一江苏省中小学管理规范

2、十级管理岗位任职条件：

（1）具有良好的政治思想素质和品德修养。 （2）热爱教育事业，具有改革创新精神。

（3）具有履行职责所需的专业知识和较强的组织管理能力。

（4）大学本科或以上学历，有中级及以上教师职务任职经历，一般应从事教育教学工作5年以上。 （5）年度考核等次合格以上。

（6）取得江苏省中小学校长任职资格证书。 （二）专业技术岗位基本条件

根据专业技术岗位的基本条件，按照行业指导意见的要求和现行专业技术职务评聘有关规定，结合工作需要、岗位责任、工作量、知识技术含量、承担的风险以及准入条件等因素，制定任职的具体标准如下。

1、高级教师四级岗位任职条件： （1）遵守宪法和法律。

（2）具有良好的品行和职业道德。

（3）具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件。 （4）适应岗位要求的身体条件。

（5）服从学校工作安排，高质量地完成学校交给的任务。 （6）近3年度考核均达到合格及以上。 （7）具有中学正高级教师专业技术证书。 （8）须任教本专业或担任管理工作。 （9）继续教育学分符合相关规定。 2、高级教师五级岗位任职条件： （1）遵守宪法和法律。

（2）具有良好的品行和职业道德。

（3）具有岗位所需的专业、能力、技能和资格条件。 （4）适应岗位要求的身体条件。

（5）服从学校工作安排，认真完成学校交给的任务。 （6）近3年度考核均达到合格以上。 （7）受聘为中学高级教师7年及以上。

（8）男教师年龄57周岁及以上、女教师年龄52周岁及以上在岗的，男教师年龄57周岁以下、女教师年龄52周岁以下任教本专业或担任管理工作的。

（9）继续教育学分符合相关规定。 3、高级教师六级岗位任职条件： （1）遵守宪法和法律。

（2）具有良好的品行和职业道德。

（3）具有岗位所需的专业、能力、技能和资格条件。

（4）适应岗位要求的身体条件。

（5）服从学校工作安排，认真完成学校交给的任务。 （6）近3年度考核均达到合格以上。 （7）受聘为中学高级教师3年以上。 （8）须任教本专业或担任管理工作。 （9）继续教育学分符合相关规定。 4、高级教师七级岗位任职条件： （1）遵守宪法和法律。

（2）具有良好的品行和职业道德。

（3）具有岗位所需的专业、能力、技能和资格条件。 （4）适应岗位要求的身体条件。

（5）服从学校工作安排，认真完成学校交给的任务。 （6）近3年度考核均达到合格以上。 （7）受聘为中学高级教师。 （8）须任教本专业或担任管理工作。 （9）继续教育学分符合相关规定。 5、中级教师八级岗位任职条件： （1）遵守宪法和法律。

（2）具有良好的品行和职业道德。

（3）具有岗位所需的专业、能力、技能和资格条件。 （4）适应岗位要求的身体条件。

（5）服从学校工作安排，认真完成学校交给的任务。 （6）近3年度考核均达到合格以上。

（7）受聘为中学一级教师7年及以上或受聘为中学一级教师5年及以上并获无锡市级及以上个人荣誉。

（8）男教师年龄58周岁及以上、女教师年龄53周岁及以上须为在岗教师，男教师年龄58周岁以下、女教师年龄53周岁以下须任教本专业。

（9）继续教育学分符合相关规定。 6、中级教师九级岗位任职条件： （1）遵守宪法和法律。

（2）具有良好的品行和职业道德。

（3）具有岗位所需的专业、能力、技能和资格条件。 （4）适应岗位要求的身体条件。

（5）服从学校工作安排，认真完成学校交给的任务。 （6）近3年度考核均达到合格以上。

（7）受聘为中学一级教师3及年以上的在岗教师。

（8）继续教育学分符合相关规定 7、中级教师十级岗位任职条件： （1）遵守宪法和法律。

（2）具有良好的品行和职业道德。

（3）具有岗位所需的专业、能力、技能和资格条件。 （4）适应岗位要求的身体条件。

（5）服从学校工作安排，认真完成学校交给的任务。 （6）近3年度考核均达到合格以上。 （7）受聘为中学一级教师。 （8）继续教育学分符合相关规定。 8、初级教师十一级岗位任职条件： （1）遵守宪法和法律。

