太平人寿保险有限公司个人寿险业务人员管理办法（2013版）B类

（七）通过业务主任晋升培训及考试。 第七十九条 业务主任的维持条件

业务主任于最近一季考核期达到下列条件，予以维持： （一）通过品质考核；

（二）个人季度累计FYC1900元；

（三）考核期末月所辖实动人力不少于1人（不含本人）； （四）个人13个月继续率80%。

若个人连续三个月累计FYC少于300元，解除代理合同。 第八十条 晋升业务经理一级的条件

业务主任于最近一个考核季达到下列条件，自次季起晋级为业务经理一级：

（一）通过品质考核； （二）任职业务主任满三个月； （三）个人季度累计FYC4800元；

（四）本人及所增人员（含间接增员）合计季度累计FYC 16000元； （五）考核期末月实动人力不少于4人（不含本人，至少1名正式业务员及以上职级人员），其中直接增员2人；

（六）个人13个月继续率85%； （七）通过业务经理晋级培训及考试。 第八十一条 业务经理一级的维持条件

业务经理一级于最近一季考核期达到下列条件之一，予以维持： （一）常态考核

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（1）通过品质考核；

（2）个人季度累计FYC3300元； （3）直辖组季度累计FYC8000元；

（4）考核期末月直辖组实动人力不少于3人（不含本人，至少1名正式业务员及以上职级人员）；

（5）个人13个月继续率80%，直辖组13个月继续率75%。 （二）特殊考核 （1）通过品质考核；

（2）个人季度累计FYC4800元； （3）直辖组季度累计FYC12000元；

（4）个人13个月继续率80%，直辖组13个月继续率75%。 若个人连续三个月累计FYC少于300元，解除代理合同。 第八十二条 晋升业务经理二级的条件

业务经理一级于最近半年考核期达到下列条件，自次季起晋级为业务经理二级：

（一）通过品质考核；

（二）任职业务经理一级满六个月； （三）个人半年累计FYC9600元； （四）直辖组半年累计FYC32000元； （五）直接育成2个组；

（六）考核期末月直辖组实动人力不少于6人（含本人）； （七）个人13个月继续率85%，直辖组13个月继续率80%；

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（八）通过业务经理晋级培训及考试。 第八十三条 业务经理二级的维持条件

业务经理二级于最近半年考核期达到下列条件之一，予以维持： （一）常态考核条件 （1）通过品质考核；

（2）个人半年累计FYC6600元； （3）直辖组半年累计FYC16000元； （4）直接育成1个组；

（5）考核期末月直辖组实动人力不少于4人（含本人）； （6）个人13个月继续率80%，直辖组13个月继续率75%。 （二）特殊考核条件 （1）通过品质考核；

（2）个人半年累计FYC10000元； （3）直辖组半年累计FYC24000元； （4）直接育成1个组；

（5）个人13个月继续率80%，直辖组13个月继续率75%。 若个人连续三个月累计FYC少于300元，解除代理合同。 第八十四条 晋升高级业务经理一级的条件

业务经理二级于最近半年考核期达到下列条件，自次季起晋级为高级业务经理一级：

（一）通过品质考核；

（二）任职业务经理二级满六个月；

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（三）个人半年累计FYC7200元； （四）直辖组半年累计FYC48000元；

（五）直辖组及育成组半年累计FYC200000元； （六）直接育成营业组2组，合计育成组5组；

（七）考核期末月直辖组实动人力不少于6人（含本人），直辖组和育成组合计实动人力不少于25人；

（八）个人13个月继续率85%，个人25个月继续率90%，直辖组及育成组13个月继续率80%；

（九）通过高级业务经理晋级培训及考试。 第八十五条 高级业务经理一级的维持条件

高级业务经理一级于最近半年考核期达到下列条件之一，予以维持： （一）常态考核条件 （1）通过品质考核；

（2）个人半年累计FYC4800元； （3）直辖组半年累计FYC24000元； （4）直辖部半年累计FYC100000元；

（5）直接育成组不少于1组，合计育成组不少于3组；

（6）考核期末月直辖组实动人力不少于4人（含本人），直辖部实动人力不少于15人；

（7）个人13个月继续率80%，个人25个月继续率85%，直辖部13个月继续率75%。

（二）特殊考核条件

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