人力资源专业毕业论文-劳动资源开发与我国现代化建设

目 录

目 录 ···························· Ⅰ 摘 要 ···························· Ⅱ 关键词 ···························· Ⅱ 第一节 劳动力资源的含义和特点 ················ 1 （一） 劳动力资源的含义 ··················· 1 （二） 劳动力资源的特点 ··················· 1 第二节 劳动力资源的开发和利用 ················ 2 （一） 劳动力资源开发存在的问题 ··············· 3 （二） 开发和合理利用劳动力资源的对策 ············ 4 第三节 劳动力资源开发在我国经济发展中的作用 ········· 5 第四节 劳动力资源开发对我国现代化建设的影响 ········· 6 （一） 劳动力资源是第一资源 ················· 7 （二） 劳动力资源是短缺急需紧俏的 ·············· 7 （三） 劳动力资源的投资是根本有远见有价值的 ········· 9 参考文献????????????????????????????10

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劳动资源开发与我国现代化建设

摘要：实现我国现代化建设，必须把开发劳动力资源、实现人的现代化放在重要的战略地位。为此，要确立劳动力资源是我国第一资源、人才开发战略为现代化首选战略、劳动力资源和人才开发投资应该成为最优先投资的观点。要落实计划生育和发展教育并举，开发物质资源和人力资源并重，开发技能和提高素质并行，普通教育和职业教育并进，面对面教育和远距离教育并存等项重大措施，加速我国国民素质和劳动者技能的提高，为现代化建设提供全面的科学技能支持和坚实的人才保证，促进我国现代化建设。

关键词：劳动力资源 第一资源 开发利用 现代化建设 教育

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第一节 劳动力资源的含义及特点

（一）、劳动力资源的含义

劳动力资源的含义： 又称“劳动资源”、“劳力资源”。指一国、一地区劳动力的数量和质量(包括劳动者的生产技术、文化科学水平和健康状况)的总和。在现代社会中，劳动力的质量具有更大的价值。联合国统计劳动力资源的年龄范围为14～64岁。

（二）、劳动力资源的特点

劳动力资源与其他资源不同，它的开发和利用有自身的规律和特点，劳动力资源的基本特点表现在：

1、劳动力资源的再生性。一般资源按形式和运动方式分类，可以分为不变性资源、再生性资源和非再生性资源。不变性资源是指在人类开发利用下，基本不改变的资源。再生性资源是指按周期性规律新陈代谢运动着的资源，如不开发利用也会浪费的资源，人口中有劳动能力的劳动力资源、森林、农作物、渔业等。非再生性资源是指随着人类的开发利用，形成资源的条件已不存在，资源总量已经不能在增加的资源。如各种矿产资源。劳动力资源属于再生性资源，随着人口的再生产，劳动适龄人口中有劳动能力的劳动力资源，会被源源不断地再生出来。这一方面使人类自身得以延续和发展，另一方面这种再生资源不断地与生产资料相结合，创造出社会财富，推动社会发展。因此，劳动力资源与自然资源不同，不仅受自然条件的支配，而且受社会条件和社会规律的支配，在数量上和质量上是可变的，并且在人口不断增长的基础上总是不断增长的，劳动力资源的增长和开发利用，成为社会生产力不断提高的基础，有效的促进了社会的发展和进步。

2、劳动力资源要求合理利用。劳动力既是生产者又是消费者。作为生产者，劳动力必须与劳动资料、劳动对象结合起来才能创造财富。劳动力资源的闲置和浪费，意味着社会生产条件的浪费，意味着人类生命过程成果的浪费，意味着对劳动力进行教育培训的各种社会劳动成果的浪费。因此，合理的利用劳动力资源是保证社会进步和现代化建设的根基。

3、劳动力资源处于经常的变化和流动状态。劳动力自由流动既是社会化大生产的

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结果，又是社会化大生产的客观要求。奴隶社会和封建社会，由于存在着人身依附关系，劳动者对于自身的劳动力没有支配权。社会化大生产使劳动者从人身依附关系中解放出来。但在资本主义社会，虽然劳动力的所有者是自由的，但其社会政治地位与资本所有者不是平等的。只有在社会主义条件下，劳动力才能成为自身劳动力的所有者，支配者。劳动力流动也是社会化大生产的客观要求。（1）劳动力从第一产业流向第二产业，再从第二产业流向第三产业，是社会经济发展的必然趋势。（2）劳动力在三次产业中的流动就业结构变化，是由技术进步和技术改造决定的。由于科技的迅速发展，新的部门和新的工艺不断地出现，原有的部门、原有的技术工艺不断被淘汰。随之而来的是，从事原工种的劳动力和原岗位，不断为新工种和胜任新工作岗位的劳动力所代替。这就使劳动力资源处于经常变化和流动之中。原来的劳动力要适应新形势、新岗位的需要，就要不断参加各种新劳动技能的培训和再教育，而新的适应新技术需要的劳动力，将会被不断地吸纳到就业岗位上来。（3）这种流动和变化是由劳动生产率的变化决定的。在社会化大生产条件下，随着技术进步的加快，劳动生产率将不断提高，原来10个人能做的事，由于自动化和劳动生产率的提高，可能用1—2个劳动力就够了。这就使劳动力资源不断发生变化和流动，多余的人员就会不断地从原来的企业和就业岗位上分流出来。（4）这种流动和变化，是由经济发展战略重点和经济增长重心的变化决定的。

4、劳动力资源开发利用的方式多样而广泛。在农村，可以通过向农业生产的深度、广度进军来寻求劳动力资源的合理利用。如搞开发型农业，开辟荒山、荒坡、荒水、荒滩；发展精细农业和庭院经济；调整产业结构，发展高产优质高效农业和农副产品的精深加工；发展小区经济，达到一村一品，一乡一品；大搞多种经营，发展水产、水果、畜牧业，发展外向型农业和农村旅游。还可以大力发展乡镇企业，发展劳动密集型和资源密集型产业。在城市，可以通过大力发展第三产业，发展社区服务业，发展非国有经济和劳务输出等多种就业渠道，来开辟劳动力资源利用的途径。 第二节 劳动力资源的开发与利用

人类的生产活动是劳动者与生产资料相结合的过程，人是生产过程中最活跃、最积极、最富有创造性的因素，是生产过程中的主体。劳动力资源是创造社会财富的基础，资本和自然资源是被动的生产因素，人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济和政治组织并推动社会向前发展的主动力量。

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