2018年国家公务员面试无领导小组讨论个人的扣分项

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(一)完全忽略别人的论述

通常表现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿，对于别人的论述一无所知，并片面地认为只要表达自己的观点就足够了。 (二)不礼貌地打断别人

当别人在论述过程中，听到了与自己相左的观点便打断别人，开始自己的长篇论述。通常正确的做法是记下这些有异议的观点，待对方发言完后或讨论过程中再适时提出。 (三)啰嗦

繁冗的陈述会令团队成员生厌，并表现出毫无时间观念。 (四)过激的语言表述

当不同意对方的观点时，尽量避免使用\我完全不同意XX的观点\或\的观点是完全错误的\等表达方式。更合理的表达可以为，\的观点虽然比较全面地分析了……，但是在某些方面可能还有改进的地方……\炼。(五)搬出教条的模型以期压服别人

在分析某些案例时，很多人喜欢说：\我觉得这个问题可以用XX模型来分析\，抛出所谓的\、\等等理论，以期说服别人。可是理论永远是理论，代替不了实事求是、具体问题具体分析的方法。用理论模型套活生生的案例从一开始就不会被考官所认可，因为这样会显得你学院派味道太浓，不懂变通，与现实隔离。如果团队成员中有人不懂或者从未听说这个理论，则提出这个方法的人肯定会被减分，因为没有考虑到团队的其他成员。可行的方法是，切忌说出这些理论的名字，而是根据具体问题，综合不同的模型，删减之后直接从浅显的地方入手，引导其他成员。 (六)否定一切，太自负

否定一切别人的观点，只认为自己的观点是正确的，这样很没有意义。 (七)没有把握好领导者的角色

极力想表现自己的决策能力或者领导能力会招人反感;充当领导者的度很难把握，太强则会太自负，太弱则又与领导者的应有作用不相匹配。建议没有十足的把握不要轻易尝试这个角色。

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