《人员素质测评与招聘》2014年上半年第一次作业

《人员素质测评与招聘》2014年上半年第一次作业

问题 1

1.

按照测评的目的与用途可以把测评划分为

答案

选拔性测评

配置性测评

诊断性测评

鉴定性测评

开发性测评 问题 2

1.

中国历史上选拔人才和委任官职的形式主要有

答案

察举 九品中正 世袭

科举

公推公选 问题 3

1.

人员素质测评的主要前提有

10 分 10 分

答案

人的差异

环境的差异

工作的差异

领导的差异

薪酬的差异 问题 4

1.

判断一个事物能否被测评的主要条件有答案

是否客观存在

是否处于运动状态

是否可以被认识和感知

是否分布均匀

是否可以比较与确定 问题 5

1.

以下属于等级式标度的有

答案

多、较多、一般、较少、少

优、良、中、差

甲、乙、丙、丁 A、B、C、D

10 分 10 分

1、2、3、4

问题 6

1.

以下关于人员测评与选拔中评价中心方法的特点表述准确的是

答案

花费大，代价高

应用范围较小

操作难度低

质量很难鉴定

主试在观察评定中存在错误和偏差 问题 7

1.

以下关于人员测评与选拔中员工推荐制度的优点表述准确的是

答案

容易产生用人上的不正之风

扩展公司的人才库

提高成本

增强了员工的凝聚力

提高了员工的忠诚度 问题 8

1.

知识测评中填空题的优点包括

答案

思路复杂 10 分

10 分

10 分

答案明确

效度较高

编制容易

评分客观

10 分

问题 9

1.

答案

行政职业能力倾向测验的内容一般包括

知觉速度与准确性

言语理解

数量关系

判断推理

资料分析

10 分

问题 10

1.

答案

常见的行为效标主要有

学术成就

工作业绩

特殊训练成绩

评定评比结果

综合性标准