班的，要按要求准时加班，不加班擅自离开的，按每次10元/次考核。

4.离开车间前，应锁好门窗,检查电源、水源、气源是否关闭等安全事宜。如公司检查中发现有门窗、电、水等没有关闭的，考核当事车间管理人员10元/次。

第四章行为规范及考核细则

第一条．仪表 、仪容

1.员工进入公司应衣着整洁、得体。女员工不得穿与上班形象不符的衣饰，不穿奇装异服，不穿暴露衣着，不佩戴夸张手饰，自然大方。男员工不得留长发，不得染发。不符合员工形象的，保安有权拒绝其进入公司。

2.进入公司不得穿拖鞋，男员工不得穿汗衫、短裤，女员工不得穿与工作性质不符的细高跟鞋和超短裙；佩戴与年龄、身份不符的衣饰。经劝阻不听的，车间拒绝其进入工作现场。

3.进入车间工作岗位前，需要按规定穿工作服，特殊岗位经批准后可以不穿。未经批准而擅自不穿的，每次发现扣5元/次。

第二条．品行、品德

1.工作中要为人要诚实、守信，忠诚、感恩。不做违背法律和道德的事情。 2.工作中要乐于助人，善于帮助新进员工，力所能及的事情不漠视。 3.工作中要爱护公司财物，不得刻意损坏公司财产，处处维护公司财产安全。 4.车间、仓库、科室生产工作中使用的原材料、辅助材料、包装材料、成品、半成品、下脚料、废料等都属于公司财产，任何个人或车间未经公司批准，擅自带离厂区，都将按偷盗论处，除按财物价值考核100~1000元/次外，公司将视作严重违反公司制度给予除名，并报警处理。

5.公司所属员工不得在公司内部公开或非公开场合下，对公司内部事务、人员安排、工作安排等说三道四，私下非议。不得恶意诋毁公司形象或故意歪曲事实辱骂公司、上级、同事等。一经发现有上述行为，每次考核100元/次，并按严重违反公司制度给予除名。