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女性领导干部要具备良好的心理素质

广西河池市人民政府副市长 高 平

随着社会的发展和进步，人们观念的改变，妇女社会地位的提高，女性从政参政议政的比率正在逐步增加。但做女人难，做女领导干部更难!这是女性领导干部在从政过程中发出的感慨。确实，在当今社会男女还不真正充分平等的情况下，女性领导干部碰到的困惑和问题仍然较多。目前，女性领导干部的科学文化素质、政治素质、思想道德素质、身体素质、合作与人际交往素质等都不低，但在政治经济社会的竞争中比不上男性领导干部，因而女领导从政人数的比例仍很低。这是为什么?笔者认为，造成这种差距，既有历史文化因素的影响，也有女性自身心理素质的影响。女性领导干部要从纷乱复杂的社会问题和社会偏见中解脱出来，只有具备良好的心理素质，才能应对复杂的社会环境，真正体现自己的社会价值。 一、心理素质对女性领导干部的成长起着决定性的作用 心理素质就是人在感知、想象、思维、观念、情感、意志、

兴趣等各方面心理品格上的修养和能力。它是在先天生理素质基础上，经过后天的学习和实践逐渐发育和成熟的，又反过来对心理活动与社会实践产生重大影响。优良的心理素质是女性人才成长不可缺少的重要条件。人才的成长和成功，是智力因素和非智力因素共同作用的结果。美国著名的心理学家特尔曼曾对800名人士进行了长达30年的追踪研究，认为除了智力与成就有一定联系外，个人心理素质与成就也有着密切的关系，同时指出，成就最大者与成就最小者之间最明显的差别在于情感、社会适应力、实现目标的内驱动力和自信心以及意志力等心理素质的不同。这说明心理素质与成就有着更直接的关系。因此，女性领导干部要从社会需要特点和对社会的感知认识出发，培育良好的心理素质，克服女不如男的悲观情绪和柔弱内心，充分发挥自己善于决断，勇于进取，敢于创新的气质特点，以女能人的正常心态打破女不如男的传统陈旧观念，正确面对现实，努力实现女性的价值取向，力争在事业上、工作上取得更大的成就。

二、影响女性领导干部心理素质的主要因素 女性领导干部在工作、生活和成长过程中，碰到的困难和问题往往比男性领导干部要多，付出的也较大。特别是性别意识还没有真正纳入决策主流的今天，女性领导干部背负的心理压力会更大。

(一)心理弱势是影响女领导干部成长的关键性因素。 中国几千年的封建社会历史，存在许多歧视女性的传统观念和文化心态。从孔子提出“唯女子和小人难养也’’的男尊女卑思想以后，历史上又陆续出现了《女诫》、《女书》、《女训》、《女孝经》、《女子》、《女范捷录》等等规范妇女言行的书籍伦理。这些伦理宣扬都是“三从四德”、“敬、慎、谦、顺”和“男主外、女主内”的思想。新中国成立后，妇女已解放50多年了，但是现在人们还存在着“男强女弱”、“女子无才便是德”、“女人是头发长见识短”等观念。所有这些男尊女卑、重男轻女的思想，影响了女性心态的健康发育，制约女性在社会生活中的平等权利。尤其是在对待女性领导干部问题上存在很大的偏见，他们虽是女性中的姣姣者，是强者，但可悲的是在人们的眼里总被看成是“三从四德”和女性的判逆者。这些旧观念和社会偏见，导致了人们对女性领导干部价值的贬低，使女性领导干部在成长中造成了心理上的重要障碍，产生心理上的压抑，形成心理弱势。表现有自卑感，自信不足，认为女性势不如男，干得再好也难独领风骚。因此，自我期望值不高，安于现状，满足于平稳，事事谦让，缺乏竞争意识。

(二)事业与婚姻、家庭矛盾是制约女性领导干部才能发挥的重要因素。

俗话说：一个成功男人的背后往往有一个幸福的家庭，而一个成功女人的背后往往是一个破碎的家庭。可见，女性领导干部既要处理好工作事业上的问题，又要正确处理好婚姻、家庭上的问题。“男主外、女主内”这个不平等的分工理念长期以来禁锢着人们的思想，男

