名词解释

过去的歧视情感对于目前劳动者的教育水平、职业构成、就业选择现状产生影响，由此而造成的就业机会和工资水平上的差别称为前市场差别。

34. 劳动力市场歧视

指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。

35. 雇主歧视

雇主是有歧视偏好的，雇主对具有某种特征的雇员有偏见，他为了达到与这部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。

36. 雇员歧视

占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。

37. 顾客歧视

a) 指在有些场合下，顾客可能偏好于让某类劳动力来提供服务，在有些场合则偏好让另一类来提供服务。

38. 统计性歧视

企业在作出雇佣决策时参考求职者所属群体的某些一般性信息时，所引起的劳动力市场歧视。

39. 拥挤效应

在某劳动力市场中，由于职业隔离造成的劳动力需求相对应的劳动力供给过多，即所谓过于拥挤，使工资率过低的一种现象。

40. 双重劳动力市场

双重劳动力市场理论将整体的劳动力市场看成是被分割开的两大非竞争性部门：主要部门和从属部门。主要部门中的工作所提供的是相对较高的工资率、较为稳定的就业、良好的工作环境以及进一步发展的机会。而从属部门则只提供较低的工资率、不稳定的就业以及较差的工作条件并且根本没有职业发展的机会。

41. 串谋行为

雇主们彼此联合起来，合谋压制某些特殊群体的劳动力，被压制群体不得不接受。 42. 可比价值理论

雇主根据各种工作所需要的知识、解决问题的能力、责任大小以及其他各种可能的特点来给工作分配点数，根据点数的相对多少来分配工资。

43. 性别歧视

指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于性别的不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。

44. 户籍歧视

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指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于户籍的不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。

45. 劳动力流动

劳动力流动在某些情况也叫劳动力迁移，一般包括多重含义，即地域性流动、行业性流动和职业流动。劳动力流动主要有三种形式：

1. 劳动力在本地更换行业职业。 2. 劳动力在地区之间流动。

3. 劳动力行业性流动（易地在其他行业就业）。 46. 流动的距离弹性

关于距离对流动人数的影响，西方学者曾进行专门研究，在对西方市场经济国家劳动力流动情况考察后发现，流动的距离弹性为1。

距离弹性=流动量%变化/流动距离的%变化

由此可见，距离对劳动力流动的人数存在着直接的正比关系。 简答及论述

1. 谈谈你对劳动经济学的研究对象的理解

(一)劳动经济学家对劳动经济学研究对象存在着几种不同的表述。

一种定义是强调劳动经济学涉及人的行为的特征。如1931年，朱通九在所著的《劳动经济》一书中认为，劳动经济学是研究劳动者的经济行为的科学。伊兰伯格和史密斯教授在2000年最新版的《现代劳动经济学》中指出：“劳动经济学研究劳动市场的运行和结果。确切地说，劳动经济学研究雇主和雇员对工资、价格、利润以及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应。”

还有一种定义则强调，劳动经济学研究劳动力在经济活动中的作用，以及实现这些作用的条件。劳动经济学分析和设法探讨个人作为劳动力的经济活动。正如消费经济学研究消费着职能的性质和作用一样，劳动经济学是探讨在经济生活中的劳动力的性质，以及其作用的环境。

另外还存在着特别强调劳动力的市场特征或劳动的投入和产出相关的一些定义。如1997年牛津大学出版社出版的《牛津经济学辞典》，将劳动经济学表达为：劳动经济学是关于劳动力的供给和需求方面的经济学问。它涉及到影响劳动力参与率、工资谈判、培训、工作小时和劳动条件，以及有关雇用、劳动力流动、移民和退休年龄等的实践活动的各种因素。大卫·桑普斯福特在其主编的《劳动经济学前沿问题》中指出，“劳动力作为一种生产要素，其价格及配置是由哪些因素决定的？这就是劳动经济学所要回答的问题。”

