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人力资源岗位调研报告服装制作与生产管理专业“岗位能力”调研报

告

一、专业行业背景服装行业在我国国民经济和出口贸易中占有举足轻重的地位,出口1440亿美元,同比增长25.2%,占全国货物贸易出口量的14.9%；全国纺织品服装出口额累计1712亿美元,占我国出口贸易总额的15.4%,继续稳居我国各行业出口创汇之首,出口总额也高居世界首位.

加入WTO后,我国逐步成为世界制造中心.为增强世界竞争. 力,服装行业已广泛使用先进的服装技术.

随着服装行业新设备新工艺新材料的应用越来越广泛,对服装专业人才的需求也越来越大.虽然目前服装行业深受全球金融危机的影响,行业发展和出口均出现萎缩,大批行业从业人员失业,但是技术工人和技术含量较高的岗位的人才需求仍相当旺盛,培养服装设计与工艺方面的人才具有广阔的市场需求前景. 我国的服装产业正处于重大的行业升级和产业地域调整的关键时期,从经济发达的东部沿海地区向经济相对落后的中西部地区转移.懂设计、精制作、会管理、善营销的一专多能的职校毕业生仍大有用武之地.

二、专业技术工作的需求调查表明,近年来,随着私营、民营经济的飞速发展,企业升级改造,经济结构调整及大规模的行业转移,大量新工艺、新材料、新设备投入使用.为提高工作效率,改善产品质量,服装设备和技术升级已是大势所趋,服装实用型、技能型人才的需求将会更多.

服装设计与工艺专业面向的岗位主要有服装设计、服装加工、服装结构制图、结构设计、质检、服装纸样推档、服装企业管理、营销等岗位或工种,而由中专层次学历人才担任的服装车缝、排料制板、裁剪、整烫、质检、设备的维护与保养等岗位需求量最大.

三、用人市场的需求目前我国服装设计与工艺水平同欧美等世界先进国家的水平还有着很大差距,有影响力的服装设计师和工艺师还不到总就业人数的3％,其比例仅为发达工业国家的十分之一.

现有的很多服装机器设备未能充分利用,服装专业人才的匮乏是主要原因之一.

四、根据企业对技能型人才需求确定就业岗位根据就业市场的需求,专业工

作岗位目标定位为：①服装制衣工、②服装打板师、③裁剪师、④样衣制作师、⑤跟单员、⑥质检员、⑦成本核算员、⑧基层管理人员、⑨其他相关专业岗位. 培养能从事现代服装设计、生产和经营的中级实用型技能型人才.根据就业岗位的要求,将各岗位所需知识、能力和素质进行分解,确定本专业人才培养规格如下：①良好的人际交流能力、团队合作精神和客户服务意识.

②良好的质量和效益意识及产品检测评估能力.③运用服装设计与工艺的基础知识,合理选取服装设备、服装加工的相关要素的能力.

④了解服装设备、服装技术的发展方向,具备继续学习和适应职业变化的能力.⑤cad绘图（设计、制图、造型、自动编程）,初、中级服装设计工,服装制作工,服装设备操作（平缝机、包缝机、锁眼钉扣机、整烫机）等技能. ⑥编制服装加工工艺文件.⑦识读服装文件技能.

⑧安全用电知识和服装设备维护技能.⑨具备良好的文化素养.

二．调研岗位基本情况服装设计与工艺专业毕业生主要面向全国服装企业.相关的职业岗位为：设计师、打板师、工艺员、质检员、车间管理人员、营销人员、服装企业经营管理人员、陈列员、外贸人员、采购员、物流管理人员. 每个岗位的具体工作职责与任务、任职资格、工作条件见下表：专业岗位技能分析说明设计师基本技能：具备一定的服装绘画能力,能利用电脑设计软件来表达设计款式；具有鉴别服装材料的能力.核心技能：能根据服装品类及风格的需要,选择与搭配材料,并能根据已有的材料,进行服装产品的设计；具有根据服装流行趋势设计构思成衣的能力,具有男女服装产品设计的能力.

拓展技能：能根据品牌的风格,独立开展服装季度产品企划工作.打板师基本技能：具备审视服装效果图,解析服装结构的能力,掌握一定的结构制图方法. 核心技能：能较熟练的运用结构设计方法制作不同款式服装的样板.拓展技能：可以运用一些电脑软件进行制版.

工艺员基本技能：了解并熟悉服装缝纫工艺技术要求,掌握工序流程设计的技能,熟悉缝纫机械的缝纫性能,结合结构设计进行各类服装制作.核心技能：掌握工艺设计的基本方法和程序能根据不同款式、不同材料和工艺要求设计合理的工艺流程.

