人力资源第二次作业答案

考生答题情况

作业名称：人力资源管理概论第 2 次作业 出 卷 人：SA 作业总分：100 通过分数：60

起止时间： 2015-5-9 21:23:02 至 2015-5-9 22:33:31 学员姓名： 详细信息：

学员成绩：82

标准题总分：100 标准题得分：82

158427 danx

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯

一正确答案） 本题分数:2 内容:

在绩效考核中，把考核对象考核周期以外的表现或绩效作为依据来判断和评价考核周 期以内的工作绩效，由此引发的考核误差称为（）

a

b

A、对比效应

B、居中效应

c

C、偏见效应

d

D、溢出效应

学员答案:D 本题得分:2

158424 danx

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯

一正确答案） 本题分数:2 内容:

从个人角度看，人们从事特定的职业必然从职业劳动中获得经济报酬，以满足自身生 存和发展的需要，这体现了职业的（）

a

b

A、社会特征

B、经济特征

c

C、技术特征

d

D、需要特征

学员答案:B 本题得分:2

danx

158414

题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯

一正确答案） 本题分数:2 内容:

组织为了奖励员工提高劳动效率和工作质量，对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部 分所支付的货币奖励，称为（）

a

b

A、工资

B、津贴

c

C、奖金

d

D、福利

学员答案:C 本题得分:2

158418 danx

题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯

一正确答案） 本题分数:2 内容:

在职人员离开工作岗位，到学校或其他培训机构集中进行学习和进修，此种员工培训 形式称为（）

a

b

A、不脱岗培训

B、岗前培训

c

C、社会办学

d

D、脱岗培训

学员答案:D 本题得分:2

158429 danx

题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯

一正确答案） 本题分数:2 内容:

在绩效管理的基本流程中，将绩效评价成果依据绩效计划书的责任约定及时奖惩兑现 的环节是（）

a

A、绩效计划

b

c

B、绩效实施

C、绩效应用

d

D、绩效评价

学员答案:C 本题得分:2

158425 danx

题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯

一正确答案） 本题分数:2 内容:

绩效的优劣不是由单一因素决定的，它受到主客观多种因素的制约和影响，这体现了 绩效的（）

a

b

A、多维性

B、多因性

c

C、动态

d

D、差异性

学员答案:B 本题得分:2

158428 danx

题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯

一正确答案） 本题分数:2 内容:

劳动者暂时失去劳动机会从而没有劳动收入，获得社会资助一定数目的货币的保险制 度是（）

a

b

A、养老社会保险

B、失业保险

c

C、医疗保险

d

D、工伤保险

学员答案:B 本题得分:2

158419 danx

题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯

一正确答案） 本题分数:2 内容:

在人力资源文化中，非常重视组织针对市场和竞争环境而实施绩效管理的是（）

a

b

A、漠不关心的人力资源文化

B、一体化的人力资源文化

c

C、严厉的人力资源文化

d

D、富有爱心的人力资源文化

学员答案:B 本题得分:2

158423 danx

题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯

一正确答案） 本题分数:2 内容:

在下列绩效考核方法中，哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合（）

a

b

A、关键绩效指标

B、平衡计分卡

c

C、标杆管理

d

D、目标管理

学员答案:B 本题得分:2

158417 danx

题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯

一正确答案） 本题分数:2 内容:

组织对在特殊条件下工作的劳动者多支付的补偿，属于（）

a

b

A、工资

B、奖金

c

C、福利