女事实上的不平等依然存在。据调查资料反映，目前在家务劳动方面，女性每天平均比男性多干1.5小时。因此，一旦女性当上了领导干部，就必然要在事业和工作中比一般女性多付出，而在家务劳动中付出相对的少。在这种情况下，若得不到男性的支持和理解，往往就容易引发家庭矛盾。为了不影响自己的事业，避免家庭矛盾带来的不幸后果，一些女性领导和杰出的女性人物只好违愿选择终身不嫁，放弃婚姻和家庭，一些成家后的女性领导干部在家庭破碎支解后也不愿意重新组织家庭。凡此种种不难看出，事业上成功的女性和男性相比，往往碰到的困难更多，付出的代价也更大。特别是易地交流的女性领导干部，由于工作任务繁重，她们往往一个月只能回家一两次，对家庭的照顾和付出就很少。她们在做好工作的同时，心里内疚的是欠家庭、孩子太多，难于两全其美地处理好事业与家庭的关系问题。这些矛盾和问题给女性领导干部全心投入工作和事业带来心里上的压力，影响了女性领导干部才能的发挥。

三、女领导干部培养良好心理素质的途径

(一)做“学习型’’的领导。

新的形势和新的任务，需要“学习型”的领导干部。江泽民同志于2001年5月在亚太经合组织高峰会议上提出要“创建学习型社会”。江泽民在党的十六大报告中又提出：“党员干部特别是高中级领导干部要带头学习和实践‘三个代表’重要思想，成为勤奋学习，善于思考的模范”。这是新形势对女性领导干部提出的要求。当今社会的发展一日千里，新知识、新科技、新理论层出不穷，不学习就会落后，不学习就会被历史淘汰。女性领导干部要想跟上时代的潮流，担当好领导者的角色，履行好自己的职责，就要努力克服各种困难和压力，做学习的模范。通过对各种理论的学习，除能不断掌握新知识，丰富知识面，积累新经验，增强新本领，增长新才干，提高领导者应变能力和决策能力外，还能陶冶人的情操，完善自我，催人奋进，使人高尚，鼓舞人心，树立更大的理想和目标。
(二)广泛参与社会劳动实践。

参加社会劳动是妇女解放的一个重要的先决条件。通过参加社会劳动，参与包括经济、政治、文化、教育、科技等社会实践，才能不断提高女性领导干部在社会实践中的感悟，逐步使女性成为在经济上独立，人格上完整，提高女性的社会地位，真正实现妇女运动的解放。同时通过社会实践活动，进一步推动感性认识上升到理性认识，使人更成熟、更完善，不断提高女性领导干部的领导能力。

(三)克服心理障碍，树立健康心态。

女性有很多优点，如做事认真，周到细致，稳妥务实；能吃苦耐劳，无私奉献；富于情感，善解人意，有较强的亲和力等等。但由于女性群体文化素质总体比不上男性群体，加之几千年封建社会传统观念的影响，女性群体也有自身的不少弱点。心理弱势难免存在，如自卑、依附、顺从，对同性的嫉妒、排拆心理，缺乏自主自信和竞争意识等。所有这些，对女性的进步和成长是十分不利的。因此，女性领导干部要敢于正视自身的弱点和不足，努力克服自身存在的心理障碍，顶住社会舆论的压力，树立自尊、自信、自立、自强精神，培养勇敢、可断、独立自主、竞争进取和创新心理，不断提高女性领导干部的综合素质。
(四)正确处理好工作与家庭的关系。

家庭是社会的细胞，也是社会文明进步的标志。女性领导干部在搞好工作的基础上，要注意兼顾到家庭，给家庭温暖与和谐，只有这样才能得到家庭成员的配合支持。同时，家庭成员也要以正确的态度客观公证地对待女性领导干部，多为女性领导干部分担家庭生活中的忧愁，鼓励她们潜心事业，做时代的强者，社会的强者。女性领导干部在做好工作的同时，也力争做一个好妻子、好母亲、好女儿、好儿媳。 (五)与时俱进，做新时代的女性领导干部。 江泽民同志在党的十六大报告中指出：“二十一世纪头二十年，对我国来说，是一个必

须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期”、“全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，使社会主义中国发展和富强起来，为人类进步事业作出更大贡献。这是我们党必须勇敢担负起来的历史任务”。新的时代，新的要求，新的目标，新的挑战，为女性尤其是女性领导干部的锻炼和提高带来良好的机遇。女性领导干部要进一步认识自我，超越自我，完善自我，提高自我。树立自信心和自强不息的新女性意识，建立良好的心理素质，奋发拼博，开拓进取，坚信“天生我才必有用”，把对事业的强烈追求化作成长的内在动力，让信心成为事业成功的立足点，保持女性的自身优势，体现女性的特有魅力，做一个积极向上、英姿飒爽、有理想有抱负并活得有声有色的新时代女性领导干部。最后用实践来证明：做女人光荣，做女领导干部更光荣。