如何制定更具有激励性的薪酬方案(课程编号：D30)课后测试

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如何制定更具有激励性的薪酬方案(课程编号：D30)课后

测试

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1. 岗位工资： √ A

由岗位评估决定

B 多数情况下，人力资源总监比销售总监岗位工资高

C 岗位评估的结果只是参考

D 要做到绝对公平

正确答案： C

2. 职位归类分级法： √ A

就是把不同的岗位分成若干个类，在每一类里分成若干个等，又在每一等

里划分若干级 B

以绩效考核为前提

C 更加人性化，操作时方便简单

D 以上都包括

正确答案： D

3. 薪酬方案： √

A 可以做到尽善尽美

B 无助于企业的资源配置

C 可以实现企业的价值牵引

D 不需要奖金、补贴等方式补充

正确答案： C

4. 下列关于激励薪酬的说法错误的是： √ A

企业每个月都要进行考核，把考核结果和薪酬挂钩，这产生了岗位工资

B 分红是员工分享股东的利益，它是企业利润的一部分

C 额 D

提成一般指以员工销售额为基数，乘以固定百分比，奖励给员工的货币数

奖金是企业奖励有突出工作贡献的人

正确答案： A

5. 影响薪酬的岗位因素包括： √ A

岗位价值

B 岗位职责

C 岗位名称

D 岗位历史

正确答案： A

6. 使用要素计点法时：√ A

学历就是知识要素

B 经验要素对营销总监岗位非常重要

C 经验要素不如知识要素重要

D 经验要素比知识要素重要

正确答案： B

7. 纯粹的岗位薪酬： √ A

会造成员工逃避责任

B 可以降低企业成本

C 有利于岗位调整

D 不会导致薪酬失当

正确答案： A 8. 薪酬的本质是：√ A

是工人的劳动的具体体现

B 劳动者付出的劳动和物主付给他的经济回报

C 是老板利润的部分

D 是员工的工资历和奖金的总和

正确答案： B

9. 下列岗位评估方法正确的是： √ A

岗位测量法

B 职位归类分级法

C 职位优胜法

D 有效评估方法

正确答案： B

10. 薪酬调查的内容有： √ A

调查对象

B 调查目的

C 调查经费

D 调查人员

正确答案： A 11. 薪酬定位： √ A

主要指特定岗位在企业薪酬阶梯上的定位

B 可以确定不同岗位在企业里的薪酬优先次序

C 主要指企业在同行业薪酬阶梯上的定位