汽车维修安全管理

c．企业新、改、扩建工程项目的安全设施与主体工程没有依法履行“三同时”审验，违法进行生产作业的。

·不依法安排和使用安全生产投入资金的。

·不按规定程序决策，采取不恰当的行政措施，导致安全生产形势恶化，事故或险情接连发生的。

·安全生产重大问题决策失误；违章指挥，强令从业人员冒险作业；指使、纵容他人违反安全规章制度；侵占、挪用安全生产投入资金，导致企业或单位出现重大安全隐患或产生恶劣后果的。

d．忽视安全生产工作，对安全生产工作指导和监督不力，造成失管、失控，导致事故频繁发生或其他严重后果的。

·不按制度规定定期召开安全工作会议，研究安全工作的。

·对安全生产工作敷衍塞责，漫不经心，态度消极，效率低下，导致管辖范围内事故频发或隐患严重的。

·对本企业、本单位事故隐患熟视无睹，不积极采取整改措施，以致造成险情或不良影响的。

·包庇、袒护或纵容工作人员违反安全生产法律、法规的。.在各项综合或专项检查中，发现员工在安全生产方面，违章违纪现象严重、普遍，没有及时制止、处理的。 ④启动安全生产管理领导问责制的程序如下：

a．启动问责制应由企业董事会、监事会或企业法人及职代会(工会)提出。

b．被问责对象应对本单位、部门、个人的安全管理工作情况，安全生产现状，事故及事故隐患情况，整改情况向企业主要领导或职代会或专题调查组进行当面详细汇报，接受质询，并提供安全管理的台账资料接受检查。

c．如有失职嫌疑或因事故频繁及事故隐患不断，对过程及责任需进一步调查核实时，可由相关领导和部门成立专题调查组，开展专题调查。

．问责对象应积极配合调查工作，并吸取教训，加强安全管理，采取积极措施，尽量挽回影响及损失。

e．调查结束，应写出调查报告，并交问责对象确认签字。

f．企业领导收到调查报告后，应及时召开经理办公会，根据企业规定追究责任，进行处理。 g．问责对象对问责决定不服的，可在收到处理决定后1013以内向启动问责的部门或领导申

请复核，复核可由上级或企业指定相关部门及相关工作人员进行，并形成复查报告。 h．经理办公会应根据复查报告，作出修改或维持原处理决定。 4．1．4安全事故行政责任追究制

为加强安全生产管理，以便在发生事故后对领导责任的追究，企业应建立安全事故行政责任追究制，要点如下：

(1)为落实企业全员安全生产责任制，增强责任意识，保证安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》之精神，结合企业生产安全管理实际，特制订本规定。

(2)本规定适用于事故发生后，对企业的相关领导、管理职能人员以及其他负有安全生产责任的人员的安全事故责任追究、处理。 (3)企业各级人员的安全生产责任如下：

①企业法人代表。企业法人代表是企业安全生产的第一责任人，承担企业安全生产的领导责任。

②企业监事会监事长、党委(支部)书记。履行企业安全生产工作的监督职能，对企业安全生产负有检查、指导、监督责任。

③分管安全工作领导。企业分管安全管理工作的领导是企业安全生产的重要责任人，对安全生产承担组织、防范、监督、检查的责任。

④其他分管领导。其他分管领导根据“管生产必须管安全”和“谁主管、谁负责”的原则，对所管辖部门及涉及的安全生产领域的安全生产承担相应的领导责任。

⑤总工程师或技术负责人。总工程师或技术负责人对企业的工艺流程安全、设备安全及质量安全负责。

⑥安全管理职能部门领导。安全管理职能部门领导对企业安全生产负有组织、指导、监督、检查、教育和事故处理的职责。

⑦企业基层领导。企业的基层领导对管辖范围内的安全生产负有领导和管理职责，负有安全工作的监督、检查、教育和对违章违纪的处理责任。

⑧现场安全员。现场安全员负有生产现场安全生产的管理、监督、检查、处理的职责。 ⑨生产操作工人。生产操作工人有维护生产现场安全及遵守安全操作规程、规定的责任，有维护自身及他人安全的责任，有维护财产免受损失的责任。 (4)安全事故行政责任追究及处理。

