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伊兰伯格版劳动经济学奇数题答案 - 图文

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  • 2025/6/25 22:45:31

3.在能够从两份工作中得到的期望效用相同的情况下,他将会得到充分的补偿。 他能够从第一份工作中得到的效用为:Y? 他能够从第二份工作中得到的效用为:

U?0.5?Ybad?0.5?Ygood?0.5?22500?0.5?Ygood。当Ygood为62 500美元时,

40000?200

他从第二份工作中获得的效用将会等于从第一份工作中获得的效用(0.5?150?0.5?Ygood?200)。如果他在一半的时间里挣22 500美元,在另外一半时间里挣62 500美元,则他的期望收入就为42 500美元。因此,他为承担解雇风险而期望获得的额外补偿为每年2 500美元。 第九章

1.她需要对获得MBA学位的成本和收益的现值进行比较。获取这一学位的成本等于放弃48岁和49岁时的收入和需要缴纳的学费。公寓成本不包括在内,因为不管她在工作,还是在学习,都需要找地方居住。获取这一学位的收益等于15 000美元,这是她在50~59岁期间将获得的工资增加值。获取这一学位的成本现值=50 000美元+50 000美元/1.06=97170美元。收益的现值=15 000美元/(1.06)2+15 000美元/(1.06)3 +?+15 000美元/(1.06)10+15 000美元/(1.06)=104152美元。

因此,贝基应当去攻读MBA学位,因为她这样做的纯收益现值是6 982美元。 第十章

1.假定我们根据实际工资来计算她到国外去从事这种完全相同的工作所能够获得的收益,那么,她从迁移中可能获得的收益现值为:20 000美元+20 000美元/1.1十20 000美元/1.1+20 000美元/1.1+20 000美元/1.1=83 397美元。 由于她不愿意迁移到国外去工作,我们知道,对她来说,迁移的成本要超过迁移的收益。迁移的直接成本只有2 000美元,因此,她的心理成本一定超过81 397美元。

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第十一章

1.查理的雇主将会支付给他每小时6美元的工资。将支付给他的工资从每小时5美元提高到每小时6美元所带来的产出增加,能够使收益从8美元上升到9.5美元——也就是说,每小时的工资增加1美元,就会因产出增加而每小时多得1.5美元的收益,因此,雇主将他的工资从每小时5美元提高到6美元是获益的。然而,雇主如果再进一步将他的工资提高到每小时6美元水平上就无利可图了。因为,将他的工资从每小时6美元提高到每小时7美元所能够带来的产出只能从每小时9.5美元上升到10.25美元——只有每小时75美分,这还不足以多向他支付的每小时1美元的工资。 第十二章

1.假定一种性别的劳动者仍然留在他们的工作岗位上,那么,差异指数就表明了,为了使两种性别的劳动者具有完全相同的职业分布,在另外一种性别的劳动者中,有多大比例的人必须改变自己的职业。我们现在假定男性劳动者仍然待在他们原来所在的工作岗位上,然后再来看,为了保持男性和女性劳动者的职业分布完全相同,在每一种职业中到底有多少女性劳动者需要变换自己的职业。

如上表所示,.一共有11位女性需要变换工作——这11位女性将要离开职业C,然后转移到职业A和职业B当中去。因为11个人相当于女性劳动者总人数的15.7%,所以差异指数为15.7%。 2.请参见下图:

当有200名女性在A点被雇用时,WF/WM=1.08 当有2 000名女性在月点被雇用时,WF/WM=1 当有7 000名女性在C点被雇用时,WF/WM=0.8

只有当雇用的女性人数达到5 000人以上时,这个市场上的歧视才开始对女性劳动者不利。事实上,当女性劳动力的雇佣人数不足l 000人时,歧视对女性是有利的。 第十三章

1.假定雇主让步曲线等于工会抵制曲线,然后求解W:1+0.02S=5+0.02S一0.01S,简化为0.01S2=4,即S2=400,于是S=20(天)。将S带入等式可得W=1.4%。

3.相对工资优势为R=(Wu一Wn)/Wn=(10美元一8美元)/8美元=0.25。加入工会的劳动者挣到的钱比美元加入工会的劳动者高出25%。至于工会产生的绝对影响,则无法确定,因为我们不知道在没有工会的情况下,加人工会的劳动者所得到的工资水平会是怎样的。例如,我们不知道溢出效应、威胁效应以及等待性失业的程度有多大。 第十四章

1.首先,要求学生们根据收入水平找到收入最低的20%的人,然后是收入水平次低的20%的人,接着是收入水平位于中间水平的20%的人,接下来是收人水平比较高的20%的人,最后是收入水平最高的20%的人(请参见下表)。然后找到总收入——在这里是34.4万美元。用上述五种20%的不同收入水平的人的总收入除以全部总收入,得到各自在总收人中所占的百分比。最后,计算收入所占的累积百分比。 .

现在,再将上述信息以图形的形式表示出来,将收入的累积百分比数据放在纵轴上,家庭数量的累积百分比放在横轴上。

为了获得基尼系数,可以运用附录中所描述的那种方法来找到位于洛伦兹曲线下面的那个区域的面积。这个区域的面积等于0.1加上四个三角形的面积,每一个三角形的底边都是0.2,高则为前四个收入群体的累积百分比。

这一区域的面积=0.1+0.2*0.128+0.2*0.302+0.2*0.494+0.2*0.703=0.1+0.325 4=0.425 4。而基尼系数=(0.5一洛伦兹曲线以下区域的面积)/0.5=(0.5-0.425 4)/0.5=0.149 2

2

第十五章

1.为了使得计算更为简便,我们可以将百万人这个数字单位省略掉。最初的失业率是

100?U/(U?E)?100?10/(10?120)?8.33%

最初的劳动力参与率为

100?(U?E)/(U?E?N)?100?(10?120)/(10?120?70)?65.0%

三种衡量指标的新的水平(单位:百万人)分别为: U1=U0+EU+NU-UE-UN=9.2

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3.在能够从两份工作中得到的期望效用相同的情况下,他将会得到充分的补偿。 他能够从第一份工作中得到的效用为:Y? 他能够从第二份工作中得到的效用为: U?0.5?Ybad?0.5?Ygood?0.5?22500?0.5?Ygood。当Ygood为62 500美元时,40000?200 他从第二份工作中获得的效用将会等于从第一份工作中获得的效用(0.5?150?0.5?Ygood?200)。如果他在一半的时间里挣22 500美元,在另外一半时间里挣62 500美元,则他的期望收入就为42 500美元。因此,他为承担解雇风险而期望获得的额外补偿为每年2 500美元。 第九章 1.她需要对获得MBA学位的成本和收益的现值进行比较。获取这一学位的成本等于放弃48岁和49岁时的收入和需要缴纳的学费。公寓成本不包括在内,因为

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