2015上海产假、产前假、哺乳假、保胎假规定及待遇汇总

按本人原工资资百的分八之发给。十这的本人里工是指资女职按工产请假前请或假产正常出前月的实勤得资（工包不生括产津性贴和奖金计算）。女职若生活困工，难符本市生活困合补助标准难的单，位应有按关规定予困给补难助。女职如六工半个月乳假哺满期后确，困难，要有继续求假请为婴哺儿的乳，单位各根可生产和女据职工实际情况的哺乳，假可情延酌长，不得超过一年但。期间，其工资按本人工资的百这之分七发给十（生活实有困难确的，适可当提，但高高不最超过人本工资的分之百十八） 。还有要

提醒大一点：家单增位加资工时女，工职按定享受的产前假规、假、哺乳产，假作出勤应对。 待 育生津贴标的准

参加 市城镇本生保险育的职女生育或工流产者的，生育生其津贴按照女职活工在所人单位用年度上工职月均工资平除以03天再乘以应享的产受假数计天发，需资所由金市本城镇生育险基保金付。（1）从支妇业女月的生生活津贴育准标为，本生产或者流人产月所在用人单当位上度职年工平均工月资。业妇女从生或产流产时所者用人在位单上的度年工职月平工资高均于本市上年全度职工月平均工资300市%，的30按%计0发低；于本上市年全市度工月职平工均6资%的，按060计发；但低%于人力资社会保障局规源的定生育生活贴津最低准标，的按最标准低发计。 （2）业妇从生产或女者流时所在用人产单位上的年度职工月平均工资于高市上本度年市全工职月平工均30资0以%的上，高出部分用人单由位补

差。3）（从妇女生业产或流者产前12月个内变工作单动的，其月生位生育活贴按津其照生产流或产12个前月内所作的各用工 单人上年位度工职平均月工资的权平均数加计。 发

参未本市城镇加生保育险女职工的育或者生产流，的生育生活其贴按津女职照产工前假工资标和准应受的产享假数天计发所，需资由用金单人位支付 。