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面试时考官常提的问题

1.你有什么缺点？

2.对这个问题，你认为应抓住几个要点？

3.如果在将来的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你会怎么办??

4.依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧? 5.请你举一个实例说明你从前的工作规范和流程。 6.请问，一加一是多少?

7.从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看? 8.我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看? 9.在没有天平的情况下，你该如何称出一架飞机的重量?

这位华裔小姐来了个.‘以牙还牙?，也用假设法作了应答:?这要看你用中国式还是美国式的方法了。假如是中国人，他会从古老的‘曹冲称象’中得到启迪;假若是美国人，他或者现实一些，拆下零件来分别过磅，也可以浪漫一些，发明一种特大型吊秤也并非不可能。? 10.如果你被录用了，遇到这样一个剧本，其中有裸体的镜头，你该如何对待??

少女脸一红，旋即答道?这要看哪种情形了。如果跟剧情关系不大，仅仅是为了招徕观众、取悦观众，我是不会主动接它的。当然，如果确实是剧情瓣要，我想，我也会要求导演用其他方式来处理，比如，画面的朦胧感、镜头的调整，等等。?

11. 一位华裔女生前往牛津大学面试，为了一个实验课题，她与主持人发生了争执。主持人有些惕怒道:?你以为这就能说服我吗?不!?应试的女生平静地说:?当然不一定，因为我还没出生时，你就是这一领域的专家7。不过，如果没有人来做这个实验，那就永远不会有人知道我和你谁对谁错。?主持人仍然不依不饶二‘’就凭你那个实验方案?它有十处以上的错 误!?女生道:‘’那只能表明它还不成熟，正因为这样，我才向您拜师来了啊。’‘主持人愣了一下，又说:?你以为我会指导一个反对我的人吗??女生笑了?我选择这个课题，是因为你在自己的专著里提出了这样一个问题‘行为治疗的目的，是为了给饱受痛苦折磨的人一个正常人生活的权利’，老实说，您书中的其他话我不一定赞同，可这句话却成为我前来求学的动力。?在一番’‘针锋相对?的?较量?之后，主持人不得不对这位东方女性刮目相看，他欣然录取了这位颇有胆识与个性的华裔女生。

12.今天的面试就到这里了，不知你还有没有其他问题要问？

13.听说你对人力资源的管理与开发很有研究，不妨谈些你的看法。 14.你对工资的期望是多少？

15.你有没有什么问题或疑问,想要提出来的? 16.我想了解一下，你期望的薪水是多少？

回答一：我的薪酬要求可能偏高，我希望我的起薪不低于4000元。首先我认为自己是一名优秀的大学毕业生，虽然刚到企业需要一段过渡期，但很快我就能为企业创造价值。而且，我也认为,一个企业如果可以开出较高的薪水，可以证明企业对这个职位的重视度。在这样的情况下，我才有信心能从企业获得更多的学习机会和更好的发展机遇。

回答二：因为我是一个刚毕业的大学生，进入企业将有一段时间的适应期，一开始为企业创造的价值有限，所以我对薪金没有特定的要求。但人总是要生存的，所以，我希望我的薪金能够让我独立，在经济上不再依赖父母。

17.你的薪酬要求我们暂时无法满足，我们给你××××，你是否接受？ 18.没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？ 19.为什么你读哲学，却来申请做审计？

20.你穿的西装好像质地不怎么样啊！

21.你和我谈了半小时，看见什么东西了吗？

22.假如明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什么话？

23.一架波音737有多重?一架波音747里可以装下多少个高尔夫球？ 24.请问你还有什么需要了解的吗 25.请你自我介绍一下。 26.谈谈你的家庭情况。 27.你有什么业余爱好？ 28.你最崇拜谁？

29.你的座右铭是什么？ 30.谈谈你的缺点。

31.谈谈你的一次失败经历。 32.你为什么选择我们公司？

33.对这项工作，你有哪些可以预见的困难？ 34.如果我录用你，你将怎样开展工作？ 35.与上级意见不一致，你将怎么办？ 36.我为什么要录用你？ 37.你能为我们做什么？

38.你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ 39.你希望与什么样的上司共事?

40.你在前一家公司离职的原因是什么?

