某集团薪酬福利体系管理系统规章制度（完整全）

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薪 酬 福 利 体 系 管理制度

1 目的 .................................................. 4 2 适用范围 .............................................. 4 3 制度适用原则 .......................................... 4 3.1 内原公平公原则 ........................................ 4 3.2 薪酬市场化原则 ....................................... 4 3.3 激励公原则 ........................................... 4 3.4 福利管理原则 ......................................... 5 3.5绩效、能力双晋升原则 .................................. 5 4工资总额的核定及控制 ................................... 5 4.1工资总额的控制......................................... 5 4.2 工资总额核定资工 ...................................... 5 5 年度薪资调整时间及指导意见： .......................... 6 5.1 员工调薪时限要求 ..................................... 6 5.2有利税考核的单位调薪： ................................ 7 5.3无利税考核的单位调薪： ................................ 7 5.4临时调薪 .............................................. 7 5.5 有下情形者，不参与调薪： ............................. 8 5.6 薪酬调整需要测算的指标 ............................... 8 6 类别及职级职等划分.................................... 8 6.1 分位类别划分 ......................................... 8 6.2 职类划分 ............................................. 9

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6.3 薪等、职等的划分 ...................................... 9 6.4 职等的等用、职级 ...................................... 9 6.5 职级、职等、任职等级的进入 ............................ 9 6.6 工资产业差异系数 ...................................... 9 7 集团公司薪酬构成 .................................... 10 7.1 公司实行全面薪酬管理体系 ............................. 10 7.2 薪酬决定要素 ........................................ 10 7.3 薪酬结构及发放时间 .................................. 11 7.4 薪酬结构组成：...................................... 12 8 新员工工资支付标准................................... 18 8.1 新入职员工试用期工资标准 ............................. 18 8.2 试用期工资执行期限 .................................. 18 8.3 转分人员试用期工资规定 .............................. 18 8.4转分、晋升、降级员工工资标准的确定 ................... 19 8.5 外聘人员工资管理基本原则 ............................ 19 8.6 离职后重新入职人员考核待遇 .......................... 19 8.7 升迁、降级、转分人员考核期及考核期工资规定 ......... 20 8.8 辞职、解聘、终（中）止劳动合同人员工资发放规定： .... 20 8.9 特殊情况下工资支付标准 ............................. 20 9 薪资的核发程序 ..................................... 21 9.1薪资编制流程： ....................................... 21 9.2 注意事项： ......................................... 22

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9.3工资表的填报说明 ..................................... 22 9.4工资管理责任 ......................................... 22 10薪酬保密 ............................................. 22 10.1 工资表编制保密程序 .................................. 23 10.2 工资密保保密程序 .................................... 23 10.3 保密施措要求 ....................................... 23 11 奖励模块 ........................................... 24 12 长期激励模块 ....................................... 24 13 福利模块 .......................................... 24

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