《员工手册》电子版范文

（10）其他的舞弊行为。

4、不利用公司资源（如公司资产、商业信息、业务关系、职务权力、工作时间等）谋求个人利益或为他人谋取利益。

员工在有下列情况之一时，应向监察审计部报告：

（1）员工本人或家庭成员与公司的重要供应商、客户或竞争对手有重大的经济利益关系；

（2）家庭成员在公司的重要供应商、客户或竞争对手处担任重要职务。 5、禁止损毁或非法占有国家、集体或他人财物；当个人利益与集体利益、国家利益发生冲突时，要以国家利益、集体利益为重；禁止损害国家利益、集体利益为个人谋取私利；禁止任何干涉正常工作程序和凌驾制度之上的行为。

6、不贪污、索贿、受贿和行贿；不参加可能影响公务的宴请及健身、娱乐等活动。

7、不威胁、辱骂、操纵或误导监察审计人员。

8、领导干部严格遵守《华能集团公司贯彻落实〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）〉实施办法》。 三、仪表

1、按规定着装；保持衣着整洁、得体。 2、注意个人卫生。

3、女员工可施淡妆，佩带饰物要简洁。 4、男员工不蓄胡须，不留长发。

5、不理怪异发型，不染怪异颜色的头发，不准在身体裸露部位纹身。

四、沟通协调

1、提倡相互理解、相互信任、精诚协作、全方位沟通的和谐的员工关系，员工有责任维护文明礼貌、互相尊重的工作环境。

2、接听电话要及时、礼貌、语言简明准确，重要通话做好记录。

3、发生劳动争议时，提倡双方通过协商解决；当事人可自愿申请调解，也可依法申请仲裁，对仲裁不服的可提起诉讼。

4、如果员工感觉受歧视或者发现有人歧视他人，应向直接领导报告或向所在单位监察审计、人力资源部门报告，各级领导和监察审计、人力资源部门有责任进行调查、处理。

9

5、员工对本手册的规定有疑问时，可向所在单位人力资源部进行咨询（公司本部咨询电话：）。 五、保密

1、严格执行公司保密制度，员工有义务保守以下事项的公司秘密： （1）经营发展决策中的重要事项； （2）招标采购中的有关商业信息； （3）可能导致公司利益受损的重要合同；

（4）人力资源决策中未公布的干部任免、薪酬制度、机构调整等事项； （5）专有生产技术及新技术、设备运营资料； （6）未向公众公开的财务状况、股票证券内幕信息； （7）各项内部规章制度； （8）其他的保密规定。

2、不得泄漏及主动了解公司秘密。 3、妥善保管重要文件资料。

4、未经许可不进入机要室、打字室、档案室、信息中心等公司机要部门。 5、遵守内部网络管理规定，不得在公司的网络上使用私人电脑，防止泄漏公司机密。

六、安全、环境、健康

1、安全

（1）树立“安全第一、预防为主”的安全防范意识，遵守安全管理规定；及时发现和消除安全隐患并向上级或专职人员报告；

（2）信息安全。不得将公司软件提供给他人或用于工作以外的用途；不得选用未经公司认可的软件；妥善保管个人办公电脑，采取适当的保护措施以防止信息资料被篡改；

（3）工作场所安全。对来访人员，应辨认身份，登记、领取、佩戴出入卡后，

方可陪同进入；不得携带违禁品、易燃易爆等危险品进入工作区域；注意办公用电安全；严禁在禁烟区吸烟；下班时锁好桌柜，个人贵重物品不存放在工作场所；发现可疑危险物应及时报告，妥善处理；

（4）交通安全。遵守车辆、交通管理规定，注意交通安全。 2、环境。自觉维护和保持良好的工作环境。

3、健康。树立职业健康意识，自觉使用必需的个人劳动保护用品，预防职业病。

10

七、知识产权

1、尊重和保护知识产权。

2、遵守公司对外签定协议中有关知识产权的保护承诺。

3、公司制度的版权属于公司，仅供内部使用，不得擅自向外提供。

4、公司员工利用公司资源所获得的专利、职务发明、技术创新等所有权归属公司所有。

管理制度概要

一、

招聘

1、遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取笔试、面试、背景调查相结合的方式；

2、符合招聘岗位任职资格要求，身体健康。

3、新招聘员工试用期为6个月，试用期满，经考核合格者，办理正式聘任手续，并由主管就《岗位工作标准》进行面谈；不合格者，公司可依据《中华人民共和国劳动法》解除劳动合同。新招聘员工为应届毕业生的，其见习期按照国家有关规定执行。

二、培训

1、基于公司发展战略和员工职业生涯规划，实施员工培训，促进企业和员工共同成长。

2、员工享有参加培训的权利，有接受培训和培训他人的义务。 3、培训的主要形式有：

（1）入职培训；（2）岗位培训；（3）技能培训； （4）继续教育；（5）国际合作培训。 三、劳动纪律

1、遵守考勤制度。 2、上班时间佩戴员工卡。 3、按时出席会议，遵守会场秩序。 4、服从上级的工作安排。

11

5、上班时间不得从事与工作无关的活动。 四、工作时间与休假

1、工作时间。根据国家规定，公司实行每周五天不超过四十小时工作制，电厂生产岗位根据实际情况可实行不定时和综合计算工时工作制。

2、法定节假日。根据国家规定，公司员工享受以下法定有薪节日休假： 元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天。 3、根据国家及公司有关规定，公司员工享受以下假期： （1）连续工龄满一年，享受年休假；

（2）连续工龄满一年且配偶或父母异地居住的，享受探亲假； （3）登记结婚的，享受婚假； （4）员工生育或流产的，享受产假；

（5）员工有不满一周岁婴儿的，享受哺乳假； （6）员工直系亲属或配偶父母死亡的，享受丧假。 五、工资

1、公司实行按岗定薪、按绩取酬的岗位工资制。

2、员工工资由岗位工资、年功工资和效益奖金组成，其中岗位工资为基本工资。岗位工资和年功工资是相对固定部分；效益奖金是浮动部分，实行动态管理。

3、实行月工资制，按月计发。 六、保险福利

1、按国家规定参加基本养老保险，建立企业补充养老保险。 2、按国家规定参加基本医疗保险，建立企业补充医疗保险。 3、按国家规定参加失业保险、工伤保险和生育保险。 4、按国家规定建立住房公积金。 七、考核与奖惩

1、实行定期考核制度。

2、员工表现突出或违反公司规章制度，按公司《员工奖惩暂行规定》执行。 八、辞职

1、公司员工辞职，必须提前30天向人力资源部提出书面申请，公司管理的干部在任期内辞去现任职务的，必须提前三个月向公司人力资源部提出书面申请。

2、经批准辞职的，办理辞职手续。

3、人力资源部要和辞职人员进行一次面谈，了解辞职原因，并做好记录。

12

监督与反馈

一、公司人力资源部、监察审计部负责对《员工手册》执行情况的监督和检查。 二、如果发现有违反本手册规定的行为，员工都有责任向所在单位监察审计部门或向公司审计委员会举报（公司审计委员会举报电话：，举报信箱设在公司大门侧）。 三、公司人力资源部负责收集公司各部门及电厂对《员工手册》的反馈意见，每年对《员工手册》组织一次评估。

13