①凡发生安全事故，均应对相关责任人员进行追究及处理。

②凡发生重、特大事故，因触犯法律、涉嫌犯罪的由司法机关依法处理的人员外，其余相关责任人以及按照事故分类，不属移交司法机关处理的事故相关责任人，按以下原则处理： a．企业各级领导在安全决策、指挥、管理工作中，不履行或不正确履行安全生产职责，情节较轻的，责令写出书面检查或予以通报批评；情节较重的，追究安全工作第一责任人和分管领导的责任，责令辞职或对其免职、降级或给予其他行政处分。

b．在安全工作中，有下列行为之一造成重大安全事故的，对负有领导责任的人员，给予警告或记过处分；对负有管理责任的单位，部门主管人员和其他有关责任人员，给予记过，记大过处分；造成特大事故的，对负有领导责任的人员，给予记过或记大过处分；对负有管理责任的单位，部门主管人员和其他责任人员，给予记大过、降级或撤职处分。 ·在其职责范围内，忽视对安全生产的领导或管理的； ·对其存在的安全生产重大隐患失察的； ·对安全生产工作督促检查不力、监管不到位的； ·存在其他未正确履行安全生产管理职责行为的。

c．在安全生产工作中，有下列行为之一造成重大事故的，对负有领导责任的人员给予降级处分；对负有管理责任的单位，部门主管人员和其他责任人员给予撤职处分。造成特大事故的，对负有主要领导责任的人员，给予撤职处分；对负有管理责任的单位、部门责任人和其他责任人员，给予撤职直至解聘劳动合同处分。

·明知存在重大事故隐患，不采取措施排除甚至放纵违章生产的； ·对安全生产中的重大隐患拒不进行整改或敷衍塞责的； ·在不具备安全生产条件下强行指挥生产，导致事故发生的；

·不履行安全生产监督检查职责的；·存在其他严重违反安全生产职责行为的； ·事故发生后，不按规定赶赴现场组织抢救、调查处理善后工作，不采取有效措施，以致造成更大损失或重大影响的；

·对所发生的重、特大事故隐瞒不报，谎报或故意拖延报告时间的； ·故意破坏事故现场的；

·提供伪证或指使他人提供伪证的；

·阻碍事故调查工作或不积极配合事故调查，隐瞒事故重要情节及物证，致使调查工作出现重大疏漏的。

③企业发生一般及其以下责任事故，根据事故损失及影响，按照管理职责和行为人在事故发生过程中的作用，分别确定领导责任人，管理责任人和其他责任人的相应责任，并依照企业有关规章制度，给予相应的处分。 4．2维修人员安全操作规程要点 4．2．1汽修员工安全操作通用守则要点

①严格遵守企业安全规章制度和岗位安全操作规程。 ②上岗作业必须符合下列条件：

·新进员工和调换工种员工必须按规定进行公司级、厂队级和班组级的安全生产教育，经考试合格后方可上岗作业；

·特种作业人员应经相关安全监督部门组织专门的安全培训，取得有效的操作证书后方可独立作业，其他人员一律不得使用特种作业设备和从事特种作业操作；

·经企业安排并持有相应准驾车类驾驶证的人员方可按照工作需要，驾驶(或监护驾驶)机动车辆(叉车、厂内转运车等)；

·已按规定参加新工艺、新技术、新材料、使用新设备的专门安全教育和培训，已掌握专业安全操作技能。

③作业人员劳动保护及着装规定：

·进入作业场所必须作好班前准备工作，对相关设备、工具和工作场地进行安全检查。并按规定穿戴好符合工种作业需要的劳动保护用品，扣紧衣裤和袖口，女工发辫应塞入女工帽内；

·生产作业时不得系领带、围巾和佩带外挂式首饰，不准赤膊、赤脚或穿拖鞋、高跟鞋上岗；

·易燃易爆作业场所严禁烟火，不得穿着容易产生静电的衣物和掌有铁钉的皮鞋进入警示区域；

·正确检查和使用公用劳动保护器具，使用完毕后应按规定送交指定人员统一存放。 ④上岗作业前应当检查设备、工作环境和工作岗位的安全状况，发现故障或隐患必须立即排除或报告，确认安全后再行操作。

⑤生产作业人员应当坚守岗位，不得擅自将本职岗位作业任务私自移交他人完成。 ⑥在同一作业面需要2人或2人以上共同作业的，应当确定交叉作业的主、从关系和先后顺序，由主持作业的人员负责协调指挥，其他作业人员必须服从安排。