人力资源作业1-4答案1

C． 设计内容

D．

考核评估

5．

34对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（ ）方法来评估在职员工的培训需求。

A． 绩效分析法

B． 组织分析法

C． 任务分析法

D． 人员分析法

6．

绩效管理的最终目标是为了( )

A． 确定被考评者未来的薪金水平

B． 帮助员工找出提高绩效的方法

C． 制定有针对性的培训计划和培训实施方案

D． 促进企业与员工的共同提高与发展

7．

关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（ ）。

A． 二八原理

B． 科学管理原理

C． 目标管理原理

D． PDCA循环

8．

A． 管理者

B． 一般员工

C． 特定部门的员工 D． 全体员工

绩效管理的对象是组织中的（ ）。

9．

对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（ ）。

A． 绩效标准

B． 行为标准

C． 目的标准

D． 任职资格标准

10．

绩效管理的思想源于著名的（

A． ERP

B． SMART原则

C． 目标管理

D． PDCA循环

单选题：（共10道试题，每题2分） 1．

下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（

。

）。

） A． 依靠体力劳动和手工操作进行生产

B． 劳动成果容易用数量衡量

C． 产品数量主要取决于机械设备的性能

D． 自动化、机械化程度较低

2．

为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（成本状况，决定本企业的薪酬水平。

A． 市场

B． 国家机关

C． 外企

D． 竞争对手

3．

企业为职工缴纳的社会保险费应属于（ ）

A． 非经济性薪酬

B． 内在薪酬

）