（2）具有良好的品行和职业道德。

（3）具有岗位所需的专业、能力、技能和资格条件。 （4）适应岗位要求的身体条件。

（5）服从学校工作安排，认真完成学校交给的任务。 （6）近3年度考核均达到合格以上。

（7）受聘为中学二级教师3年及以上任教本专业或受聘为中学二级教师15年以上任教非本专业的一线教师。 （8）继续教育学分符合相关规定。 9、初级十二级岗位任职条件： （1）遵守宪法和法律。

（2）具有良好的品行和职业道德。

（3）具有岗位所需的专业、能力、技能和资格条件。 （4）适应岗位要求的身体条件。

（5）服从学校工作安排，认真完成学校交给的任务。 （6）近3年度考核均达到合格以上。 （7）受聘为中学二级教师。

（8）男教师年龄45周岁及以上、女教师年龄40周岁及以上须在教学一线，其他年龄段须任教本专业。 （9）继续教育学分符合相关规定。 10、员级教师十三级岗位任职条件： （1）遵守宪法和法律。

（2）具有良好的品行和职业道德。

（3）具有岗位所需的专业、能力、技能和资格条件。 （4）适应岗位要求的身体条件。

（5）服从学校工作安排，认真完成学校交给的任务。

（6）年度考核均达到合格以上。 （7）任教本专业。

（8）继续教育学分符合相关规定。 特别说明：

1、已聘任副高专业技术职务，具备下列条件之一的，不受任职年限限制，可直接聘用专业技术五级岗位； （1）国家有突出贡献的中青年专家； （2）享受国务院或省政府特殊津贴人员； （3）“百千万人才工程”国家级或省级人选； （4）省级特级教师； （5）市学术和技术带头人。 2、岗位优先聘用条件 （1）满工作量者。 （2）任教本专业者。

（3）获各级行政荣誉如“劳模”、 “优秀教师”、“优秀教育工作者”、“又红又专青年教师”、“标兵”、“优秀班主任”等称号者。

（4）获各级教学荣誉如教学大比武、教学技能大赛等获奖，获教学新秀、能手、带头人等称号者。 （5）教科研成绩优秀者。 （6）担任班主任者。

（7）担任年级组长、备课组长等工作者。 六、岗位聘用程序

1、确定岗位类别。按照管理岗位职数、专业技术岗位职数确定岗位类别，公布定岗名单。 2、组织评聘。聘用工作在学校岗位聘用领导小组领导下进行，按照岗位分类实施岗位聘用工作。

3、公示。各类人员确定岗位后实行公示，公示期7天。公示期间，教师如对岗位确定有异议的，可向单位岗位聘用领导小组提出书面申诉，由单位岗位聘用领导小组复议。

4、签订聘用合同。公示结束后，经学校党支部集体研究，确定各类教职工的聘用岗位。签订聘用合同书。 七、岗位聘用办法

1、聘用依据：根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发<江苏省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（苏办发〔2008〕23号）、《无锡市事业单位岗位设置管理实施意见》（锡委办发〔2008〕147号）和《江阴市事业单位岗位设置管理实施意见》（澄委办〔2009〕66号）的文件精神实施聘用。

2、聘用办法。学校在上级核定的岗位总量和结构比例内，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，进行岗位聘用工作，逐步建立和完善专业技术职务评聘与岗位聘用相结合的用人制度。根据《岗位聘用管理方案》，科学制定专业技术岗位《岗位说明书》，使参加岗位设置人员按照《岗位说明书》的任职条件，聘任到相应岗位。今后出现空缺的岗位，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。

3、聘用范围。执行专业技术岗位工资五级的人员参加四级专业技术岗位的聘用；执行专业技术岗位工资七级的人员参加五级、六级、七级专业技术岗位的聘用；执行专业技术岗位工资十二级的人员参加十一级、十二级专业技术岗位聘用，员级教师执行十三级岗位聘用。

八、岗位聘用管理 1、实行聘用动态管理