2009年4月浙江薪酬管理自考试卷

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浙江省2009年4月自考薪酬管理试题

课程代码：06091

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.以下属于间接薪酬内容的是( ) A.基本薪酬 C.津贴

B.保险 D.可变薪酬

2.从资本运动的角度看，薪酬是________的运动形式，在其运动中不仅保值，而且实现增值，这正是薪酬对于企业或投资者的意义所在。( ) A.可变资本 C.物质资本

B.不变资本 D.非物质资本

3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是( ) A.战略设计运用的方法 C.制度设计运用的方法

B.战略设计的出发点 D.制度设计的出发点

4.以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是( ) A.以顾客满意为基础的激励工资 C.薪酬以市场为基础

B.奖励对产品的创新和生产过程的改革 D.提高可变工资的比率

5.以下属于职位薪酬体系的缺点的是( ) A.不利于企业适应多变的外部经营环境 C.员工提高技能和能力的动力不足

B.同工不同酬 D.设计和管理复杂

6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个________的过程。( ) A.组织结构 C.薪酬关系结构

B.职位等级结构 D.薪酬系统结构

7.岗位工资制是________型薪酬体系在我国应用的一种形式。( ) A.生活 C.职能

B.职位 D.综合

8.在能力薪酬体系的操作中，________即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。

( )

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A.能力界定 C.能力定价

B.能力定义 D.员工能力评价

9.某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为( ) A.2000元和4000元 C.2500元和3600元

B.2400元和3600元 D.2400元和3750元

10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的________；二是薪酬等级间的区间中值级差。( ) A.薪酬比较比率 C.薪酬区间中值

B.区间变动比率 D.区间渗透度

11.________所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯——在同一个企业中连续服务的年限——中得到累积。( ) A.绩效加薪 C.一次性奖金

B.月/季浮动薪酬 D.特殊绩效认可计划

12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是( ) A.现股和期股 C.现股和期权

B.期股和期权 D.期股和干股

13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和低刚性的是( ) A.基本薪酬 C.保险

B.奖金 D.福利

14.以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是________模式。( ) A.高差异 C.高稳定

B.高弹性 D.折中

15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是

( )

A.纯佣金制 C.基本薪酬加奖金制

B.基本薪酬加佣金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制

16.所谓事业成熟曲线，实际上就是从动态的角度说明专业技术人员的________随着工作时间而发生变化的情况，以及它与专业技术人员的薪酬收入变化之间的关系。( ) A.工作业绩 C.技术水平

B.绩效等级 D.技术等级

17.一般说来，薪酬预算的自下而上法( ) A.容易控制总体的人工成本

B.不易控制总体的人工成本

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C.缺乏灵活性 D.缺乏准确性

18.比较理想的状况是，作为分子的人均薪酬费用高于一般水平，作为分母的劳动生产率也高于一般水平，而薪酬费用比率和劳动分配率( ) A.高于一般水平或大体保持不变 C.比分子和分母更高

B.低于一般水平或大体保持不变 D.高于一般水平

19.如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额有所增加，就必须增加( ) A.员工人数 C.销货额

B.附加价值 D.固定资产

20.确定合理的薪酬费用，应对________、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。( ) A.企业的生产成本 C.企业的产品价格

B.企业的支付能力 D.国家的宏观调控政策

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

1.企业在确定薪酬水平时，要受到外部哪些市场的压力？( ) A.资本市场 C.股票市场 E.外汇市场

2.在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括( ) A.基本薪酬及其结构 C.各种补充福利计划 E.薪酬政策等方面的信息

3.薪酬关系结构包括的主要内容有( ) A.薪酬等级数量

C.同一薪酬等级内部的薪酬比较比率 E.相邻两个薪酬等级之间的级差

4.从企业方面看，员工福利存在的原因之一是环境压力，它包括( ) A.生活费用上涨的压力 C.政府法律规定的压力 E.工会通过集体谈判施加的压力

5.以下项目中属于员工福利的是( ) A.带薪年休假 C.生活困难补助

B.外勤补助 D.职工活动中心

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B.劳动力市场竞争的压力 D.物价上涨的压力

B.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 D.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 B.股票所有权计划等长期激励计划 D.年度奖金和其他年度现金支付 B.产品市场 D.劳动力市场

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E.工龄津贴

三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 1.内在报酬 2.可变薪酬 3.薪酬关系 4.绩效加薪 5.员工持股计划

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分） 1.试述职位薪酬体系的实施流程。 2.试述计件工资制的优点和局限性。 3.试述群体绩效奖励计划的优缺点。 4.试述绩效奖励计划的实施要点。 五、论述题（本大题10分） 试述技能薪酬体系的优缺点。

六、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

1.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图。该等级的甲员工实际薪酬为9200元。试计算：（1）以最低值为基础的薪酬变动比率；（2）甲员工的薪酬比较比率；（3）甲员工的薪酬区间渗透度。

2.某公司对行政管理人员实行月薪制。全年每月应工作天数都按30天计算（节假日视同应工作天数）。员工李华月标准工资为1500元，当月请事假4天，其中含法定节假日一天，病假3天。按照其工龄和公司有关规定，其病假期间工资按月标准工资的80%支付。试根据以上条件计算李华当月的计时工资。

3.某公司目标销售额为2500万元，目标附加价值率为50%，目标劳动分配率为40%。试计算其目标薪酬费用总额。如果公司要使薪酬费用总额增加到550万元，则目标销售额应达到多少万元?

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