九鑫日化股份有限公司薪酬激励方案

季度考核系数对照表

考核结果 考核系数 A 1.4 B 1.2 C 1 D －1.2 E －1.4 员工考核结果的其他激励见《九鑫日化总部员工绩效考核管理办法》。 第二十三条 年功工资

年功工资是为感谢、奖励员工在九鑫日化工作贡献而设计的报酬，根据员工在九鑫日化工作的工龄时间计算，每年年底一次性发放。

年功工资＝（工龄×100元）×工龄

工龄以进入九鑫的年份数计算，不满一年的按一年计算。

第六章 生产系统员工薪酬

第二十四条 适用范围

生产系统员工包括生产管理部及生产厂全部员工。

生产系统作为公司独立性相对较强的部门，其薪酬体系也相对独立于公司其它部门。除生产管理部总监的薪酬由公司人力资源部制定，总裁审核外，生产管理部及生产厂其他员工的薪酬由生产管理部总监在生产系统的工资总额中自行分配，分配方案报公司总裁审批，同时报送人力资源部备案。生产系统的薪酬总额每年由人力资源部按生产厂目标利润、员工人数及岗位审核确定。

第二十五条 生产管理部总监薪酬 （一） 收入结构

收入构成＝基本工资＋年终分红＋股权激励＋年功工资 （二） 基本工资

基本工资每月固定发放，发放标准为6000元。 （三） 年终分红

年终分红＝生产厂实现利润×25%×个人年度考核系数－基本工资×12 其中，生产厂实现利润按以下公式计算： 生产厂实现利润＝加工费收入＋原料节约收入

生产厂加工费收入＝公司结算加工费总额－生产厂实际发生加工费总额 公司结算加工费总额＝∑（某产品当年生产量×加工费结算价格） 原料节约收入＝∑[（某产品原料定额消耗量－实际消耗量）×该原料采购价格]

年终分红于年底结算并一次性发放。

（四） 股权激励

股权激励方案详见九鑫日化《公司原始股配售方案》相关规定。 （五） 年功工资

年功工资是为感谢、奖励员工在九鑫日化工作贡献而设计的报酬，根据员工在九鑫日化工作的工龄时间计算，每年年底一次性发放。

年功工资＝（工龄×100元）×工龄

工龄以进入九鑫的年份数计算，不满一年的按一年计算。 第二十六条 生产系统管理人员薪酬

生产系统管理人员包括生产管理部职能人员和生产厂所有管理人员。 收入构成＝基本工资＋绩效奖金＋年功工资＋年终奖金 （一） 基本工资

基本工资每月发放，标准由生产系统自行确定，可参照《九鑫日化总部员工工资级别表》。

（二） 绩效奖金

绩效奖金是体现员工通过工作绩效获得回报的薪酬元素，以员工的岗位为基础，根据员工每月/季度的工作绩效确定。可参照以下公式发放：

绩效奖金＝奖金标准×考核系数

奖金标准由生产系统自行确定，可参照《九鑫日化总部员工工资级别表》。 考核系数根据生产系统对员工的考核结果确定，可参照下表执行：

季度考核系数对照表

考核结果 考核系数 A 1.4 B 1.2 C 1 D －1.2 E －1.4 （三） 年功工资

年功工资是为感谢、奖励员工在九鑫日化工作贡献而设计的报酬，根据员工在九鑫日化工作的工龄时间计算，每年年底一次性发放。

年功工资＝（工龄×100元）×工龄

工龄以进入九鑫的年份数计算，不满一年的按一年计算。

以上各项工资标准可参照《九鑫日化工资级别表》由生产厂自行确定，确定后上报公司人力资源部备案。

（四） 年终奖金

年终奖金根据生产厂实现利润情况确定，由生产管理部总监在结算的年终奖金总额内进行二次分配。

年终奖金总额＝生产厂实现利润×35% 第二十七条 生产工人薪酬

生产工人各月工作量波动幅度大，工作结果可通过工时定额进行量化考核，因此其薪酬实行计时或计件工资。

月工资＝实际工作日×X元/每天

或月工资＝完成的工时或工件量×单位工时或工件工资含量 具体计算方法由生产厂在其年度工资总额中自行决定。