加强服务型机关党组织建设的思考

加强服务型机关党组织建设的思考

【摘要】为切实改变“门难进、脸难看、事难办”的机关作风，着力提升机关党组织为民服务的水平，本文对深入推进服务型机关党组织建设作出如下思考。

【关键词】服务型机关；党组织；建设

建设服务型机关党组织，是践行党的根本宗旨、夯实党的执政基础的根本要求，是转变干部作风、提升机关形象的有效途径。为切实改变“门难进、脸难看、事难办”的机关作风，着力提升机关党组织为民服务的水平，我对深入推进服务型机关党组织建设作出如下思考。

一、加强服务型机关党组织建设存在的问题

（一）服务意识淡化，角色难转变。主要表现在“两个不到位”。一是从管理者向服务者转变不到位。部分基层党组织负责人围绕中心服务大局的意识不够强，就党建抓党建，找不准机关党建工作的切入点和着力点，始终处于管理者位置，对党员干部习惯于家长式教育管理，党员对党组织的依托感和归属感逐步淡化。二是从被动应付向主动服务转变不到位。部分基层党组织只知道应付上级交办的各种任务，安排党员完成各类指导性目标，很少以党员的实际需求出发，去思考和组织开展党组织活动。一些单位在开展活动时，没有很好地结合工作，形式比较单一，大多采取读文件、念文章等形式，甚至一些活动存在娱乐化现象，没有起到服务党员的作用。

（二）服务能力不足，作用难发挥。一是政策理论水平不高。一些机关党员干部对党的路线、方针、政策，特别是建设服务型机关的有关精神吃不透、把不准，开展工作畏手畏脚，创新怕担风险，习惯于按照传统思维办事，在工作思路上、方法上、措施上缺乏新招。二是综合业务能力不强。一些机关党员干部不能够立足岗位加强业务学习，不习惯于按法律的规定和程序开展工作，往往采取“瞒”、“哄”、“骗”的办法，互相“踢皮球”，”中梗阻”问题仍然存在。

（三）服务机制虚化，合力难形成。主要表现在三方面。一是重视不足。一些单位主要领导对机关党建工作重视不够，认为机关党建可有可无，长期处于应付状态，没有真正形成上下联动、协调一致的工作机制。二是结合不紧。一些机关党组织虽然建立了领导体系、责任体系等内部工作机制，但作用发挥还不够好，党组织工作与机关中心工作和重点任务联系还不够紧密，没有实现有机结合。三是协调不够。机关党组织之间相互配合不够，联合开展党建活动的机会不多，没有形成共同抓工作的合力，没有实现真正意义上的“优势互补、资源共享”。

（四）服务方式陈旧，效果难体现。一是服务理念有待加强。一些机关党员干部仍然用陈旧思维方式研究思考问题，服务方式仍停留在扶贫帮困活动方面，对党员干部缺乏深层次的关怀和服务。二是服务方式不够灵活。少数机关党组织服务工作流于表面，走过场、搞形式，部分机关党组织以文件落实文件、会议落