00165劳动就业概论 浙江省2013年7月自考 试题

浙江省2013年7月高等教育自学考试

劳动就业概论试题

课程代码：00165

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.下列行为属于劳动行为的是 A.罢工行为 C.劳资谈判

B.劳动竞争 D.工会活动

2.行动系统包括劳动计划、劳动准备、劳动实施、劳动方式四个因素。其中______因素贯穿其他三者之中，起着决定性作用。 A.劳动方式 C.劳动准备

B.劳动计划 D.劳动实施

3.劳动力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系，这说明劳动力资源具有 A.社会性 C.重复性

4.下列说法正确的是

A.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成 B.工作分析由工作活动和工作程序两部分组成

C.工作描述与工作说明书必须编制在一起，称为“工作分析表” D.工作描述由工作分析和工作说明书两部分组成 5.下列关于劳动力资源投资特点的描述正确的一项是 A.劳动力资源投资超前、效益也超前

B.劳动力资源投资的产出与一般物质资料投资的产出相同

C.劳动力资源投资主要以直接生产活动之外的经济活动形式体现出来 D.劳动力资源投资具有阶段性和持续性 6.根据劳动者的主观愿望，劳动协作可分为 A.有组织协作和非组织协作 C.直接协作和间接协作

B.自愿协作和非自愿协作 D.简单协作和复杂协作 B.时效性 D.生物性

7.洛仑兹曲线是用来反映社会收入分配平均程度的一种累计百分数曲线，其中，有一条下凹的曲线。下列关于这条下凹曲线描述正确的是 A.下凹程度越大，收入分配越平均 B.下凹程度越大，收入分配越不平均

C.下凹程度越小，收入分配越不平均 D.下凹程度与收入分配的平均程度没有关系

8.劳动力的______的主要方向是由衰落的旧产业流向崛起的新产业。 A.职业流动 C.个别性流动

B.结构性流动 D.水平流动

9.______是收入分配的基本形式，是劳动报酬的货币和实物支付形式。 A.劳动关系 C.劳动方式

B.劳动工资 D.生产要素

10.由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按事先准备好的程序逐一发问的面试形式称为

A.问题式面试 C.综合式面试 11.下列说法正确的是

A.西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论 B.人力资本理论等同于工资决定理论 C.在人力资本投资中保健支出是最主要的

D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响 12.我国现阶段劳动者个人收入分配制度为

A.按生产要素分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度 B.按资本分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度 C.按劳分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度 D.按技术分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度 13.在劳动力市场经典理论中，新古典学派的奠基人是 A.亚当·斯密 C.舒尔茨

B.维伯伦 D.马歇尔 B.程序式面试 D.压力式面试

14.求职信的落款包括______和日期两个部分。 A.署名 C.附件

B.签章 D.称呼

15.萨帕提出的职业生涯发展阶段的第三个阶段是 A.成长阶段 C.维持阶段

B.探索阶段 D.创业阶段

16.决定劳动关系的性质和特点最基本的因素是 A.生产资料的性质 C.所有制的性质

B.生产方式的性质 D.劳动者的性质

17.国家公务员考试录用制度规定，公务员必须通过考试考核、择优录用。这体现了国家公务员考试录用的哪一条原则? A.公开 C.竞争

18.正常失业人数占劳动力总体的比重，称为 A.失业率 C.年失业率

B.自然失业率 D.年自然失业率 B.平等 D.客观

19.评估人在对被评估人做绩效评估时，把绩效中的某一次要方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的评估，这种误差被称为 A.感情效应误差 C.暗示效应误差

B.晕轮效应误差 D.偏见效应误差

20.基尼系数为0，表示收入分配______；基尼系数为1，表示收入分配______。 A.绝对不平均，绝对平均 C.相对平均，相对不平均

B.绝对平均，绝对不平均 D.相对不平均，相对平均

二、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 21.面试问题大致包括三种类型，分别是 A.有关用人单位的问题 B.有关应聘者衣着的问题 C.有关应聘者个人素质方面的问题 D.有关用人单位领导者素质的问题 E.有关应聘者创新能力和行政职业能力问题 22.下列关于劳动关系的特点描述正确的是 A.直接性 C.抽象性 E.具体性

23.下列选项中的描述属于劳动者行为的是 A.劳动分工 C.劳资谈判 E.劳动协作

24.工会作为工人阶级自愿结合的群众组织，是工人群众的代表者，工会的权利与义务受法律保障。下列属于工会权利的是

A.工会有参与管理国家和企业、参政议政的权利

B.劳动竞争

D.劳动者的罢工行为 B.特殊性 D.本质性

B.工会有召开职工代表大会的权利，并通过职工代表大会这一形式对企业实行民主管理 C.工会有调解劳动争议和代表职工签订个人劳动合同的权利 D.工会有监督执行劳动法律、法规的权利 E.工会有维护职工合法权益的权利 25.下列描述正确反映了面试的特点的是 A.灵活性 C.互动性 E.可塑性

26.面试的主要目的是了解到更多有关应聘者的信息和素质，如 A.口才 C.社会关系 E.精神风貌

27.职业具有的特征包含 A.同一性 C.层次性 E.时代性

28.劳动力市场的二元性主要表现为 A.主要劳动力市场与次要劳动力市场 B.中心劳动力市场与外围劳动力市场 C.内部劳动力市场与外部劳动力市场

D.有组织的劳动力市场与无组织的劳动力市场 E.公共部门就业市场与私营部门就业市场

三、填空题(本大题共4小题，每空1分，共10分)

29.劳动行为具有系统性，包含动机系统、行动系统、______和______，体现为多要素、多层次的内在结构。

30.工作绩效评估的标准包括______、______和______。

31.劳动行为的动机系统主要包括______、______、______三个因素。

32.生产要素是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素，包括______和______。 四、名词解释(本大题共4小题，每小题4分，共16分) 33.劳动力参与率 34.计件工资 35.近因误差 36.劳动力资源

五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)

B.差异性 D.广泛性 B.业余兴趣 D.工作经历 B.多样性 D.针对性

37.简述就业必须符合的条件。 38.简述影响劳动力供给的因素。 39.简述我国失业的特点。

六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分) 40.论述职业的功能。

41.论述使绩效评估有效性最大化的措施。