当前位置：首页 > 劳动法与社会保障法 练习题
下列人员中不适用劳动法的是哪一个?
A、企业的党委书记 B、企业的工会主席 C、家庭保姆 D、国家机关的工勤人员
下列关于《劳动法》适用范围的表述中，哪些是正确的?
A、外商投资企业的职工适用《劳动法》 B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》 C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》 D、乡镇企业的农民工适用《劳动法》
以下哪些关系不适用《劳动法》调整？
A 家庭保姆与其雇用家庭 B 市政府秘书长张某与市政府
C 前卫村农民老马与村委会 D 王某与其工作单位银行业监督管理委员会
案例分析：
王某是甲企业的技术员，由于其技术好，在当地同类型的企业中有一定的知名度。
2010年春节期间，当地的乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙公司认为，王某与其公司之间是劳务关系，而不是劳动关系，王某不应当享受工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人不谨慎造成，应当由其本人承担主要的责任。
某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保险费。
2009年11月,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一次性付给钟某。钟某在卸车过程中,由于不慎被水泥电线杆压死。2010年1月9日,钟某家属向某市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认定。 问题：龙某与钟某的关系是劳务关系, 劳动关系?
2002年4月12日至2004年3月11日期间，叶某通过他人介绍到一家汽车运输公司工作，双方并没有签订劳动合同。该汽车运输公司分配叶某驾驶一辆东风汽车进行运输工作。叶某每天要到公司签到，并接受公司的调度安排。但两者一直没有签订劳动合同。2003年3月18日，叶某驾驶该货车承运货物途中，发生交通事故受重伤。叶某认为，自己受伤属于工伤，要求享受工伤待遇，但是单位认为自己仅仅是雇佣了叶某，两者之间不是劳动关系。双方发生争议。叶某诉至劳动争议仲裁委员会，请求确认自己与汽车运输公司之间存在劳动关系？
李某2000年5月1日与某运输公司签订5年期的劳动合同，岗位为司机，试用期为3个月。2000年5月7日，单位派李某开车送货，李某在送货回来的途中为比让一行人，车撞上路边，造成重伤，医疗终结后，经鉴定，伤残等级为三级。单位认为李某刚到单位几天时间，且在试用期内，造成工伤应由个人负责。
某大型焊接厂安全科派人前往某百货公司劳动保护部购买劳动防护用品，看完样品后，双方订立了一份购货合同。
百货公司交货后，焊接厂安全科对其中的工作服、面罩等进行检查，发现不符合国家有关质量标准，遂向百货公司提出交涉，要求更换或退货。但百货公司却坚持认为，提供的货物与样品并无多大差别，拒绝了焊接厂提出的要求。于是，双方发生争议。 请问焊接厂与百货公司双方之间形成的是何种关系？ 讨论
24岁的廖世铠因为不满工厂长期安排加班，不安排休息，纵身从工厂宿舍四楼跳下身亡，工厂负责人承认廖每天工作时间长达10个小时以上，近五个月来都没有休息过。
劳动法对于用人单位违反法律规定安排劳动者超时加班的，规定的处罚措施是：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
事实上，只要企业能够依法足额支付劳动者加班费，当地劳动部门一般都不会太重视工厂安排超时加班的小事。
现在法院受理最多的案件就是加班费的案件，而不是休息权的案件。
华商论坛有人投诉：一年仅有365年天，老板却恨不得让他们工作366天，他们成年工作，经常是加班加点不加薪，一年到头没休息。超市员工每天至少工作7小时，不算起早摸黑隔三差五提前上班、推迟下班理货盘点时间，每周至少工作50余个钟头，而且从来不给补假休假。 带薪年假？ 劳动者自愿？ ?°过劳死?±？
2005年5月11日，农民工王余斌向包工头吴新国讨工钱，遭到辱骂和殴打，一怒之下，连杀四人，重伤一人。8月29日被宁夏自治区石嘴山市中级人民法院一审判处死刑。 对此类案件应如何认识何评价？
不管从事什么职业，都要做到?°干一行、像一行；干一行、爱一行?±。这是劳动者的（ ）A、劳动任务要求 B、劳动纪律要求 C、思想素质要求 D、职业道德要求
前几年，许多地方政府明文规定，进城务工的农民只能从事清扫马路、搬家、建筑等又苦又累工作且城里人不愿做的工作。 对此种做法应如何评价？
现在政府对许多岗位设立了?°资格准入制度?±： 想当律师必须先取得司法资格，想当老师必须取得教师资格。有的地方竟然规定，收废品、擦皮鞋也必须有?°上岗证?±。
对就业中的?°资格准入制度?±应如何评价？
“天下没有免费的午餐”，但最近青岛、上海却出现了分文不取，免费白干的无价劳动力，即“零工资”就业形式。
针对这个特殊的社会现象，不同人士有不尽相同的看法。运用所学的有关知识谈谈你对“零工资”就业现象的认识。
2009年5月，某市东城区甲厂与西城区乙厂经协商，签订一份借调乙厂王某的合同。合同约定：王某为甲厂从事技术传授工作两年，甲厂向乙厂支付技术服务费20万元，并由乙厂向王某支付工资。
2010年1月，该市南城区丙厂向王某发出邀请，愿高薪聘请王某到丙厂工作。2010年5月，王某以技术传受完毕为由要求提前终止合同，甲厂不同意，双方发生争执，王某遂不再到甲厂上班而到丙厂上班。无奈，甲厂向东城区劳动争议委员会申请仲裁，要求王某赔偿损失。 如何处理？
小王2004年大学毕业后与北京宏成公司签订了为期3年的劳动合同，工作岗位为财务经理，约定岗位工资4000元/月。2007 年6月30日合同到期后，双方均没有提出续订劳动合同，但是一直保持劳动关系至2007年10月。
2007年10月26日，宏成公司准备缩减人员，发现小王的劳动合同到期后没有续签，就书面通知其双方的劳动关系将于2007年10月31日终止。小王经咨询劳动法专业人士后认为双方已经形成事实劳动关系，根据北京市的规定，双方至少还应签订为期一年的劳动合同；但宏成公司则认为双方当时没有劳动合同，可以随时终止劳动关系。
焦点：未及时续订或终止劳动合同，劳动关系能否随时终止？
●对于事实劳动关系，《劳动合同法》规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
王某是一名2002年计算机专业的应届女大学毕业生，在当年7月与一家网络公司签约，专职软件开发。上班以后该公司长期要求王某加班，甚至当年的所有法定节假日都没休息。但是每个月的工资上并没有加班费。出于身体状况的考虑，王某向该公司负责人多次建议减少加班，但是都被以解除合同为威胁而拒绝了。该企业不允许建立工会，所有事务都由公司董事长一人决定。
而且王某发现当时同时招聘的男软件开发员，与她基本条件一样，工资却每月比她多500元。问及负责人原因时，只是说男高女低（薪水）是该公司的传统。
上述案例当中，有无违法现象？分别违反了我国劳动法所保护的哪些劳动者的劳动权利和劳动法的哪些基本原则？
劳动法律关系能否续延?
