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学习培训 - 合同管理奖惩制度 1、凡在合同签订、审查、履行以及合同规范化管理工作中做出成绩之一的，对有关部门和人员应给予表扬和奖励。 ①在订立、审查、履行合同过程中，工作认真负责，为本单位争取较大效益、避免或挽回经济损失的； ②在合同管理工作中做出成绩，被有关部门评为先进的； ③在合同管理工作中，提出合理化建议，为本企业增加较大效益，节约较大资金、避免或挽回经济损失的； ④追讨欠款、索赔成功。在合同的仲裁、诉讼中由于自身的工作获得胜诉的； ⑤勇于检举、揭发他人利用合同行贿受贿、牟取私利、有违法行为的。 2、凡因合同管理造成损失的，应视其情节轻重给予行政处分，经济赔偿直至追究刑事责任： ①盲目签订合同，造成损失的； ②未经授权、擅自签订、变更或解除合同造成损失的； ③工作不负责任，不按合同规定履行义务，进行验收、查询、反馈信息，导致企业丧失抗辨权、撤销权、代位权、胜诉权的； ④工作不负责，对方违约不汇报、不追究、暗中向对方提供内情，收受贿赂，给本企业造成损失的； ⑤有缔约过失责任的；订立无效合同的；因重大误解和恶意串通而订立合同损害国家和集体利益的；严重不负责任被被欺诈的。 学习培训 - 合同管理员岗位职责 1、依据公司合同部的合同范本及相关管理规定，负责起草建设 工程施工合同及补充协议、内部承包经营合同，审核材料采购合同、外委工程分包合同、项目部劳务分包合同及专业劳务班组承包合同、其他种类经济合同文本，对经核准的合同加盖合同专用章或公章及法人章。 2、参与建设工程施工合同的调研、谈判及会签工作，同时负责授权范围内合同的签订及备案，监督检查项目部合同的履行情况。 3、及时向上级主管领导报批起草的各类合同。 4、建立各类经济合同的管理台账，收集、整理、保存有关档案资料并按时上报公司相关部门和上级主管领导。 5、分析合同执行情况，不断改进和完善合同管理水平。 6、对合同管理中存在的问题提出改进意见。 7、将已签订的合同进行扫描，及时报公司备案。 8、管理公司重要证照、印章，登记使用台账。 9、完成部门及上级领导安排的其它工作。
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