职业经理人职业生涯中期危机及应对策略研究--以T城市人力资源行业为例

第一章 绪论

第一章 绪论

1.1 研究背景

在整个职业生涯管理体系中，职业生涯中期阶段一直属于一个重要的研究阶段而存在。由于该阶段时间跨度长，压力多，极易引发职业生涯中期危机。特别是近年来，随着中国经济的高速发展和国际经济一体化建设的不断加快，这一现象日益引起了中国地区各级企业领导者的高度重视。

进入21世纪，中国市场经济的持续高速发展使得中国逐步成为拉动世界经济增长的重要引擎之一，持续的经济高增长和良好的内部投资环境为国外企业和人才的进驻提供了重大的发展机遇。伴随着中国改革开放事业的不断深入和教育行业的不断发展，中国劳动力市场供求结构也随之急剧变化。员工面临的各种来自职场、家庭和自身的压力日益增多，尤其是处于职业生涯发展中期阶段的职业经理人们的体会的尤其深刻。这也是目前国内人力资源发展领域亟待改善的重要难题之一。

虽然诸如管理学，教育学，心理学等等多个基础社会科学研究领域已对职业经理人的职业生涯管理的进行过相关研究，但假如我们把问题进一步缩小到中国一个直辖市T城市的从事人力资源行业的职业经理人领域上来进行研究，就不难发现其实对职业经理人的职业生涯管理产生影响的诸多因素归纳起来不外乎来自于内因与外因两大方面。一方面由内因主导，主要体现在经理人在其职业生涯生命周期内分析个人职业生涯发展阶段的利弊得失，并在此基础上提出的个人发展要求；而另一方面则由外因主导，主要体现在经理人所处的职场和家庭及社会舆论出于自身利益需要，对其提出的有形和无形的种种要求能力要求。毫无疑问，此二者之间不可避免的存在着差异。而当这个差异变得足够巨大时，经理人就会陷入巨大的压力中，而此时就极易引发职业生涯中期危机【1】。

T城市是中国第三大城市，中华人民共和国直辖市，集经济中心、国际航运中心、国际物流中心于一身、区位经济优势明显，是祖国北方最大的港口城市。

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截至2015年年末，全市常住人口1546.95万人，比上年末增加30.14万人；其中，外来人口500.35万人，增加24.17万人，占常住人口增量的80.2%。常住人口中，城镇人口1278.40万人，城镇化率为82.64%；65岁及以上人口148.66万人，占9.6%。

就业形势保持稳定。全年新增就业48.85万人，城镇登记失业率为3.5%。截至年末，全市就业人口总量896.80万人，三次产业就业结构为7.4:35.6:57.0，第三产业就业比重比上年末提高3.6个百分点。

按照统计局评估审定报告公布，2015年年末，T城市国民生产总值16538.19亿元，与去年同期相比增长9.3%。这其中，第一产业国民生产总值增加部分210.51亿元，增长2.5%；第二产业国民生产总值增加部分7723.60亿元，增长9.2%，以上数据之中，工业部分国民生产总值增加部分6981.27亿元，增长9.2%；第三产业部分国民生产总值增加部分8604.08亿元，增长9.6%，占全市生产总值的52.0%，首次超过第二产业，形成“三二一”产业结构。

创新发展成效初显。国家自主创新示范区发展规划纲要正式出台，“一区二十一园”建设稳步推进。积极推动大众创业、万众创新，在滨海新区设立“双创特区”，全市众创空间达到106个。新产业、新业态加速集聚，2015年，高技术产业(制造业)增加值占规模以上工业的13.8%，比上年提高1.5个百分点；批发零售业网上零售额244.03亿元，增长95.2%，占限额以上社会消费品零售总额的8.9%，比上年提高3.9个百分点，快递业务量增长1.1倍。科技型企业发展优势转化为动力，全市新增科技型中小企业13778家，其中“小巨人”企业510家，主要集中在新能源、生物医药、节能环保、高端装备制造等新兴产业领域；1-11月，工业“小巨人”企业利润总额增长26.7%，税金总额增长23.7%，分别快于规模以上工业25.1个和7.3个百分点。

新市场主体大量涌现。行政体制“十个一”改革全面实施，发展环境进一步优化，激发全社会创新创业热情。2015年，全市新登记各类市场主体14.32万户，其中民营市场主体14.02万户，比重达到97.9%；新登记企业7.59万家，其中民营企业7.06万家，比重达到93.1%，主要集中在批发和零售、科技服务、租赁和商务等服务业领域。民营经济主要指标领跑全市，民营工业增加值增长21.7%，快于规模以上工业12.4个百分点，比重达到45.0%；民营商品销售额增长20.7%，快于限额以上销售额13个百分点，比重达到42.8%；民间投资增长12.5%，快于全社会投资0.4个百分点，比重达到58.1%。

