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@@材料筛选法的具体形式主要包括有申请表和（ ）。 A 背景调查 B 简历 C 证明材料 D 推荐信 @@ C @@解析
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@@典型的申请表需要求职者填写内容主要有姓名、和（ A 特长 B 性别 C 地址 D 工作经历 @@ C @@解析
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。） @@较易
@@背景调查的内容通常主要有教育情况和（ ）。 A 工作积极性 B 工作经历 C 个人品质 D 工作能力 @@ B @@解析
@@企业人力资源管理师（四级） @@单选题 @@中等
@@应聘者的背景调查主要包括有学历调查和（ A 员工忠诚度调查 B 工作能力调查 C 个人资质调查 D 个人资信调查 @@ C @@解析
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。） @@较易
@@背景调查应遵循的原则主要有（）和重视客观内容的调查核实。 A 只调查与工作有关的情况 B 尊重应聘者的意愿 C 慎重选择“第三者” D 估计调查材料的看看程度 @@ A @@解析
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@@背景调查的方法主要包括有学校学籍管理部门和（A 街道办事部门 B 社区管理部门 C 曾经就职的企业 D 档案管理部门 @@ C @@解析
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等方法。 ） @@较易
@@背景调查因关注的重要问题有（ ）和应当采用恰当的询问方法。
A 对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数 B 注意调查对象的教育 C 注意调查对象的选择 D 背景调查的内容应简单、适用 @@ A @@解析
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@@识别假文凭的方法主要有观察法、提问法和（A 了解法 B 查对法 C 核实法 D 核对法 @@ C @@解析
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