劳动合同法案例

案例5

张某于2002年10月进入某公司工作，双方签订了2002年12月20日至2007年12月19日的劳动合同。2007年12月15日，单位通知张某，劳动合同到期后将不能再续签，并于12月19日向张某开具了终止劳动合同的通知单。张某认为自己已在单位工作了5年，期间虽然工作绩效一般，技术水平不如其他人，但一直任劳任怨，也没有违反企业规章制度的行为，因此对单位不再续签劳动合同的行为不服，要求单位按工作年限每满1年支付1个月工资的标准，向其支付经济补偿金。因与单位协商不成，张某向区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。

问题：

1.张某要求用人单位按工作年限每满1年支付1个月工资的标准向其支付经济补偿金，是否符合法律的规定，是否应当得到经济补偿金？

2.本案中用人单位与劳动者合同到期不再续签劳动合同，用人单位不给于张某经济补偿有无法律依据？

分析：

1区仲裁委员会认为，《劳动合同法》97条明确规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”《劳动合同法》是从2008年1月1日起施行，而用人单位和张某的合同到期不再续签劳动合同一事发生在2007年12月19日，即《劳动合同法》实施之前。所以，张某关于用人单位应按工作年限每满1年支付1个月工资的标准向其支付经济补偿金的要求，不适用《劳动合同法》。

2.《劳动合同法》实施前，用人单位与劳动者合同到期不再续签劳动合同无需给与经济补偿。这是因为，在《劳动合同法》实施前，只能是按照《劳动法》的规定执行。《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”该法第28条规定“用人单位依据本法第24、26、27条规定解除劳动合同的，应当依据国家有关规定给予经济补偿。”按照劳动法规定，用人单位与张某的合同到期不再续签劳动合同属于该法第23条规定的情况，但不符合该法第28条规定应当给予经济补偿的情形。所以，区劳动争议仲裁委员会裁决，按照《劳动合同法》、《劳动法》，张某不应得到用人单位的经济补偿金。

本案中，如果张某与用人单位的劳动合同到期终止发生在2008年1月1日及以后，就应当依据《劳动合同法》的规定，由用人单位向张某支付经济补偿金，但计算经济补偿的年限不包括《劳动合同法》实施前的工作年限。

案例5

王某系一家公司的员工。2009年2月王某与该公司签订了自2009年2月16日至2012年2月15日的劳动合同。2009年3月4日，王某在去广州出差时所乘坐的大巴车发生了交通事故，王某不幸身亡。王某的亲属以工伤事故为由，向公司提出了工伤补偿要求。

问题：

1.王某的死亡系交通事故所致，是否属于工伤范畴？ 2.其工伤应当由谁认定？

3.王某如果是工伤，其工伤补偿标准与内容是什么？

分析

1.依据《工伤保险条例》第14条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…….因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”王某其死亡原因虽然系交通事故所致，但其发生在出差的路上，即属于因工外出期间和工作原因，因此属于工伤范畴。

2.依据《工伤保险条例》第20条中“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位”的规定，王某的工伤应当由该公司所在地的社会保险行政部门给予认定。

3.王某认定工伤后，其工伤补偿标准与内容，应当依据《工伤保险条例》第39条规定“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2.供养亲属抚恤金按照员工本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%。其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因公死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”。