公司员工休假及日常考勤管理办法

公司员工休假及日常考勤管理办法

1 目的

建立正常的生产秩序，规范公司员工休假及考勤管理，使全体员工养成良好的工作习惯，保障企业与员工的合法权益。

2 范围

本办法适用于分公司全体员工。 3 职责

3.1 公司经理负责员工请假的最终审批；总经办负责员工请假手续的管理工作。

4 内容一：休假管理 4.1 休假种类

4.1.1 法定假日包括：元旦1天(1月1日)；春节3天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节1天(农历清明当日)；劳动节1天(5月1日)；端午节1天(农历端午当日)；中秋节1天(农历中秋当日)；国庆节3天(10月1日、2日、3日)

4.1.2 公休假日是指：星期日。

4.1.3 员工请假包括：病假、事假、婚丧假、产假、哺乳假、节育假、、年休假、工伤假等。

4.2 请假的审批流程

4.2.1 员工填写《员工请假申请单》，报请部门负责人审批。

4.2.2 一般员工请假2日内，由其直接主管审批，3日由部门主管审批，3日以上者经部门主管同意由总经理审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。

4.2.3员工每月累计事假不超过2日者照发工资。

4.2.4 员工请假届满或提前结束休假，向人事部办理销假手续。

4.2.5 因突发性疾病或意外事故无法自行或事先办理请假手续的，应委托家属或他人代办，事后申明原因补办请假手续。

4.2.6 员工因特殊情况需续假，必须提前申请，经批准后方可续假。 4.3 事假

4.3.1 员工因私事必须由本人亲自办理的，可请事假。

4.3.2 员工请事假期间，按日计扣基本工资，计算公式为：应扣工资=月基本工资÷21.75×事假天数。

4.3.3 员工每月事假累计不超过2日者照发工资，当月事假累计超过3天（含3天），除按日计扣基本工资外，并考核其当月浮动工资

4.4 病假

4.4.1 员工因病可凭病历请病假。

4.4.2 员工请病假期间，每月病假累计不超过2日者工资照发，超过3日（含三日）病假每满一天，扣发基本工资的规定如下：

4.4.2.1 连续工龄满10年不满20年的，扣日基本工资的10%； 4.4.2.2 连续工龄满5年不满10年的，扣日基本工资的20%； 4.4.2.3 连续工龄不满5年的，扣日基本工资的30%。

4.4.2.4 具体计算公式为：应扣工资=月基本工资÷21.75×病假天数×应扣比例。

4.4.3 员工患大病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，须持企业定点医院或（区）县级以上医疗机构证明，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3～24个月的医疗期。医疗期的具体计算按照劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1994]479号）规定执行。医疗期从病休的第一天开始，累计计算，公休日和法定节假日包括在内。

4.4.4 员工患大病或非因工负伤，在规定的医疗期内，按以下标准计发病假工资：

4.4.4.1 停止工作医疗累计在6个月以内（含6个月）的，按基本工资和规定扣除比例，核发病假工资。

4.4.4.2 停止工作医疗累计在6个月以上的，停发基本工资，发给疾病救济费的标准：

a) 连续工龄满10年不满20年的，发给本人基本工资的60%； b) 连续工龄不满10年，发给本人基本工资的50%。

4.4.5.3 医疗期间停发各类奖金。月病假工资或疾病救济费应不低于当地最低工资标准的80%。

4.4.6 员工医疗期满，须持医疗保险指定医疗机构出具的康复证明到总经办办理销假手续，其中，长期病假在6个月以上的，由公司根据员工劳动能力恢复情况，视情安排1—3个月的试岗期或调换适当工作。

4.4.7 凡属弄虚作假的病历，一经查实，按旷工论处。 4.5 婚、丧假

4.5.1 员工符合国家有关规定办理结婚登记手续后，可享受婚假3天。男女双方超过法定结婚年龄3年以上（男年满25周岁，女年满23周岁）依法登记结婚的初婚者为晚婚，另延长假期20天。

4.5.2 员工请婚假，需执结婚证明，经部门经理同意，总经理批准报，公司人力资源部备案。

4.5.3 员工直系亲属、岳父母、公婆死亡，办理丧事，可酌情给予1—3天的丧假，员工需到外地办理丧事的，可根据往返路程所需时间另外核给路程假。

4.5.4 婚丧假期包括公休日，但不包括法定节假日。

4.5.5 员工请婚丧假（含晚婚假）期间不影响基本工资和各类补贴的给付。 4.6 产假 4.6.1 有关规定

4.6.1.1 女员工生育产假为90天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个增加产假15天。女员工24周岁以上初产生育的为晚育，延长产假30天（晚育奖励假）。在产假期间申请领取独生子女证的，延长产假30天（独生子女奖励假）。

4.6.1.2 女员工怀孕流产，应根据医院证明，怀孕在两个月以内给予15天产假；两个月以上三个月以内给予20天产假；三个月以上四个月以内给予30天产假；四个月以上七个月以内给予42天产假；七个月以上给予90天产假。

4.6.1.3 员工因采取计划生育措施需要休息的或因避孕措施失败，造成计划外怀孕人工流产者，可凭医院诊断证明按计划生育条例的有关规定休假。

4.6.1.4 怀孕女员工在工作时间内进行产前检查的，按出勤处理；男员工在其配偶休产假期间可享受10天的护理假，配偶在异地工作，且属晚育并领取

独生子女证的，可享受20天照顾假，按探亲假处理。

4.6.1.5 产假包括公休日及法定节假日。

4.6.1.6 员工请产假，须执医院证明，经公司经理同意后方可执行。 4.6.2 员工产假期间不影响基本工资和各类补贴的发放。奖金按以下规定执行：员工生育产假（90天）及怀孕流产产假（不含计划生育流产）期间，停发当月奖金；产假奖励假（晚育奖励假和独生子女奖励假）期间，按本人月标准奖金发放。

4.7 哺乳假

哺乳一周岁以内婴儿的女员工，每天给予1小时哺乳时间，可分为上下午两次各半小时；多胞胎生育的，每多生一胎，每天增加哺乳时间30分钟。哺乳假期间不影响基本工资、各类补贴和奖金的发放。

4.8 工伤假

4.8.1 员工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期一般不超过18个月。

4.2.2 员工工伤医疗期间，按其工伤前的基本工资标准支付其工资和各类补贴，奖金停止执行。工伤医疗终结或者评残后旧伤复发仍需治疗的，经鉴定确认后，可继续执行医疗期间的工资待遇。

4.8.3 员工工伤医疗终结经鉴定伤残等级后，不再享受工伤医疗期间工资待遇，依据所鉴定的伤残等级享受伤残待遇。员工工伤的具体处理，根据国家《工伤保险条例》（国务院令第375号）执行。

5 日常考勤管理 5.1 员工作息时间按

夏季：上午8点-12点；下午1点半-5点半 冬季：上午8点-12点；下午1点-5点 5.2 考勤人员与考勤记录收集 5.2.1考勤员职责

5.2.1.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 5.2.1.2 如实反映本单位考勤中存在的问题；