小陶是一家超市的打字员，由于工作和人际关系等种种原因，去年3月1日，她向单位提交了书面辞职申请。3月20日，她感到身体不适，有呕吐现象，于是到医院检查，结果才知自己已怀孕。小陶随即向单位说明情况，请求收回自己的辞职申请。但单位不同意。4月2日，当小陶像往常一样到单位上班时，单位行政领导向她发出解除合同的通知。事后，小陶又多次向领导申明：当初在写辞职申请时不知道自己已怀孕，听说《劳动法》规定用人单位不能在孕期解除女职工的劳动合同，故坚持收回申请。但任凭小陶怎样解释，单位还是坚持解除合同的决定。无奈，小陶只好向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求单位撤销与其解除合同的决定。请问仲裁机构应如何裁决？
劳动法律关系的变更？
某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提出异议，但在改变决定前应当服从工作调动。合同签订后，陆先生开始上班履行劳动合同。
半年后，公司因市场变化而调整经营范围，为此，需对营销人员结构作相应调整。经部门列出的资料分析，公司对各营销人员的工作状态作了考核，经考核排列，陆先生的工作业绩排名缀后。于是，公司即通知陆先生调动其工作岗位至后勤总务部门，并要求择日报到。陆先生认为公司调动其工作岗位是变更合同的行为，因未与本人协商，通知变更岗位不能成立，于是拒绝了公司的工作调动通知。
公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服从公司的工作安排严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。陆先生不服公司作出的处理决定，双方于是发生争议。
双方理由： 陆先生认为：自己与公司在劳动合同中约定了工作岗位，公司不经协商即通知调动岗位违反了劳动法关于合同变更的有关规定。要求公司撤销解除合同决定恢复原劳动关系。 公司认为：公司因经营情况变化而调整人员结构，公司调整陆先生工作岗位符合双方合同的约定，陆先生不服从工作安排违反了合同约定并违反了公司规章制度，公司可以依据有关规定作出相应处理。
评析：公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位？
劳动法律关系的暂停
A公司是一家美国独资生产型企业，王力先生是A公司的人力资源部经理，职工小明的家属某天打电话到A公司人力资源部为小明请事假一周。王力先生过了两天听说小明不能上班的原因是，他在家和邻居争吵时用刀刺伤了对方的胸部，被公安机关关起来了。小明的家属每周打电话为A续事假。半年以后小明回公司要求上班。
如果您是人力资源部经理王力先生，您从始到终应如何处理？
禁止内部员工相恋 女工恋爱被辞退合法吗？
工人日报2004年10月27日消息：今年24岁的杨华（化名）在天津一家网络公司工作。工作中，她和一位同事产生了感情，并明确了恋爱关系。可就在她沉浸在幸福之中时，公司人事主管突然找到她，要她写报告自动辞职。这大大出乎杨华的意料。人事主管说，公司有规定，恋爱关系或婚姻关系的双方不能同时在一个公司工作，而杨华在劳动合同中承诺“遵守公司规定”，所以公司有权解除与杨华的劳动合同。虽然杨华感到很委屈，但最后还是黯然离开了这家公司。
请问能否依据这一规定自动解除劳动法律关系？ 案例: 车主、替班司机与出租车公司之间的关系
2005年4月12日至2007年3月11日期间，公民叶某将其所有的货车挂靠于某汽车运输公司。挂靠关系存续期间，汽车运输公司系该车辆的行车和营运的车主，该车由叶某以汽车运输公司的名义从事货物营运。
2005年7月15日，叶某与陈某签订聘用协议，协议约定叶某聘请陈某为货车的驾驶员，为叶某从事货物营运，陈某的劳动报酬由叶某支付。
2006年3月18日，陈某驾驶该货车承运货物途中，发生交通事故受重伤。陈某因工伤待遇问题与汽车运输公司发生争议，诉至劳动争议仲裁委员会，请求确认申诉人陈某与某汽车运输公司之间存在劳动关系。
以下关于劳动关系的说法错误的是：
A、是产权关系的表现形式 B、主体具有特定性
C、与劳动分工有直接联系 D、资本与劳动力结合的表现形式
劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即：
A、人和物的关系 B、劳动给付和工资的交换关系
C、物与物的关系 D、劳动过程与产品的投入与产出关系
（ ）是劳动者和劳动力使用者之间因为就业或者雇佣而产生的关系： A、法律关系 B、命令关系 C、劳动关系 D、协作关系
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