在中国，近年来对劳动经济学大都借用国外的定义。不过也有的学者有着不同的表述。他们将劳动经济学的研究对象定义为，“研究在效用最大化假设下，劳动力资源的投入一产出机理”，“研究在人的理性行为遵循效用最大化的前提下，人们在生产中将做出什么样的投入决策”的学问。

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总体而言，尽管上述各种定义所强调的重点不同，但基本方面都离不开劳动力的供求，离不开劳动力的市场，离不开劳动者的行为，以及离不开经济学的基本范畴：成本、收益和价格，基本的分析方法和资源配置优化的目标。因此，我们认为，大体而言，绝大多数的学者对劳动经济学的研究对象的定义基本是一致的。

(二)简洁表述：劳动经济学是对市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。

2. 举例说明运用规范经济学或实证经济学研究现实劳动经济学或人力资源管理问题的价值

(1) 实证经济学

1、采用方法：根据数学模型（函数或坐标上的几何图形）、表格或历史事实来分析人们的行为将“是什么”。

2、采用方法的原因：

源于实证经济学的两个假定：⑴资源的稀缺性；⑵人是理性的。

因为资源是稀缺的，任何抉择都要付出成本，又因为人是理性的，为了实现其效用最大化或利润最大化，往往会对成本和收益进行比较。他们会收集资料，制作图表，建立函数，或根据历史事实，来说明人们的行为“是什么”。

3、缺陷：只是告诉我们实际的状态，并没有告诉我们这种状态的“对”与“错”。 (2)规范经济学

1． 采用方法：根据一定的价值标准来分析人们的行为“应该是什么”。 2． 采用方法的原因：劳动力市场的作用是促进自愿的、互惠的交易。 3．缺陷：由于人们的立场不同，采用的价值标准往往不一致。 3. 影响劳动需求的因素有哪些 答：1、技术对劳动需求的影响

1>生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即：q = f（l，k），它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。

2>技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。

固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。

2、时间长短对劳动需求的影响

1>、时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、长期与超长期。

2>、简化理论模型中的假定： a、只存在两种投入：劳动和资本 b、两种投入各自都是同质的

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c、劳动短期内变化，资本只在长期内变化，生产技术超长时期内才能够发生变化。 3、企业目标对劳动需求的影响

在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求还受到企业目标的影响。 1>、企业以利润最大化作为其目标。 2>、企业以就业作为目标。

3>、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。 4、社会制度安排对劳动需求的影响 1>社会制度分为正式制度与非正式制度。

正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。

非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。

2>劳动力市场上政府通过法律形式确定的制度结构有： a最低生活保障 b最低劳动标准

c工会组织和雇主权力在法律上的确认 d对市场垄断和市场歧视的限制和利用 补充：两种经济体制下企业劳动用工特点 计划经济体制下

企业只有接受和服从国家劳动计划的义务，没有自主决定劳动用工的权利，它们无法严格按照企业技术特征的要求来确定劳动力需求数量和结构，也无法根据外部经济环境的变动严格按效率原则裁减职工。

市场经济体制下

企业的劳动用工是以实现利润最大化目标而进行的自主行为。但也受到政府的影响，政府通过法律形式确立的制度结构主要包括以下四个方面：

1、最低劳动标准 2、最低生活保障

3、对工会组织和雇主权力在法律上的确认 4、对市场垄断和市场歧视的限制或利用

4. 试比较短期劳动需求和长期劳动需求的异同

（1）长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。

（2）工资率的变动对劳动需求的长期调整要大于短期调整，即企业的长期劳动需求曲线比短期劳动需求曲线更平坦。原因在于企业有足够的时间调整资本使用量。

（3）在短期内只有劳动要素是可变的，资本和其他要素是不变的。企业被假定是产品和要素市场的利润最大化追求者，即增加一单位劳动的使用所带来的边际收益和边际成本必须相等。对于长期的分析，我们发现企应对劳动价格上升不仅可以通过调整其

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