公司绩效考核细则

员工绩效考核标准

部门： 综合部 岗位： 内 勤 姓名： 时间：2012年 月 日 定量考核（60分） 1.档案资料管理 2.员工入厂培训 3.会议记录、整理 4.ISO文件管理 5.员工住宿、管理 6.文化宣传 7.其他工作

定性考核 （40分）考 1.考勤 2.环境卫生 3.安全 4.行为规范 5.责任意识 6.服务态度

加减分原因：表扬加分 差错扣分 本月总分

自我评价： 签字：

部门负责人评价： 签字：

考核小组监督指导意见：签字：

部门负责人： 核 项 目执行情况分数员工评价部门评价评分 综合部负责人：

东大公司 员工绩效考核标准

部门： 综合部 岗位： 文秘 姓名：

时间：2012年 月 日 定量考核（60分） 1.劳动用工管理 2.生产计划、生产统计 3.办公用品、劳保用品 4.公司员工考勤 5.对外协调 6.其他工作 定性考核（40分） 1.考勤 2.环境卫生 3.安全 4.行为规范 5.责任意识 6.服务态度

加减分原因：表扬加分 差错扣分 本月总分

自我评价： 签字：

部门负责人评价： 签字：

考核小组监督指导意见： 签字：

员工： 部门负责人： 综合部负责人：

东大公司 员工绩效考核标准

部门： 综合部 岗位： 行政管理 姓名：

时间：2012年7月 日 定量考核（60分） 1.文件资料起草 2.绩效考核工作 3.对外协调 4.企业文化建设 5.其他工作 定性考核（40分） 1.考勤 2.环境卫生 3.安全 4.行为规范 5.责任意识 6.服务态度

加减分原因：表扬加分 差错扣分 本月总分

自我评价： 签字：

部门负责人评价： 考核领导小组指导意见： 签字：

员工： 部门负责人：

签字：

综合部负责人： 东大公司 员工绩效考核标准

部门： 综合部 岗位： 守卫 姓名： 时间：200 年 月 日 定量考核（60分） 1.公共财物、安全管理 2.出入厂制度执行 3.员工考勤监督 4.资料收发 5.安全巡逻 6.其他工作

定性考核 （40分） 1.考勤 2.环境卫生 3.安全 4.行为规范 5.责任意识 6.服务态度

加减分原因：表扬加分 差错扣分 本月总分

自我评价： 签字：

部门负责人评价： 签字：

考核小组监督指导意见： 签字：

员工： 部门负责人： 综合部负责人：