人力资源作业1-4答案1

C． 直接薪酬

D． 间接薪酬

4．

采用（ A． 提成工资制

B． 结构工资制

C． 宽带薪酬

D． 谈判工资制

5．

A． 工作分析与评价 B． 绩效评估结果

C． 成本分析

）工资制度容易出现同工不同酬的问题。

薪酬制度建立的依据是（ ）

D． 组织结构分析

6．

劳动者预告解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。

A． 10天

B． 15天

C． 30天

D．

7．

A． 劳动纪律 B． 社会保险 C． 工作内容 D． 保密条款

60天

下列不属于劳动合同法定条款的是(

。

)

8．

在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对

争议案件进行审查和处理的（ ）。

A． 合法原则

B． 公正原则

C． 及时处理原则

D． 调解原则

9．

失业保险金的标准是（ ）

A． 一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准。

B． 低于当地城市居民最低生活保障标准

C． 高于当地最低工资标准

D． 各地区自己决定

10．

城镇企业职工基本养老保险制度实行（ ）

A． 个人负担

B． 企业负担

C． 国家统筹

D． 社会统筹与个人账户相结合

多选题：（共5题 每题4分）

1．马斯洛提出的需求层次理论（ ）

A． 把人的需要分为七个层次

B． 认为人的需要有物质层面的和精神层面的 C． 某一时刻只有一种需要存在 D． 未满足的需要将成为行为的诱因 E． 七种需要存在着递进关系

2．从现实应用的形态看，能力要素包括（ ）部分。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。

A． 技能 B． 心力 C． 智力