拓展技能：具备对不同结构服装的缝制工艺方案设计,制订生产技术文件,

生产流水线设计的能力,以适应服装工业生产的需要.质检员基本技能：了解服装检测的基础知识、检验程序、检验内容、检测方法、检测要求以及服装布料的鉴别.

核心技能：熟悉服装检验有关的部分检验标准、法规和规定.能对服装外观、标识等进行识别和鉴定.

拓展技能：实现企业生产的质量保证体系.车间管理人员基本技能：掌握工艺流水线设计部分的设计原理,方法.

核心技能：能运用所学理论知识编制服装生产的相关文件,进行实际的工艺流水线的设计,适应现代成衣工业生产的需要.拓展技能：具有组织生产和管理的能力.

掌握服装生产管理系统的运用以及更新改进.营销人员基本技能：了解掌握市场调查分析、市场营销战略、市场营销组合、企业经营决策、投资决策的基本原理和主要方法,能在服装企业生产经营活动中应用解决一般实际问题. 核心技能：了解服装企业内外部经济活动的预测、决策和控制.作为企业的设计、生产、管理或经营人员,能够在企业的生产经营实践中加以应用,解决实际问题和提高企业经济效益.

拓展技能：根据企业的内部和外部条件和环境,应用理论知识,进行深入的调查、预测、决策和控制操作.服装企业经营管理人员基本技能：了解服装企业建设与生产经营活动中的调查、分析、预测、决策和控制的基本原理.

核心技能：掌握市场定位、产品定位、价格策略、促销策略；经营决策、投资决策、生产经营调控的基本方法.拓展技能：具备服装企业和专卖店运营管理的能力陈列员基本技能：了解展示陈列的基本表现方法和陈列的技巧. 核心技能：能够运用色彩、灯光、陈列艺术等,突出产品的特性与优点,促进销售额的增长,提升品牌形象.拓展技能：能进行陈列规划,运用艺术和商业的综合手段来凸显企业文化.

外贸人员基本技能：了解服装贸易的基本理论和业务程序,熟悉服装进出口贸易的相关流程,具有一定的服装对外贸易业务与跟单操作能力.核心技能：掌握服装出口贸易的磋商与服装的品质检验与监督,以及掌握服装对外贸易商品的质量监督与控制流程.

熟悉国际贸易的理论和实务和国内的经贸法规,掌握国际结算和国际汇兑的知识、国际金融的理论、国际市场营销的知识以及国际贸易惯例和国际商法.拓展技能：进行纺织品的对外贸易.

采购员基本技能：熟悉服装的基础知识、服装采购决策、采购方法和技巧.核心技能：掌握采购策略的核心内容,熟悉采购运作系统,能够改善采购组织和采购流程.

掌握降低采购成本的实战技巧.能够建立先进的采购系统,掌握持续开发与评估供应商的技巧.

拓展技能：进行原料供应管理和贴牌采购管理.物流管理人员基本技能：了解服装企业的供应物流、生产物流、销售物流、外贸物流的管理以及物流信息化的相关知识.

核心技能：熟悉各个物流环节,掌握服装企业的物流管理知识,熟悉物流配送中心的管理模式和企业内部的信息络.拓展技能：掌握服装企业销售物流信息化管理体系的设计思路,能够利用络技术对销售物流业务流程进行再造,使商流、资金流与物流分离,构建了服装企业销售物流管理信息系统的总体结构. 三、提出建议

一、课程模式与课程设置建议中等职业教育课程与课程模式的开发设计应围绕培养目标,以就业为导向、以职业能力为本位,为学生的终身发展服务,并与课程实施、评价相结合,彰显职业教育的特色.学校应按照高素质技能人才培养的要求,坚持学校与企业共同组建课程建设团队,按国家示范专业标准,企业用人岗位要求,设置以职业活动为核心,以企业典型工作岗位为导向的课程体系. 建议专业课程的设置必须打破传统的文化基础课、专业基础课、专业课的老三段式课程设置模式；打破传统的以了解、熟悉、掌握为特征设定的学科型课程目标；从职业岗位的需求出发,将本专业涉及的职业活动分解成若干工作任务,以工作任务为引领,整合理论与实践课程,确定课程结构.按照实际的工作任务、工作过程和工作情境组织课程.

打破传统的单元教学,以职业能力为本位,把所教的内容分成几个模块,每一模块设置教学目标、教学要求、教学内容、考核标准等,每完成一个模块的教学就对学生进行考核.通过模块化教学,培养和提高学生的职业能力.