xx酒店培训管理制度

题目: xx

酒店培训管理制度

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目 录

一 总则 ................................................. 4 二 培训需求分析 ......................................... 5 三 专项培训 ............................................. 8 四 培训计划与实施 ...................................... 12 五 培训效果评估 ........................................ 18 六 培训考核 ............................................ 20 七 服务期管理 .......................................... 21 八 附则 ................................................ 22

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相关附件如下：

附件一：培训需求调查表 附件二：培训报名表 附件三：员工签到表 附件四：员工培训记录表

附件五：兼职讲师申报/年度考核表 附件六：培训课程意见调查表

附件七：书籍购买申请表

附件八：培训教室申请表 附件九：培训经费申请表 附件十：培训心得报告

附件十一：员工培训评价调查表 附件十二：员工360度绩效考核表

附件十三：培训工作评价表

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xx酒店培训管理制度

一 总则

（一）培训目标

1、经过计划系统的培训后，员工对本职位的专业知识、工作技能、行为态度有明显提高，能符合岗位的要求。

2、培训制度与员工的职业生涯设计相结合，促进公司与个人的共同发展。 （二）培训方针

自我学习与传授培训相结合；在岗培训与脱产培训相结合；职能培训与需求相结合。 （三）培训目的

以提高酒店员工知识水平、专业技能水平和从业态度为目的，达到提高员工绩效和组织效率、促进员工个人全面发展和酒店可持续发展原则，特制定制度。 （四）培训原则

酒店对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则和效益性原则。

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