2019-2025年中国糖果企业薪酬行业深度调研与战略咨询报告（定制版）目录 - 图文

智研咨询——www.ibaogao.com 第五节 福利

第二章糖果行业薪酬环境分析 第.一节 宏观经济概况 一、宏观经济指数 二、人才市场情况

三、重点城市职工工资情况分布 第二节 人工成本报告 一、人工成本数据 二、劳动报酬数据 第三节 薪资政策报告 一、调薪政策 二、调薪幅度

第四节 管理人员/专业技术人员/生产服务技能人员薪酬水平报表 一、管理人员薪酬水平 二、专业技术人员薪酬水平 三、生产服务技能人员薪酬水平 四、市场薪酬结构

第二部分行业运行现状

第三章糖果行业薪酬管理方法论 第.一节 薪酬管理五个原则 一、依据战略 二、公平原则 三、竞争原则 四、激励原则 五、经济原则

第二节 薪酬管理现状快速诊断分析之五大维度 一、内部公平性

智研咨询——www.ibaogao.com 二、激励性 三、外部竞争性 四、经济性 五、薪酬策略 第三节 4D构建模型 一、职位差异 二、市场差异 三、能力差异 四、绩效差异 第四节 4E构建模型 一、内部公平性 二、外部公平性 三、个体公平性 四、组织公平性

第四章糖果行业薪酬管理诊断指标展示(一个定性，四个定量) 第.一节 定性分析 第二节 定量分析 一、内部公平性

1、部门人均工资和部门总收入占比 2、内部绝对和相对薪酬差距分析 3、不同等级员工的薪酬内部竞争力 4、不同职类员工的薪酬内部竞争力 二、外部竞争性 1、等级薪酬外部竞争力 2、职类薪酬外部竞争力 3、岗位薪酬外部竞争力 4、补充福利外部竞争力 三、激励性

智研咨询——www.ibaogao.com 1、不同职类的薪酬构成 2、不同层级的薪酬构成 3、人力资本投资回报 4、主动离职率 四、经济性

1、薪酬福利占营业收入的比例 2、薪酬福利占营业支出的比例 3、奖金占薪酬总额的比例 4、薪酬福利总额增长率

第五章糖果行业薪酬人力资源管理现状 第.一节 付薪理念

第二节 企业关键核心层级、部门和岗位梳理 第三节 现阶段各层级、职类薪酬定位 第四节 等级薪酬制度分析 第五节 薪酬增长分析

第六节 福利项目实施情况分析 第七节 员工离职率分析

第八节 其他人力资源管理问题分析

第六章糖果行业等级薪酬分析 第.一节 基本薪酬等级回归分析 第二节 固定薪酬等级回归分析 第三节 总现金等级回归分析 第四节 整体薪酬等级回归分析

第三部分竞争格局分析

第七章糖果行业薪酬内部公平性分析 第.一节 关键核心层级分析

智研咨询——www.ibaogao.com 第二节 关键核心部门分析 第三节 关键核心岗位分析 第四节 各层级薪酬定位

第五节 部门人均工资和总收入占比 第六节 内部薪酬差距分析 第七节 等级薪酬内部分析 第八节 职类薪酬内部分析

第八章糖果行业薪酬外部竞争性分析 第.一节 等级薪酬外部竞争性分析 第二节 等级薪酬散点分析 第三节 职类薪酬外部竞争性分析 第四节 岗位薪酬外部竞争性分析 第五节 岗位薪酬偏离度统计分析 第六节 补充福利竞争性分析 第七节 薪酬调整建议

第九章糖果行业薪酬激励性 第.一节 职类薪酬构成 第二节 层级薪酬构成 第三节 人力资本投资回报 第四节 主动离职率

第十章糖果行业薪酬经济性分析 第.一节 薪酬总额占营业收入比例 第二节 薪酬总额占营业支出比例 第三节 奖金占薪酬总额比例 第四节 薪酬福利总额增长率