员工手册汇总(含考勤办公室制度等)

文件的。

14、 15、

在工作时间内睡觉、做与工作无关的事情的。 遇险不救及遇事推卸责任，协作能力差，工作严重不配合的。

有其他违章、违纪行为的。

16、

第十条

第十一条

第十二条

第十三条

本条所规定“情节严重”的是指：同种行为连续被处罚两次的。或是警告、记过达三次以上的行为。违反本条第“3、6、10”款之规定的为“情节严重”违纪行为。

经济处罚最低为5元，最高不得超过本人月工资的20%。月薪人员的罚款从奖金中扣除，所有罚款上交公司，作为福利项目或奖金基础、活动经费。

所有处分须报人事部备案，处分由部门负责人执行，必须以书面形式通知当事人。

员工因主观上重大过错给公司带来损失应赔偿。

受处分员工对其处分决定不服的，可以向上级领导或机构申诉，相关机构或领导接到投诉后应查清事实，避免错处错罚。

第四章： 附则

第十五条 员工的奖惩情况，将由人事部记录在本

人的档案里。

第十六条 员工的奖惩情况，将影响到本人的工资

第十七条 第十八条 第十九条 第二十条 第二十一条调整，工作变动即：晋升降级。

劳动合同中另行约定的内容或由公司

另行制定的补充规定，且该规定经过半数以上员工无异议的（以部门开会传达记录为准），公告后，亦属于公司的规章制度或劳动纪律范畴。

本规定如有与国家相关法律法规相抵

触的，以相关法律法规为准。

员工违反本规定的将依照《奖惩制度》

相关条款及人事管理规定的相关条款予以处罚。

劳动合同中另行约定的内容或由公司

，公告后，亦属于公司的规章制度

本规定如有与国家相关法律法规相抵触

的，以相关法律法规为准。

另行制定的补充规定，且该规定经过半数以上员工无异议的（以部门开会传达记录为准）或劳动纪律范畴。 编 后

您已阅读过本手册，本手册的章节内容是本公司的管理依据，具有严格的强制力和约束力，如有疑问请向其主管领导或人事部咨询。请您签署以下承诺书，并裁剪下来交人事部。

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保 证 书

本人已全面阅读并领取了xx有限公司的《员工手册》，了解并认可了公司所有管理制度和章程，并保证自即日起遵守所有规定，积极配合公司的管理工作！约束自我，监督他人！

公司兴，我兴！公司强，我强！一荣俱荣！我从现在起，将同XXX一起学习、发展、强大！努力提升自己，不为失败找理由，只为成功找方法！为XXXX事业贡献出自己的力量！并把这份事业当作自己的事业而努力奋斗！

签名： 日

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