单位内部治安突发事件的防控与处置原则

单位内部治安突发事件的防控与处置原则

【摘要】人民内部矛盾是煤矿单位内部治安突发事件的主要性质，就算是少数敌对分子在其中直接参与或者蓄意挑拨，也无法改变这一性质。所以在针对煤矿内部治安突发事件进行处置的时候，如果暂时无法对其进行定性，首先应该将其作为人民内部矛盾来处理，这样就能够防止矛盾出现进一步的激化或者演变。本文针对煤矿内部治安突发事件的防控与处置原则进行了分析和介绍，供大家参考。

【关键词】治安事件；防控；处置

一般都是由经济利益问题导致煤矿出现单位内部治安突发事件，然而在内部在突发事件发生之后，其依旧往往具有较强的破坏性、较广的影响面以及非常复杂情况，所以会对社会的稳定产生非常严重的影响。而且一些不法分子经常在突发事件的发生过程中蓄意挑唆，不断的激化矛盾，在严重的情况下还会出现打砸抢烧等各种暴力行为。所以煤矿必须要重视单位内部突发事件的处置，只有这样才能够使煤矿的安全生产以及和谐建设得到充分的保证。

1.单位内部治安突发事件的性质分析

只有深入的分析单位内部治安突发事件所属的性质，并且将事件的本质科学的把握住，才能够有效地预防和妥善的处理单位内部治安突发事件。立足于事件的原因，我们可以发现单位内部治安突发事件大部分都属于财产利益诉求，通过非法或者非正当的方式将事件主体的合理诉求表达出来，其主要的目的就是想将某些具体的问题和矛盾解决掉，如果解决了或者缓解了这些具体的问题或者矛盾，基本上就可以平息该事件。立足于法律的角度而言，单位内部治安突发事件在形式上往往具有违法的性质，通过对事件实施过程以及事件主体的分析，我们可以发现，在其中一部分人的行为已经构成刑事犯罪，一部分实施了违法行为，还有一部分属于普通的参与者，当然还有一些人的行为具有复合性质。然而人民内部矛盾是煤矿单位内部治安突发事件的主要性质，就算是少数敌对分子在其中直接参与或者蓄意挑拨，也无法改变这一性质。所以在针对单位内部治安突发事件进行处理的时候，必须要采用说服教育为主、将暴力手段作为辅助手段的方式[1]。

2.单位内部治安突发事件的有效预防对策

特定社会矛盾激化到一定的程度就会出现单位内部治安突发事件。单位内部治安突发事件的发生往往是多种社会矛盾显性化、激化以及集中化的体现。因为社会的基本矛盾是导致社会不稳定以及事件多发的根源，所以要想从根源上解决这些问题，必须要通过深化体制改革以及加快经济发展，但是这需要一个漫长的过程。所以在当前非常严峻的形势下，必须要立足于对国家的长治久安进行维护、对党的执政地位进行巩固的高度，针对全国煤矿单位内部治安突发事件的特点和规律进行认真的研究，并且采取积极有效的防控措施[2]。