一、跟我谈谈你自己：

1. 你比我面试的其他应征者强在什么地方？

2．你最好的朋友怎样评价你？从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？ 3．如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？ 4．描述你的管理哲学。

5．成功和失败对你而言意味着什么？ 二、教育背景：

1．你参加过什么课外活动？

2．你过去学到了什么知识，你为什么要选择这些主修课？你选择辅修课的原因是什么？你最喜欢那一门课程？最不喜欢哪一门？ 3．为什么你会在非专业领域求职？

4．你从简历中提到的实习里学到了什么？ 三、谈谈你的工作经历

1．告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员。 2．你最喜欢的工作是什么？为什么？ 3．告诉我过去最好的/最坏的老板？

4．回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系？

5．在你从事过的每个工作岗位上，有没有管理过人？ 6．你具有组织能力吗？ 7．你能合理管理时间吗？ 8．你怎样应付变化？

9．在压力下你能好好工作吗？

10．如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动？ 11．你愿意独立工作还是同其他人一起合作？ 12．你一般如何应付冲突？

13．你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢？ 四、让我们谈谈目前的（或上一份）工作 1．你为什么考虑离开上一份工作？ 2．你的老板认为你现在在哪里？

3．你仍然在简历上列出的最后一家公司供职吗？ 4．你认为雇主应该给与员工什么待遇？ 5．告诉我你在目前工作中度过的典型一天。

6．你的主管留下任务，随后的一整周都不在公司，你无法联络到他，并且也不能完全理解这项工作，你将怎么做？

7．为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书？ 8．谁给你提供的聘请书？你担任什么职位？薪水是多少？ 9． 如果你离开目前的工作，公司会有什么情况发生？ 10．如果在目前的工作做得那么开心，为什么要离开？

11．如果你对现在的工作抱怨，而他们又对你评价很高，为什么不让他们注意到你关注的事情呢？

12．你的同事怎样描述你？ 五、你很了解我们公司吗？

1．你对于这个职位最感兴趣的是什么？对我们公司呢？ 2．你听说过的我们公司信息中，你不喜欢什么？

3．这个公司比你以前工作的公司要大（小）得多，你对此有什么感觉？ 4．你对你的下一份工作抱什么期望？

5．我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力？

6．基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗？ 7．你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？

8．你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须懂得的知识？ 9．你认为我对这场面试操控得怎样？ 六、总结性问题：

1．你身体是否健康？用什么活动来保持体形？ 2．你如何在职业和家庭之间维持平衡？ 3．你愿意重新迁居吗？

4．不工作的时候你喜欢干些什么？ 5．你最近读了一本什么书？ 6．你最近看的一部电影是什么？ 7．你还有什么问题吗？

8．你要求的薪水已经接近这份工作的上限，为什么要这么多？ 9．你什么时候可以开始工作？

10．有没有什么因素将限制你从事这项工作？

11．你现在有没有考虑其他工作？我提供的方案里你觉得需要讨论的？

以下为应聘时常常会问到的问题以及一些建议参考性回答，希望你能满意： 1.你是如何知道本公司招聘的？

回答：通过报纸／互联网了解的；在某某公司听说的。

点评：一般情况下不要用?通过一个已经在该公司工作的熟人?等类似的回答。每一个公司都有不同程度的矛盾、关系远近之分，在你不清楚时，采用谨慎法则。而且某某公司最好是这个公司上游的厂商，否则，要谨慎。 2.没有工作如何谈工作经验？

回答：大学四年除了学习之外，自己从事的家教、社会活动等任一项活动都可以反映你做事的思路与主动性。

点评：这实际是考查你的思路，你要避免只谈事件，而要谈你的特性、做事的过程和效果。 3.你准备在本公司工作多久？

回答：希望在本职位工作至少两年以上。因为我听许多有经验的人讲，一个人若在一个职位工作超过两年，可能会产生惰性，因此，若公司允许，我会适时主动要求增加工作内容。当然，在我工作一段时间之后，我也希望公司能给我安排更具挑战性的工作。

点评：任何一个公司对频繁换公司，如在一年内换两个公司的人都有质疑，不管什么原因。何况，更换频繁你的有效经历就减少，心态会波动，平静下来相对需要较长的时间。 4.你的特长是什么

回答：特长最好不宜超过两个。

点评：体育是个中性的选择，但要具体，如游泳、长跑等，可显得你特别有毅力。可以谈的更具体一些，如获得过10000米跑冠军等。 5.你是否了解本公司？

回答：通过网络、报纸或熟人了解的；也可以讲自己已经确认的事实；或讲从外边感受到的公司的概貌等。