人力资源第二次作业答案

d

学员答案:D 本题得分:2

D、津贴

158426 danx

题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯

一正确答案） 本题分数:2 内容:

在绩效考核方法中，“因素考核法”属于哪种绩效考核（）

a

b

A、以员工比较为基础的绩效考核

B、以业绩报告为基础的绩效考核

c

C、关注员工行为及个性特征的绩效考核

d

D、以特殊事件为基础的绩效考核

学员答案:D 本题得分:0

158413 danx

题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯

一正确答案） 本题分数:2 内容:

在绩效考核方法中，“排序法”属于哪种绩效考核（）

a

b

A、以员工比较为基础的绩效考核

B、以业绩报告为基础的绩效考核

c

C、关注员工行为及个性特征的绩效考核

d

D、以特殊事件为基础的绩效考核

学员答案:B 本题得分:0

158416 danx

题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯

一正确答案） 本题分数:2 内容:

根据考核的性质，可以将绩效考核划分为（）

a

A、直接考核和间接考核

b

c

B、定期考核和不定期考核

C、定性考核和定量考核

d

D、绝对标准考核和相对标准考核

学员答案:C 本题得分:2

158422 danx

题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯

一正确答案） 本题分数:2 内容:

360 度绩效反馈的优点不包括（）

a

b

A、比较公平公正

B、减少考核误差

c

C、加强部门之间的交流沟通

d

D、考核成本低

学员答案:D 本题得分:2

158421 danx

题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯

一正确答案） 本题分数:2 内容:

人力资源部的角色分工不包括（）

a

b

A、负责开发绩效考核体系

B、为评估者及被评估者提供培训机会

c

C、控制该系统的实施

d

D、参与考评结果的运用

学员答案:C 本题得分:2

158420 danx

一正确答案） 本题分数:2

题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯

内容:

组织培训的长期目的是（）

a

b

A、满足组织年度计划的需要

B、满足组织战略发展的需要

c

C、满足职位技能标准的需要

d

D、满足员工职业生涯发展的需要

学员答案:B 本题得分:2

158415 danx

一正确答案） 本题分数:2 内容:

绩效管理的起点为（）

题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯

a

b

A、绩效计划

B、绩效实施

c

C、绩效考核

d

D、绩效诊断

学员答案:A 本题得分:2

158436 duox

题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下

几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容:

绩效考核方法中“目标管理法”的优点有（）

a

b

A、形成激励

B、有效管理

c

C、明确任务

d

D、注重短期目标

学员答案:ABC

本题得分:4

158431 duox

题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下

几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容:

职业生涯规划的基本内容包括（ ）

a

b

A、自我评价与定位

B、组织评价

c

C、目标设定

d

D、目标实现

e

E、反馈与修正

学员答案:ACDE 本题得分:0

158435 duox

题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下

几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容:

目标管理法的具体步骤包括（）

a

b

A、确定组织整体目标

B、确定各部门的目标

c

C、设定员工个人目标

d

D、绩效评估

e

E、结果反馈

学员答案:ABCDE 本题得分:4

duox

158437

题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下

几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容:

人力资源培训的理论基础是（）

a

A、社会学习理论