美导团队管理手册 Microsoft Word 文档

业务代表薪资方案

工资结构为：底薪+补贴+绩效薪资 NO 1 2 职级 结构 底薪 补贴（或考核） 绩效薪3 资 一级 1500 300 业务专员 二级 1800 300 三级 2100 300 考核基数1000元。月度绩效薪资=考核基数1000元*目标完成率。未完成基本目标50%以下，绩效薪资为0..（业务量达到绩效提成时开始） 1、固定薪资部分包括基本工资、岗位工资、加班费、保密费等。 2、补贴包含通讯信息费100元、交通费100元，误餐补贴100元等。 备注 3、具体套级由市场部经理按照应聘者综合实力、应聘者薪资要求等综合评估决定。 4、试用期薪资标准按照固定工资的80%兑现。 5、如员工个人在计发提成奖金前离职，则该项奖金收归公司所有。

自营店导购薪资方案

工资结构为：底薪+考核+提成 NO 1 2 3 3 职级 结构 底薪 考核 补助 提成 一级 1000 100 200 销量4%提成。 1、固定薪资部分包括基本工资、岗位工资、加班费、保密费等。 2、考核按工作考核标准执行。 备注 3、具体套级由市场部经理按照应聘者综合实力、应聘者薪资要求等综合评估决定。 4、试用期按试用期考核标准执行。

业务专员 二级 1200 100 200 三级 1500 100 200

美导薪资方案

工资结构为：底薪+补贴+提成 NO 1 2 职级 结构 底薪 补贴 一级 1200 300 业务专员 二级 1500 500 三级 1800 800 提成：月销量8000元以下，2%提成。 提成 月销量8000-20000元，3%提成。 月销量20000-30000元，4%提成。 月销量30000元以上，5%提成. 1、固定薪资部分包括基本工资、岗位工资、加班费、保密费等。 2、补贴包含通讯信息费、交通费，误餐补贴等。 3、具体套级由市场部经理按照应聘者综合实力、应聘者薪资要备注 求等综合评估决定。 4、试用期按试用期考核标准执行。 5、如员工个人在计发提成奖金前离职，则该项奖金收归公司所有。

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。美导入职流程

1.如实填写《入职申请表》。

2.将身份证复印件及一寸近照一张交公司存档。 3.需交300元培训资料费（按正常手续离职后退还） 4 .正式入职前需进行培训实习。

（1）实习天数暂订为7天，根据实际情况可做出合理调整

实习时间：每天7小时； 实习期间前三天无工资津贴，后四天按20元/天生活补助 +10元/天补助。 （2）实习期间无提成。

（3）实习流程：到自营店实习2天→回公司培训1天理论→到自营店实习4天→考试→合格→交齐培训费及个人资料→签订合同→安排上岗。 （4）理论培训内容：企业文化、岗位职责、工作流程、产品知识、销售技巧、各类报表的制作等。

5.试用期三个月。试用期从合同签订之日起计算。试用期考核不合格者自动离

职。