为加强中药药事管理

药品信息化、精细化管理，从饮片采购、入库、保管、调拨、调剂等环节上均实施了计算机管理，追溯性强。库房实行色标管理，药品分类存放，表示明显。定期养护和检查中药饮片，养护严格按规范要求执行，控湿控温，记录详尽。失效药品按规定处理及时。在药品调剂环节上，配备高年资药师，把好处方审核关，认真执行“四查十对”制度，做到审方严格，配方认真，发药无误，定期抽查配方质量。饮片调剂误差率、复检率、差错率符合标准，确保了药品质量和用药安全。

3.科室建设 药学服务：积极开展中医中药百日行活动制订了切实可行的人才培养方案和年度考核细则，采取激励机制，鼓励员工学术能力的提高。结合医院发展中心工作和年度目标开展创新工作，进一步提高职工的职业道德素

养，提升服务理念和工作的自觉性及主动性，做遵纪守法、敬业奉献，医患满意的药学工作者。鼓励参加继续教育的培训和学术交流活动，通过专业杂志、报刊的学习及学术交流，及时更新知识，了解、跟踪本专业发展的动态和理论前沿，进一步打下扎实的理论基础，系统掌握本专业的理论知识。参加药学会组织的培训和实践活动，落实关键岗位的轮训，掌握本专业的新技术、新标准和专业操作技能，提高了药学人员的综合素质。认真学习和贯彻落实卫生法律法规，加强培训考核，考核成绩列入晋升职称、竞聘上岗和年中考平的依据。注重用药安全，促进合理用药，印制《中药煎药须知》发放给病人。开展药物不良反应监测工作，处方点评工作开展扎实有效，对点评发现的问题及时通过质量分析会进行通报，警示医师。编辑《医院药

学通讯》开辟（中医中药）栏目，宣传中医中药。

：00—17：00 ,可自行安排工作和休息时间。 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考 ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录 4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》 ; 4小时至8小时可申报加班半天，超过 。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。

下午13B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差）3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》

《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。