劳动经济学名词解释

劳动力：指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。

劳动力供给：指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。 劳动力参与率生命周期：指劳动力参与率依年龄增长呈周期性变动的曲线。

劳动力需求：指用人单位在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。 需求弹性：表示在一定时期内价格一定程度的变动所引起的需求量变动的程度。

人力资本：通过人力投资形成的，寄寓在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产能力。 人力资本投资：通过对人的投资，增加人的生产与收入能力的一切活动。 机会成本：亦称间接成本，是指因上大学而放弃的可能的工资收入。

投资报酬率：指通过投资而应返回的价值，企业从一项投资性商业活动的投资中得到的经济回报。 边际要素成本：MFC，每增加一个单位的劳动力所增加的总成本。 通货膨胀：指物价总水平普遍而持续地上升。

菲利普斯曲线：是用来表示失业率与物价上涨率（通货膨胀率）之间关系的曲线。

经济滞涨：是指经济增长缓慢的同时伴随着通货膨胀，是国民经济出现高失业率高通胀的一种情况。 财政政策：指政府运用财政预算（ 包括政府支出改变和税率调整）来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

货币政策：指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

4.5.2自愿性失业：由于实际工资率太高而引起的劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。非自愿性事业：因为产品需求下降使厂商销售发生困难，对劳动供给的数量产生限制情形下发生的失业。

6.1.2工资：劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。决定因素：供给价格：劳动力的生产或在生产的成本、劳动的负效用或心理成本。需求价格：劳动的边际生产率或劳动的边际收益产量。工资：劳动力供给与劳动力需求两种力量相互作用。 6.3.1工资差别：指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异。

6.4.3收入差别的度量 洛伦兹曲线：首先将一国总人口按收入由低到高排队，然后考虑收入最低的任意百分比，最后，将这样得到的人口累积百分比和收入累积百分比的对应关系描绘在图形上。基尼系数：不平等面积与完全不平等面积之比，是衡量一个国家贫富差距的标准。

8.2失业：指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的、具有劳动能力并有就业要求的劳动者出于没有就业岗位的状态。

9通货膨胀类型：需求拉动型、成本推动型、混合型、结构型、预期型、惯性。

10.3就业与收入的宏观调控:财政政策：改变政府购买水平、改变政府转移支付水平、改变税率。货币政策：调节法定准备金率、调整贴现率、公开市场业务。收入政策：工资-物价指导、工资-物价管制、经济激励和经济惩罚。人力政策：加大人力资本投资力度、加强职业指导和职业介绍、激励就业、实施创业就业计划、开发临时性就业岗位