浅谈企业和谐劳动关系的创建

浅谈和谐劳动关系的创建

摘要：

劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会稳定，当前劳动关系的现状是上至政府、下至百姓普遍关心的问题。有关统计数据表明，对上海市劳动关系的评价为“和谐”的仅占9.2%，评价为“一般”的比例最大，占62.2%，评价为“比较紧张”和“矛盾激烈”的分别为20.2%和8.4%，后三种评价占到了90.8%，这显示出劳动关系总体协调状况不容乐观。同时从后两种评价(“比较紧张”和“矛盾激烈”)竞占总量的四分之一还多，达28.6%.这些情况说明本市现行的劳动关系协调机制总体形势堪忧。其中所反映的问题关键在于如何在社会主义市场经济体制已经基本确立并日趋完善的今天，使劳动关系的调整能够顺应并符合这一发展趋势。为此，笔者提出在市场经济条件下构筑和谐劳动关系观点，以期抛砖引玉。

关键词：和谐; 劳动关系; 创建；

论文提纲

1引言…………………………………………………………………………………2 2劳动关系基本认知………………………………………………………………2-5 2.1劳动关系概念…………………………………………………………………2 2.2劳动关系特征………………………………………………………………2-3 2.3劳动关系内容………………………………………………………………3-5 3劳动关系现存问题及原因………………………………………………………5-8 3.1用人单位对社会责任的漠视………………………………………………5-6 3.2劳动者维权与工会作为乏力………………………………………………6-7 3.3政府干预不到位或不作为………………………………………………7-8 4和谐劳动关系创建策…………………………………………………………8-9

4.1健全劳动标准体系……………………………………………………………………8 4.2健全劳动关系协调机制……………………………………………………………8-9 4.3加强劳动保障监察………………………………………………………………9 4.4加强争议调解仲裁………………………………………………………………9

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5结语………………………………………………………………………………10

1 引言

当前，经济形势仍严峻复杂，企业生产经营面临的形势异常艰难。企业经营困难、欠薪等原因引发的劳动争议纠纷案件明显增加，这已经成为劳资关系紧张的重要原因，劳资关系紧张又影响了企业生存与发展。企业作为“社会公民”，其第一要务诚然在于创造利润，这也是企业利益相关者所关注的。企业承担社会责任其表象是经济利益势必流出企业，但企业创造利润与承担社会责任并不矛盾，两者之间往往会产生协同效应，经济学家张维迎曾说过“利润就是承担责任的能力”。面对当前的经济状况，企业应主动地回应经济发展过程中面临的问题，强化企业社会责任意识，以和谐劳动关系构建助推企业的转型升级，为经济的发展提速注入正能量。

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发展和谐劳动关系就是对劳动权利义务进行设定和维护，以保障双方的合法权益，从而推动经济发展、维护社会稳定。构建和谐社会实际上就是要使各种社会关系保持协调和稳定。

2 劳动关系基本认知

2.1劳动关系概念

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家 劳动法律法规 规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。

劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

2.2 劳动关系特征

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