中小微企业保持活跃。“一助两促”活动收效良好，实施中小微企业贷款风险补偿机制，有效缓解企业融资难问题。2015年，中小微企业工业增加值增长18.6%，

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第一章 绪论

快于规模以上工业9.3个百分点，比重达到47.6%；中小微企业商品销售额增长15.5%，快于限额以上销售额7.8个百分点，比重达到83.5%。

开放型经济水平提升。自由贸易试验区挂牌运营，制度创新全面展开，推出跨境电商试点、贸易单一窗口、保税展示交易等创新举措，政策效应初步释放。截至2015年末，自贸试验区新增市场主体1.41万户。双向投资稳步增长，全市新批外商投资企业1035家，实际直接利用外资211.34亿美元，增长12.0%，其中自贸试验区利用外资占22.3%；新设境外企业机构197家，中方投资额74.61亿美元，增长1.6倍。京津冀协同发展提速推进，北京、河北企业投资1739.29亿元，增长16.5%，占全市实际利用内资的43.0%，比上年提高1.5个百分点；T城市口岸进出口总额中，来自北京与河北的货物比重达到32.6%。

无论是从历史还是从当下来说，T城市都处于一个建国以来最好的历史发展时期，外来资本及外来人口的大量涌入，国家政策的大力扶持造就了如今经济高速发展的局面。与此相对应，企业的规模也在不断扩大。规模的扩大必然导致员工数量的扩张和人员管理工作的复杂化。这一系列的变化就给人力资源行业的发展提出了更高的要求。人力资源管理工作作为现代企业发展所不可缺少的一部分日益受到企业高层和社会舆论的关注。而作为人力资源行业的主要领导者—人力资源经理，在不断提高自己的同时也必然会面临更多的工作压力和挑战。

目前，人力资源行业人才已经被列为我国未来发展最紧俏的12类人才之一。目前我国人力资源从业人员近2000万，然而真正学习过这一行业的从业人员却明显不足，数量不及总量的20%。而作为行业的佼佼者，人力资源经理人的需求更是水涨船高，总监及副总达到年薪数十万水准已为数不少。作为公司全面负责人力资源部门的工作的带头人，人力资源经理不仅仅需要具备高超的专业管理知识，还应具备强大的趋势分析能力和沟通解决问题的能力，当然还有不断的总结学习能力。

鉴于人力资源经理大多为职业经理人，且已步入职业生涯中期阶段。如何应对职业经理人的职业生涯中期危机，如何满足职业经理人的个人职业生涯发展要求，如何为其所在企业提供有效的人力资源系统支持，这就是时下职业生涯发展研究领域所面临的一个极大挑战，也是本文所探讨的核心问题。

1.1 问题的提出

为何要避免和应对职业经理人的职业生涯中期危机呢？这主要应归因于近年来来中国市场激烈的人才竞争和企业发展需要。

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第一章 绪论

第一，随着中国经济的高速发展，越来越多的跨国公司对中国这一庞大的市场产生了浓厚的兴趣，而本土企业又因为改革开放以来的不断进步，不断想要巩固自身的发展优势并挑战国际行业巨头的垄断地位。

指 标 全市生产总值（亿元） 第一产业 第二产业 第三产业 规模以上工业增加值 全社会固定资产投资（亿元） 社会消费品零售总额（亿元） 批发和零售业商品销售额（亿元） 住宿和餐饮业营业额（亿元） 外贸进出口总额（亿美元） 进口总额 出口总额 直接利用外资合同金额（亿美元） 实际直接利用外资（亿美元） 实际利用内资（亿元） 一般公共预算收入（亿元） 中外金融机构本外币存款余额（年末，亿元） 中外金融机构本外币贷款余额（年末，亿元） 城镇常住居民人均可支配收入（元） 农村常住居民人均可支配收入（元） 居民消费价格 工业生产者出厂价格 工业生产者购进价格 2015年 16538.19 210.51 7723.60 8604.08 13065.86 5245.69 42624.66 748.78 1143.47 631.64 511.83 313.57 211.34 4049.28 2666.99 28149.37 25994.68 34101 18482 比上年增长（%） 9.3 2.5 9.2 9.6 9.3 12.1 10.7 8.7 12.1 -14.6 -22.3 -2.7 37.4 12.0 12.5 11.6 11.9 11.8 8.2 8.6 1.7 -9.7 -7.6 图1-1 2015年T城市市主要统计数据

如图1-1所示，消费品和工业制成品大幅增长，外贸行业出现回落，反而内外资大量进驻制造业和金融行业，无论是总量还是平均到居民个人，T城市的经济发展呈现蓬勃向上的发展势头已成为定局。这种情况下，为适应产业技术的不断升级和经营模式的不断创新，各大企业对人才的争夺尤其是职业经理人的争夺进入白热化阶段。

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