人力资源管理（独立本）《劳动关系与劳动法》(6089)考纲解读

职业培训的标准是指劳动者在职业培训后所要达到的预期要求和目标。 二、职业培训的考核

（一)取得培训学历证书和培训证书的考核

1.职业资格，是指劳动者从事某一职业所必需的学识、技术和能力的基本要求。

2.职业资格证书，是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具备某种职业所需要的专门知识 （二)职业技能的考核 1. 职业分类 2. 职业技能标准 3. 职业技能考核

不作要求：第二节、第三节

第十五章 社会保险和社会福利

重点：社会保险的种类、特点

社会保险，是指国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。

社会保险的项目；我国现行社会保险项目分为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险有以下四个特点：

1. 社会性2. 强制性3. 互济性 4. 补偿性

社会保险的特征。（1）基本保障性；（2）国家强制性；（3）互助互济性；（4）主体特定性；（5）待遇的差别性；（6）补偿性；（7）社会福利性；

养老保险，是指对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给予的生活保障。

疾病保险，是指对于劳动者患病或非因工负伤，发生困难时给予一定经济援助的一种社会保险制度。

工伤保险，又称职业伤害保险。它是国家以预防和使受到职业伤害者及其家属恢复正常生活为目的采取的社会保障措施。 工伤保险有三大任务： 1. 职业伤害事故的预防

2. 对受到职业伤害的劳动者给予经济赔偿

3. 为因工致残劳动者或职业病患者的康复承担的责任

失业保险是以保障劳动者因各种原因失去工作，在重新恢复工作期间的基本生活需要，而设立的社会保障制度。 其它一般要求

第十六章 劳动纪律

重点：我国的奖惩制度 一、奖励制度

奖励形式可以采用记功、记大功、晋升、通令嘉奖及授予先进（工作者）劳动模范、荣誉称号等

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不同方式。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。 二、对违反劳动纪律的惩处办法

对职工违反劳动纪律的惩处，最主要的形式是给予行政处分，包括给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分。

除了对违反纪律的职工给予一定的行政处分以外，还可以根据情况给予一定的经济制裁 理解掌握：加强劳动纪律的意义

1. 这意味着遵守劳动纪律是每个公民对国家应尽的职责。

2. 每个公民只有切实遵守劳动纪律，社会主义生产才能正常进行，国民经济计划才能得以实现。 3. 每个公民只有切实遵守劳动纪律，劳动生产率才能不断提高。

4. 法律规定遵守劳动纪律是公民的义务，是建设社会主义精神文明和培养劳动者树立共产主义劳动态度的保证。 其它一般要求

第三编 劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任

第十七章 劳动争议处理

重点：劳动争议处理的机构与基本原则 一、劳动争议的处理机构 （一）劳动争议调解组织 1. 企业劳动争议调解委员会 2. 人民调解组织

3. 乡镇、街道设立的具有劳动调解职能的组织 （二）劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门代表、同级工会代表和企业方面代表组成，其组成人员应当是单数。

二、劳动争议处理的基本原则 （一）着重调解、及时处理原则

1. 调解是处理劳动争议的基本手段，并贯彻于劳动争议处理的全过程。 2. 调解应在当事人双方自愿的基础上进行。 3. 调解应依法进行。

4. 对劳动争议的处理要及时。

（二）在查清事实的基础上，依法处理的原则 （三）当事人在适用法律上一律平等原则 其它一般要求

第十八章 劳动监督检查

理解掌握：劳动监督检查的含义与机构、劳动行政部门劳动监督检查的实现 一、劳动监察的基本属性。

（1）法定性。劳动检查规则直接为法律所规定，并且这种法律规定是强行性规范，监察主体必须严

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格依据法律实施监察活动，被监察主体不得以协议或其他任何方式规避监察。

（2）行政性。劳动监察属于行政执法和行政监督的范畴，是行使行政权力的具体行政行为。 （3）专门性。劳动监察是由法定的专门机关针对劳动法的遵守所实施的专门监督。

（4）惟一性。在劳动监督关系中，惟有劳动监察是以国家名义对劳动法的遵守实行统一和全面的监督。

二、对劳动法执行情况监督检查的意义。

（1）对劳动法执行情况监督检查，有利于增强各种劳动法主体的法律意识，尤其是用人单位的依法用工意识，避免和减少违法行为的发生。

（2）对劳动法执行情况监督检查，有利于维护劳动秩序和劳动力市场的秩序。 （3）对劳动法执行情况监督检查有利于劳动法律制度的完善。 三、劳动监察机构及劳动监察员的权利义务。

（1）权利A、检查权，是指劳动监察机构及劳动监察员依法对用人单位执行劳动法的情况进行检查的权利；B、调查权，是指劳动监察机构及劳动监察员依法对用人单位执行劳动法的情况实施调查的权利；C、建议权，是指劳动监察机构对用人单位执行劳动法的情况进行检查、调查后，就监督检查过程中所涉及的问题，向用人单位或有关部门提出建议的权利；D、处分权，是指劳动监察机构对于用人单位违反劳动法的行为依法予以处罚的权利；（2）义务A、在执行公务的时候，必须出示中华人民共和国劳动监察证件，并有两名以上监察人员参加；B、遵守有关法律法规，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊；C、进入劳动场所进行实地检查时，应当遵守相关的生产纪律和规章制度；D、不得向他人泄露案情及企业有关保密资料；E、为举报者保密。。 四、 群众监督的形式和特点。 （1）群众监督的形式

通常包括：直接以口头或书面形式进行监督；报刊等传媒监督；其他群众组织的监督。 （2）群众监督的特点；监督主体具有分散性和广泛性；监督方式具有特定性和任意性。 其它不作要求

第十九章 违反劳动法律的法律责任

一般要求：违反劳动法责任的种类 一、行政责任 （一)行政处分 （二)行政处罚

1. 罚款。2. 责令改正。3. 责令停产整顿。4. 吊销营业执照。 （三)治安管理处罚 二、民事责任 三、刑事责任

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