当前位置：首页 > 人力资源管理师国家职业资格一级最新真题2011-5
┏━━━━┳━┓ ┃得分 ┃ ┃ ┣━━━━╋━┫ ┃评分人 ┃ ┃ ┗━━━━┻━┛
【文件一】
类别：电子邮件
来电人：隋蓝 图像芯片研发部经理 接受人：李峰 综合事务部经理 日期：11月18日 李峰：
我和数模技术研发部的常靖经理想和你就研发部员工的绩效考核和薪酬分配的方案沟通一 下。公司内部的研发人员基本上实行的都是能力工资制，根据进入公司时定的能力等级发放薪酬，所以一般的研发人员的固定工资比例都很高，只有10%左右是绩效工资。按照规定，绩效工资和团队的整体绩效挂钩，由于公司的产品尚未大规模进入市场，所以同一个级别的研发人员的薪酬没有太大差异。而且，有的技术水平很高的员工未必业绩就好。我和几个研发部的经理都认为目前的考核方式和薪酬模式对员工和公司都有很大的负面影响。我们希望就这些问题和你深入沟通一次。如果你下周有时间，请尽快告诉我。
隋蓝
卷册三：综台评审部分（企业人力资源管理师国家职业资格一级） 第5页（共24页）
关于文件一的回复表
回复方式：（请在相应选项前的“口”里划“√”） 口信件，便函 口电子邮件 口电话 口面谈 口不予处理
口其他处理方式，请注明 回复内容：（请做出准确、详细的回答）
卷册三：综合评审部分（企业人力资源管理师．国家职业资格一级） 第6页（共24页）
得分 评分人 【文件二】
类别：电话录音
来电人：刘彩薇 生产一车间主任 收电人：李峰 综合事务部经理 日期：11月21日 李经理：
我遇到一个非常棘手的问题。最近我们车间由于产品质量问题频频返工，废品率达到了13%。几位老总都非常不满意，产品确实出现了不少问题，但我们也有自己的苦衷。现在公司的产品都是小批量生产，目前就有78种不同的产品型号，而且随着研发实力的加强，新产品的推出越来越快。我们的员工虽然懂得一些基本的芯片技术，但从事芯片生产的工作经历大都不足3年，应付频繁的产品更新非常吃力，虽然在每次生产新产品的时候都让研发部的人员对我们进行产品培训，但时间很仓促，大家还没后熟练掌握就要立刻投入生产，所以导致质量问题越来越严重。希望您能到车间来了解一下实际情况，帮我们和老总沟通一下，给我们提供足够的支持来改进质量问题。
卷册三：综合评审部分（企业人力资源管理师 国家职业资格一-级） 第7页（共24页）
关于文件二的回复表
回复方式：（请在相应选项前的“口”里划“√”） 口信件腹函 口电子邮件 口电话 口面谈 口不予处理
口其他处理方式，请注明____ 回复内容；（请做出准确、详细的回答） 卷册三：综合评审部分（企业人力资源管理师国家职业资格一级） 第8页（共24页）
本文作者：...共分享92篇相关文档
