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电大法学2019年《劳动法与社会保障法》试题及答案

第一章 劳动法概述

一、单项选择题 1

19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（） A.议会立法

B.工厂立法C.工会立法 D.政府立法

正确答案是：工厂立法 2

历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》 A.美国

B.英国C.德国 D.法国

正确答案是：英国 3

国际劳动立法思想开始于（） A.18世纪上半叶 B.18世纪末 C.19世纪末

D.19世纪上半叶正确答案是：19世纪上半叶 4

国际劳动组织成立于（） A.1922年 B.1918年 C.1914年

D.1919年正确答案是：1919年 5

国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（） A.《国际劳工标准》B.《国际劳工条约》 C.《国际劳工宪章》 D.《国际劳工章程》

正确答案是：《国际劳工标准》 6

中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）

A.1900年巴黎会议 B.1890年柏林会议

C.1919年巴黎和会D.1880年瑞士会议 正确答案是：1919年巴黎和会 7

下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（） A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系

B.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系C.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

D.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 8

下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）

A.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

B.劳动法调整的是狭义上的劳动关系

C.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 9

劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（） A.15周岁

B.16周岁C.14周岁 D.18周岁

正确答案是：16周岁 10

根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（） A.文艺单位 B.特种工艺单位

C.边远地区企业D.体育单位 正确答案是：边远地区企业 11

劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（） A.劳动法律关系主体 B.劳动法律关系客体 C.劳动法律关系的内容

D.劳动法律事实正确答案是：劳动法律事实 12

下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（） A.我国境内的个体经济组织

B.在我国境内设立的外商独资企业

C.我国公民在境外设立的独资企业D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者 正确答案是：我国公民在境外设立的独资企业 13

劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）

A.传统经济法中独立出来 B.传统行政法中独立出来的

C.传统民法中独立出来D.传统社会保障法中独立出来 正确答案是：传统民法中独立出来 14

劳动法成为独立法律部门的根源在于（） A.劳资矛盾发展的结果B.法律社会化的产物 C.国家对雇佣关系的干预 D.工人运动的兴起

正确答案是：国家对雇佣关系的干预 15

劳动法基本原则的法律渊源是（） A.宪法B.部门规章 C.地方性法规 D.行政法规

正确答案是：宪法 16

下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）

A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性

C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则